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人大代表建议放开公务员录用的“35岁门槛”,如何看待就业“35岁门槛”?

全国人大代表蒋胜男建议,逐步放开公务员录用的“35岁门槛”。倡导全社会招工消除职场年龄岐视,帮助再就业人群打破35岁年龄限制。蒋胜男表示,35岁处在就业盛年,“刚毕业工作几年,结婚有了孩子,父母可能已经退休,正好是最需要用钱的时候。” 公务员考试取消35岁门槛限制,将对全社会起示范性作用,成为社会组织、个体行为的参照准绳,有利于解决就业市场年龄岐视,对于全民生育婚恋养老和社会心态都有着巨大影响。

人大代表建议放开公务员录用的“35岁门槛”

十分希望全社会所有招聘(包括公考)都取消35岁门槛限制,如果非要设置,那最起码应该提高到45岁以上才合理。

因为,现在人的寿命也延长了,35岁还没到人均寿命的一半,受教育时间也变长了,研究生毕业二十五六、博士生毕业就快三十岁了。

35-45岁其实正值壮年,是家庭和社会的顶梁柱,正是一个人技能经验知识、时间精力、资源关系组合都最佳的时候,正是为社会做贡献产生价值的时候,也是一个人一生中家庭个人压力最大的时候,全家人都要靠着这一对中年夫妻,如果突然失业找不到工作,将对本人、家庭、子女都带来巨大的影响,社会也进而被影响。

现代人的35岁正好是一个人的人生巅峰年龄,突然就因为年龄被35岁就业门槛限制了,真的不合理、不科学。

这个社会现在对普通人真的挺残酷的,如果不是在体制内工作、也不是自己创业当老板、也没较为富足的家底、没有很硬的背景关系,而是在普通企业上班,当普通的打工族,很少有人能干到退休年龄。

在民营企业工作的人,到了35-45岁左右的年纪,如果还高不成也低不就(没有做上高管),随时可能被裁,还没有多少存款,而且再就业也会比较难,那40岁以后的生活可能是一生中最尴尬、最纠结、最难熬的一段时间。

因此这段时间也被称为是“中年职场危机”、“35岁危机”。

这段时间也被称为是“中年职场危机”、“35岁危机”。

如果每个人都能在35-40岁时,都能如愿获得高薪,谋得高就,或者说财务自由可以提前退休,那自然也就不存在什么危机。

然而,事实却并非如此,大多数人这时候是最缺钱的,房子车子养娃养老一个不少,大多数人在40岁左右的时候,都是家里的顶梁柱,是一生中经济压力最大的时候。

在40岁上下这一个年龄段的职场人,往往是“上有老、下有小,企业嫌你老、嫌你贵,想退休嫌你小,非常尴尬。

如果40岁左右,尚未做到中层、高层或者自己当老板,很容易会会面临升职无望、但是又不甘居于人下的状态。

比起年轻人而言,虽然有丰富的工作经验和人脉关系,但没体力、没精力、没潜力,职位不上不下,替代性太高,工资成本够聘请5个刚毕业的小年轻,公司和老板会嫌你贵还没冲劲,千方百计把你辞退掉。

如果再没有核心技术或者核心资源的话,就很容易就失业了,而且失业之后再找到满意的好工作的可能性比较低,就可能必须要委曲求全才能找到工作,后半辈子的日子将会过得非常艰难。

现在几乎所有的单位在招聘中,都对30岁以上的分不友好,年龄歧视非常严重,这个年纪去应聘,即使工作能力达标、工作经验达标,也很可能因为年纪大就被淘汰掉。

现在这个社会,无论什么类型的单位,但凡是个招聘,都要限制35岁以下,其实这样的现象是非常不正常的甚至是病态的。

现在生育率之所以不高,除了房价、物价和教育成本之外,“中年失业”危机也是一种重要因素,在自己四十岁左右的工作都不能保证、在自己人到中年可能要面临失业、失去收入来源的情况下,还有多少人会选择生孩子呢?生了孩子,拿什么养育、拿什么教育、拿什么还房贷?……

职场35岁的就业门槛的存在,说到底就是人口红利的副作用。

职场35岁的就业门槛的存在,说到底就是人口红利的副作用。

在西方也好,在外企也好,我以前认识很多国外的同事,35岁以上的人是比比皆是,甚至40多岁,50岁的同事也不在少数。周鸿祎也说过,即便在IT这样的行业,硅谷大把程序员,都是40岁以上,为什么到了中国,35岁以上人群,感觉就是边缘人群,待退休淘汰人群一样?

原因存在两个方面:

1、如果有源源不断的年轻劳动力供应,又便宜又肯(nai)干 (cao),企业方当然愿意招一个更便宜,更划算的人,来替换上了岁数的人。

2、中国社会的企业用人,因为人口红利,基本停留在粗暴使用上,既然人多,能用一个人干的活,就换成三个能力更差的人代替,反正总成本差不多,至少节省培养的时间。这样的结果,就是很多员工干干十年,和干两年,工作产出质量相当,那么自然没必要用一个工作十年的人,即便理论上前者的稳定性更高。

这两个因素,就导致了35岁门槛的现象。如果过去二十年的生育率,跟1990前一模一样,那么现在35岁以上的人群,失业情况会更加严重。随着生育率的下降,企业方面,要转换思路,要逐渐招聘更多35岁以上的人群,否则后面就会出现用工荒。个人方面,要不断追求职业的精进,保持自己工作技能的专业度,其实我认识很多有一技之长的人,不管多大年龄,都不容易失业,相反还越来越值钱。当然这是另一个大话题了。

国家放开公务员年龄的限制,如果真能做到,就是一个社会的风向标。它起到的作用,其实是松绑,很多时候,国企也好,企事业单位也好,在硬性规定之下,遇到优秀的人才,也无法突破这个限制。应该把职业的限制条件,放到最宽,由单位或企业,自行决定,应该招聘什么样的人。这样才能慢慢转变社会的风气。

而作为普通人,也不要只寄希望于社会、国家,也要自己早早做好职业生涯规划,做好打算。

如果还在二十多岁,那么请:

1、选好一个专业领域,不要频繁跳槽,需要聚焦领域,让自己在某个领域内成为专家和资深人士,成为核心竞争力。

2、积极主动自我提升,多投资在自我提升上,多去做有含金量的项目,提升自我能力,提升学历,积累经验,让自己有一技之长,并且拥有多门核心技能,在学历和知识上武装自己。

3、锻炼身体,保持身体健康,即使35岁以后时候也能干过年轻人。

4、积累人脉,结识优秀的人,让自己随时可有新的工作机会和机遇,甚至对以后跳槽非常有用。

5、做好人生规划,什么时候做什么行业,什么时候结婚生子,什么时候进修提升,不能抱着车到山前必有路的心态胡乱努力,没有规划的努力,只是看起来更努力。

6、做好理财规划,多存着钱,开源节流,兜里有钱,心中不慌,拒绝盲目消费。

如果已经到35岁所有:

1、不要与他人攀比,更不要嫉妒别人,否则只会让自己难受,而是要自己和自己比。

2、调整职业定位,如果已经遇到天花板,请自我冷静思考和梳理,看是否留在本行还是考虑是否转行或者自主创业,但创业、转行的风险是比较大的,如果没把握还是不要乱来。

3、归纳总结自己的优势和劣势,重新编辑求职简历、盘活自己的资源、人脉等,为自己开拓道路。

4、多学新知识,不断进修,提升知识储备和学历,比如再读个MBA、在职研、上一些技能培训班。

5、合理使用钱财,多存钱,开源节流,规划好财务使用,手里有钱,心中不慌。

6、坚持锻炼,养成良好作息, 良好的身体才能和小年轻们匹敌。

7、善于总结输出,打造个人品牌,为自己求职增加能力。

8、动用一切能动用的人际关系为自己某出路,多结交一些优秀的朋友,多个朋友多条路,说不定就遇上了贵人。

35岁的时候,不是人生的起点,但也绝不是人生的终点,如果还没到35岁,那么请趁现在年轻力强,为未来做多点准备,学x提升,存钱理财,积累资源;如果已经到了,那么也不要害怕,积极应对,给自己一个间隔期,转型开辟新的领域,希望我们人到中年,命运依旧掌握在自己手里。

所谓铁饭碗,不是永远在一个地方吃饭,而是让自己有核心技能长板,打造强势的核心竞争力,让自己无论走到哪里,无论什么时候,都能有饭吃。

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