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黎万强离职,7名高管变动,小米重大人事调整如何布局?

11月29日晚,小米发布内部全员信公布最新任命情况,小米集团联合创始人、高级副总裁黎万强由于个人原因离开小米,不过之后会担任小米高级顾问,继续与小米一同前行。高级副总裁祁燕因个人要求正式退休,改任高级顾问。

除此之外,林斌、王翔、周受资、卢伟冰、何勇的职务也分别有所调整。

小米集团任命黎万强的文件小米集团任命黎万强的文件小米集团任命黎万强的文件小米集团任命黎万强的文件

一石激起千重浪。尤其是黎万强的离开,被不少人看做是小米的一大损失。

黎万强在大家眼中可能没有雷军知名度高。江湖人称他为阿黎。据传,当年黎万强的父亲连夜熬了一锅小米送到办公室,才让雷军、黎万强等人萌生了创业的想法,这才有了小米的诞生。

业内评价,小米能够走上发展手机之路,黎万强至关重要,正是他开拓了手机业务线,并借鉴当时苹果的饥饿营销模式,让小米在国内市场打开了局面。因此,黎万强也被称之为“营销之父”。

如今时隔近10年,虽然黎万强还是小米的高级顾问,但一纸通知,还是令雷军和黎万强这对兄弟开启了“大路朝天、各走一边”的序幕。

一纸通知,还是令雷军和黎万强这对兄弟开启了“大路朝天、各走一边”的序幕

经历滚烫的十载创业,半途兄弟离开

雷军曾回忆,2009年年底,黎万强离开金山后找到他,说想去玩商业摄影。雷军告诉黎万强,自己计划再创业,要不要一起干。黎万强不假思索就答应了。

2010到2012年,黎万强负责MIUI整体研发、设计和运营,2011年组建小米网,负责小米手机的运营、营销、服务、电商、物流等业务,其间,还创造了包括F码、米粉节、手机控等等与小米相关的热词。雷军曾评价他“小米创业五年,阿黎已成功拓荒两次。”

据亿欧网报道,黎万强另一个被广为人知的身份是畅销书《参与感》的作者。2014年前后正是小米互联网手机模式的鼎盛时期,《参与感》很快成为业内学习小米模式的必读书目,并在随后取代了雷军“专注、极致、口碑、快”的互联网模式七字诀。

尽管这本书得到了雷军本人的亲笔作序,但在一些行业观察人士看来,雷、黎二人的关系此后开始变得十分微妙。知情人士也向《深网》透露,小米不久后便不再鼓励在公司内部传播这本书。

《参与感》正式出版三个月后,黎万强离开小米闭关学习,直到2016年初才重新回归。

那时的小米、雷军可谓是焦头烂额,各种唱衰的声音持续不断。黎万强也被寄予厚望。但外界似乎高估了黎万强所能发挥的影响力,黎万强回归后主要负责与手机线并不相关的小米影业。而且,因为一年多时间代表作品寥寥,随后便被砍掉。

这次,黎万强的离开,成了他第二次离开小米。“二进二出”,其间经历的低谷期的磨难、庆功时的畅快,以及兄弟创业的同志情感,估计也只有他自己和雷军才能够细细品读。

2010年,雷军与林斌、黎万强、周光平、黄江吉、刘德和洪锋共同创立小米。如今加上黎万强,已有周光平、黄江吉离开。彻底放飞自我,快意人生。或许这几个字,才能显示雷军在任命通知书上签字那刻,对黎万强以及离开的兄弟的内心想法。

不过也有业内人士指出,比较有人情味的是,黎万强、祁燕离职后,都担任小米的顾问,虽然是一个虚衔,但是会给外界留下一个“人走茶不凉”的和谐景象。“雷军为人厚道,这在业内是出了名的。

小米的危机,一如其他厂商

据报道,小米近来在人事上动作频频——这已是这家公司今年第六次调整。

“没有老兵,没有传承;没有新军,没有未来,”雷军曾在内部信中表示。雷军在内部信中还提到,小米刚刚发布了一份出色的财报。第三季度,小米总收入达到537亿元,创历史新高。调整后净利35亿元,超市场预期。

其中,小米智能手机稳居全球前四,国际业务表现极为出色,印度市场持续领先,西欧市场出货量同比增长90.9%,国际业务收入在集团收入中占比已达48.7%。

小米成立近十年,完成了上市的重要一课。但,它仍然要面对智能手机陷入增长瓶颈的危机。同样是第三季度财报显示,小米智能手机销量和收入同比下滑。第三季度,小米智能手机销量为3210万部,较去年同期的3330万部减少120万部,智能手机业务收入也同比减少7.8%至323亿元。

而在国内,竞争对手华为却越来越显示出一支独大的架势。数据显示,第三季度,华为手机在国内市场的份额已达到42%,也是前五名当中唯一一家出货量取得同比增长的手机企业,并且其出货量同比增速高达64.6%。华为手机在国内市场占有的份额正逐渐向它的五成目标迈进。

华为手机在国内市场占有的份额正逐渐向它的五成目标迈进。

目前,虽然国内市场还是“华米OV”的格局,但是华为的增速已经对小米、OPPO、vivo形成极强的碾压之势。OPPO、vivo也正在摆脱过去的战略,纷纷推出子品牌,通过小米之前的“打法”,抢占性价比市场。

国内手机市场的竞争,可以用“惨烈”“血海”来形容。然而,对于现在气势如虹的华为来说,在国内市场它仿佛已没有对手。

因此,此次“空中调将”,也被业内看作是应对未来竞争做出的“战略性”决定。一方面,为了保持队伍战斗力,雷军希望保持管理层年轻化。此次调整中,周受资和卢伟冰两位年轻高管均得到升职。另一方面,雷军希望在稳住国内市场的同时,加大对海外市场的投入。在国内市场承压的情况下,小米对海外市场的重视程度也进一步提高。此前负责国际业务的王翔升任小米集团总裁,正是因为小米在海外市场表现出色。

投中网商业深度认为,人事变化总是意味着一个公司的业务、战略调整。此次黎万强的二次隐退,扶正林斌、提携王翔,说明小米会将国际化作为今后主要的战略之一。卢冰伟,则具有与儒雅的联合创始人们迥然不同的“敢怼”的个性。小米此次组织架构的升级,是将组织管理进一步“大公司化”的明确举动。

一名业内人士甚至评论说,这是雷军和小米集团在5G产品大战到来之际,进行的一次战略性调整。小米在国内的出货量不断下滑,能不能反超,就看2020年了。

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