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从新西兰对待员工的态度反观网易道歉事件:这还远远不够!

昨天,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦》文章刷屏了朋友圈!

一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦》文章刷屏了朋友圈

网易、身患绝症、保安赶人、噩梦……仅仅是大标题的这些字眼,就足够吸引吃瓜群众的眼球。帖子曝光的种种细节,却刺痛了许多看客的心:

发帖者称14年从上海交大毕业后就进入网易工作,担任游戏策划。和许许许多多年轻人一样,其也一直以自己是“网易人”而骄傲。在2018年科技行业出现大规模裁员潮时,这位“网易人”却在身患绝症的情况下,亲身经历了逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出了公司……

5年加班4000小时,一句“不适合”就要被开除

5年前,这位发帖的网易资深游戏策划,或许自己也没有想到,自己有一天会因为生病倒下。“经常在后半夜两三点钟下班,这段时间,主管说可以第二天早上请病假晚到一会儿。”加班对于这位“网易人”来说是家常便饭。

加班对于这位“网易人”来说是家常便饭

从去年年底开始,这位“网易人”频繁出现感冒、头晕体虚、爬楼梯开始吃力等症状,他不得已向主管请了病假。今年1月,他被诊断为扩张型心肌病,心脏扩大近一倍。虽然身体不适,这位资深的游戏策划人却并没有因病减少或耽误工作进度。

让他万万没想到的是,今年3月底,主管和其谈到绩效时,以“不适合在这里继续工作”,只给了D的绩效评分。用这位“网易人”的话说,这是他完全没有想到的结果,因为自己每天和主管吃饭,都还在讨论着项目的开发方向……

“我不明白他为什么要突然捅我一刀”,在帖子中,他非常无奈地说。

主管和其谈到绩效时,以“不适合在这里继续工作”,只给了D的绩效评分

谁又能想到这仅仅是开始。根据这位网易资深员工的自述,噩梦才真正是开始了:离职已经是不可更改的事实,并且必须在一个月内完成。这期间,还必须把积攒的11天年假休完。

被主管和HR轮番谈话,且变相威胁说“拿N+1的话会非常不利”(即工作年份折算月份+1个月的补偿,比如他工作了5年,就应该是5+1=6个月的),拒绝给予赔偿,原因是“怕影响找下一份工作”。

帖子原文

帖子原文

虽然开始找新工作,却都因为患扩张型心肌病的原因,被无情拒绝。更无奈的是,自己对于在网易绩效的申诉,也被屡屡阻拦。就这样,这位曾经资深的“网易人”就被无情地踢出了工作圈、撤掉了工位,甚至被威胁“如果再不请年假办离职手续,就会被算成旷工,而旷工是可以不用支付赔偿金直接开除的”。

和HR聊天记录

和HR聊天记录

就在坚持要拿到属于自己的绩效奖金再离职时,却经历了被HR和主管各种原因强行挑刺,甚至住院的时候被威胁,称要把员工的父母都牵扯进来。他发现自己的考勤记录平白多出了4次早退记录,被早退。以及竟然被诬陷发反动内容,被有关部门找到!

他发现自己的考勤记录平白多出了4次早退记录,被早退。以及竟然被诬陷发反动内容,被有关部门找到

帖子原文最终,在公司,这位曾经以自己身份无比自豪的“网易人”,在HR、HR总监以及几个保安的“包围”下,电脑被拆除,个人物品被搜查,被“簇拥”着离开了公司……

虽然网易最终答应给予N+1补偿,但这笔钱最终是申请劳动仲裁才拿到。举步维艰的维权,是这位曾经的“网易人”没有想到的结局。真正让他心寒的是,是写在帖子后面的那些句句戳心的话:

5年来我在网易加班的总时长,大约4000个小时,基本都是项目组强制的加班。当时我甚至觉得加班也有成就感,觉得那些朝九晚五的人就是在虚度人生。可回过头来看时,我发现我们大部分的加班、迭代甚至推倒重做,都只是在为主管们的错误决策买单而已。他们的KPI其实都是底层员工透支健康堆起来的。

对我个人而言,这些加班其实并没有太大的意义,这才是最可悲的地方。5年的加班我也只拿到了1天的加班工资。

5年的加班我也只拿到了1天的加班工资

伴随着舆论的发酵,25日下午网易公司对“暴力裁员”事件作出回应,并发表公开声明致歉,称“这次事件是对我们的一次警醒,网易将重新审视自己”。

网易称将继续尝试和发帖者进行积极有效的沟通,推进事件妥善处理,也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。

25日下午网易公司对“暴力裁员”事件作出回应,并发表公开声明致歉25日下午网易公司对“暴力裁员”事件作出回应,并发表公开声明致歉25日下午网易公司对“暴力裁员”事件作出回应,并发表公开声明致歉

网易公司的公开声明,似乎已经让此次辞退风波尘埃落定。发帖人意味深长的一句话,却却似道尽了千万类似普通打工人的无奈:“一直以来把前途看得无比重要的我,终于不用再为前途担忧了!”

有人说面对市场竞争,不进则退的道理人人都懂,有班可加起码说明还有班可上,有钱可挣,这才是动力。

一直以来把前途看得无比重要的我,终于不用再为前途担忧了

当我们兢兢业业为公司卖命,用青春和健康赌明天时,谁又能保证,我们不会像这位前“网易人”一样,成为被淘汰的对象呢?面对这次事件,很多中国网友也提到了国外公司的工作制度,感觉“国内的资本家压榨员工才是真正的狠”。

比起国内996拼搏加班的狼性文化,新西兰的公司可以说是很佛系了,很多人都认为新西兰员工爱偷懒,甚至还可以拒绝加班,但法律上对员工的权益却保障比较到位。

很多人都认为新西兰员工爱偷懒,甚至还可以拒绝加班,但法律上对员工的权益却保障比较到位

不妨给大家讲讲新西兰人的工作权益,以此提供一个参考。

新西兰保障员工权益,多家企业试行4天工作制

新西兰从法律层面上对员工的权益做了全方面的保护,首先就是工作时长。

新西兰从法律层面上对员工的权益做了全方面的保护,首先就是工作时长

此外,工作期间的休息权利也被法律保障。如果雇员每日工作时间在6~8个小时,那么雇主需要提供两个10分钟的Tea Break.

如果雇员每日工作时间在6~8个小时,那么雇主需要提供两个10分钟的Tea Break

在全职工作合同保护下,雇员享有每年20个工作日的年假(Annual leave)和5个工作日的病假(Sick leave),在这总计25天内即使员工未上班工作,雇主都要全额支付员工的工资。

在这总计25天内即使员工未上班工作,雇主都要全额支付员工的工资

除了法律规定保障工作时长,近日,媒体还报道越来越多的新西兰企业,正在采取各种措施,以求让员工的工作和生活达到很好平衡,如此才能最终提高员工工作效率。

以求让员工的工作和生活达到很好平衡,如此才能最终提高员工工作效率

此前已经有公司实行了4天工作制并表示效率惊人。如今新西兰一家企业,也在考虑让员工每周只工作4天,每天只工作6小时,并且每隔两周的周五全体休假。

每天只工作6小时,并且每隔两周的周五全体休假

此外,新西兰一些企业也在尝试每周五早上关门不营业,让员工充分休息。同时越来越多的企业也在提供带薪午休,并且鼓励员工利用这段时间去健身锻炼。

同时越来越多的企业也在提供带薪午休,并且鼓励员工利用这段时间去健身锻炼

在新西兰,这样当老板可能会破产

保障员工的权益,对老板的处罚新西兰也是从不手软。可以说,在新西兰雇佣关系中,员工是真正被保护的一方。在新西兰,雇主是不能随意辞退员工的。都说在新西兰做老板不容易,尤其是在雇佣关系上没处理好,真的是分分钟钟就可以让你倾家荡产!

都说在新西兰做老板不容易,尤其是在雇佣关系上没处理好,真的是分分钟钟就可以让你倾家荡产

华人员工被无故解雇,获赔8.5万纽币

2019年7月,一位新西兰的老板因为无理地解雇了一位华人员工,结果赔偿8.5万纽币。

2019年7月,一位新西兰的老板因为无理地解雇了一位华人员工,结果赔偿8.5万纽币2019年7月,一位新西兰的老板因为无理地解雇了一位华人员工,结果赔偿8.5万纽币

这位华人员工名叫Qishan Huang,从2016年开始从事销售保险的工作。因为Huang女士的业务没有达标,这家公司的主管表示要Huang女士偿还2.2万纽币的工资,并且还要放弃14周工资!

一向工作不敢有怨言的Huang女士为了不被辞退,并且保留自己的工签,竟也东拼西凑地借了钱,把这笔赔偿金交给公司了!

然而,这事却被新西兰雇佣关系局知道了!经过调查,雇佣关系局发现:这家公司要求Huang女士偿还2.2万纽币做赔偿,完全是无理的。公司的主管之所以做出这样的决定,是根据一份新的工作合同,但是这份合同Huang女士并不知情,也没有在上面签名!

就这样,Huang女士不但没有被辞退,保住了工作,并且得到了8.5万纽币的赔偿金。这笔巨款,不仅仅包含Huang女士工资上的损失,还包括了公司对其造成的精神损伤。

不公平解雇员工,华人老板赔偿6万纽币

类似的案列,还发生在新西兰着名的华裔商人,周氏兄弟身上。

不公平解雇员工,华人老板赔偿6万纽币不公平解雇员工,华人老板赔偿6万纽币

媒体报道,周氏兄弟之一的John Chow因不满一位员工的表现,尤其是其“不服从指示”的工作方式上,对此表示将通过法律程序结束这位员工的聘期。该员工却以职场欺凌和恐吓和公司开始了多轮协商,而周氏兄弟最终还是以其行为“辜负了自己的信任”,暂停了其职务。

最终该员工向雇佣关系局进行了投诉,雇佣关系局认为:公司在劳资关系没有达到不可调和的情况下解雇员工,是不公正的行为!最终,周氏兄弟旗下的公司被要求赔偿员工损失的薪水48,077纽币外加18,000纽币的人道和尊严损害赔偿。

保障员工权益,公布企业“黑名单”

为了员工的权益,2018年8月29日,新西兰商业革新和就业部(MBIE)公布过一批企业黑榜名单,除了众所周知的汉堡王上榜,许多华人公司也名列其中。

这些被公示的本地雇主,除了被各种巨额罚款之外,还被暂停6个月~ 2年不等的“海外招聘权”,在此期间内,企业将失去给员工申请工签的资格。

在此期间内,企业将失去给员工申请工签的资格

希望这次事件能妥善解决,也希望每一个“身不由己”的加班狗,照顾好自己的身体!

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