大科技困局：IT行业“仍然需要”过劳文化

中国电商巨头拼多多的某高管表示，她对最近公司一名23岁的员工加班到很晚猝死感到惋惜。

在这名年轻员工的死亡引起公众对中国蓬勃发展的科技行业普遍存在的 “过劳文化 ”的热议之际，几位科技巨头的员工和劳动经济学家坦言，在中国目前快速发展、压力大但薪酬高的IT行业中，加班是很难消除的。

本周因员工死亡而成为公众焦点的拼多多，并不是诞生在互联网发展的黄金时代，而是 “成为互联网历史上上市最快的电商之一”。

“这个过程充满了太多的辛酸。”她说。“虽然我们一直在努力提高效率，但在短时间内获得市场份额仍然是拼多多生存和发展的主要途径，这需要我们的员工付出很多努力和奉献。”

“我们今天看到的行业巨头，没有一个是凭空冒出来的，也没有一个是轻易成功的。”这名高管告诉记者。

作为中国最受欢迎的短视频分享平台之一，快手在2020年12月宣布，从2021年1月10日起，所有员工将开始实行 “长短周制”。这意味着员工一周必须工作六天，然后一周工作五天，这算作正常工作时间，而不是加班。

一位不愿透露姓名的快手人力资源工作人员表示，长周短周相结合的工作时间安排，其实在公司内部的大部分部门已经执行了很久。

“我们通常会在招聘面试时听到应聘者说起加班的事情，把他们是否愿意接受超长的工作时间作为我们的审批标准之一。”这位工作人员告诉记者。

快手的大部分员工都没有公开抱怨工作时间过长，因为他们享受着 “有竞争力的年薪 ”和 “令人羡慕的员工福利”，包括免费工作餐、免费健身房和节日礼品。“这些都有效地增强了员工的成就感和归属感。”她补充道。

首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯锡良表示，近年来中国如雨后春笋般涌现的科技企业创造了众多就业机会，并以体面的薪酬不断吸引员工。

根据国家统计局的数据，在包括信息传输、软件和信息技术服务在内的科技行业工作的人，在2019年享受到了最高的年平均工资161352元（24977美元），高于以前热门的金融行业的131405元。

“尽管如此，考虑到科技行业员工工作时间较长，其时薪其实并不高。”冯锡良对记者说，他呼吁规范和完善科技企业的过劳机制，包括工作强度、工作时间和薪酬。“最重要的是，应该确保保护员工的生命和健康。”

“在拼多多，改变内部结构和流程，创造一个更灵活、更高效的工作环境，让员工感觉更有尊严，已经成为高层管理的迫切问题”这名刘姓高管说到，“人的精力是有限的。”她补充道。