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在普遍的思想观念里，美丽的女人不管是英雄好汉、将相高官还是江湖匪徒都会追求的美好，追求美也深深的刻在人们的眼中。然而在这个世界上，不管古代还是现代，男子欣赏男子，女子附依女子也并不是什么奇怪的事，近年来对于同性之间的婚姻合法化讨论逐渐加大，在12月20日的人大常委会上更是展现了群众对于同性婚姻的强烈支持。 人大：有意见建议同性婚姻合法化 昨日，中国人大常委会法工委记者会上表示，有意见认为同性婚姻合法化应该写入民法典婚姻家庭编。中国人大今年8月曾表示，中国将维持一夫一妻、一男一女的婚姻制度，但昨日人大常委会法工委记者会上表示，有意见认为同性婚姻合法化应该写入民法典婚姻家庭编。 人大常委会会议曾在10月三审民法典婚姻家庭编草案。岳仲明表示，审议后于10月31日至11月29日，该草案透过中国人大网向社会公开征求意见，结果收到198891位社会公众网上提出的237057条意见和5635封群众来信，意见主要集中于“完善近亲属的范围”、“修改可撤销婚姻的撤销机关”、“进一步完善夫妻共同债务”、“同性婚姻合法化”。 该谈话在微博上引起热议，网友表示“你可以不同意、不允许自己交往同性伴侣，这是你的权利；但是，也请别干涉别人与同性伴侣交往的权利”、“天哪，终于等到重视”，但也有人批评“这世界我看是乱了”。 虽然最终同性婚姻合法化是否会写入民法典暂时还没有定论，但是明显可见同性婚姻合法化的呼声渐长。这次同性婚姻合法化的大规模讨论表面上是对特殊恋爱人群的关注，是社会法治的健全，而更深一层的其实是对人权的尊重，人有选择被爱和爱人的权利，自始有之，至终有之，是对这些特殊恋人们最大的慰藉。 同性婚姻即将合法化？律师透露称任重而道远 有律师认为：法律的起草、审议、征求意见到定稿是一个漫长的过程，绝不是某个人、某些人拍脑袋就能决定的。必须要从社会实际出发，综合考量现实情况、群众意见，后续影响，才能最终决定是否写到法律法规里面。在征求意见中，所有的想法、论证都可以充分地向有关部门提出，为自己理想中的世界添砖加瓦。 在此将从写入民法典的成功率、可能的实现方式、事件影响三个方面加以分析，为了不被喷，在此只做法律分析，不做评论。 1.到底能不能写入民法典?答案是，几乎不可能。同性婚姻合法化写入民法典的这个消息其实很容易引起误会，这消息听着给人的感觉像是在民法典的起草和审议的过程中，有一部分立法机关的工作人员提出了正式的意见，并进行了讨论一样。其实根本不是，这个“有意见认为”，完完全全就是社会公众的意见，而不是立法工作者的意见。 此前，10月份召开的全国人大常委会会议曾三审民法典婚姻家庭编草案，此次审议之后，10月31日-11月29日，民法典婚姻家庭编草案通过中国人大网向社会公开征求意见。在收到的众多意见中，有许多群众都表达了同性婚姻合法化的愿望，这才是新闻中的“意见”。而很明显，这样的意见被采纳的可能性微乎其微。 2.那是不是同性婚姻合法化就不可能了呢?以后不是完全没可能，只是很难出现在本次民法典里。群众的呼声立法工作者肯定是看得到，并且会认真考量的，但是即将出台的民法典毕竟是我国第一部正式的民法典，对于这部民法典，立法工作者不会要求它有多尽善尽美，但是一定要稳!至少不能因此出现太大的社会震荡。同性婚姻合法化这样在我国大陆充满争议的事情想要写在这部民法典里几乎是不可能的。如果以后有所松动，可能会以修正案的方式进行尝试。 3.有律师大致看了一下相关的评论，清一色的都是支持，这也是正常的，因为评论的人大多是思想相对开明的年轻人，年轻人对于此类问题向来是倾向打破旧传统的，那些不支持的年轻人也不敢说话，因为只要敢反对肯定要被喷得狗血淋头。本次事件或许不会成为同性婚姻合法化写入民法典的契机，但也算是一个阶段性的进步，未来必将有更多的力量投入到支持同性婚姻合法化的队伍之中，为他们心中理想的社会奋斗，未尝不是一件好事。 同性婚姻合法化在中国的文化环境下还有很长的道路要走，但是这种活动本来就不是争一时得失，也不能强求非要在短时间内有所突破，实在是任重而道远啊! 同性婚姻上路后，这世界发生了什么？ 同性婚姻通过后，对同性伴侣们来说无疑是迈入平权的一大步，终于是时候可以正大光明地表达两人的“爱”与“誓约”。但对有些人来说，他们担心社会渐渐迈入瓦解、崩坏的年代了。“天塌说”甚至在各地此起彼落，扬言同婚通过之后“爸爸妈妈不见了、爷爷奶奶消失了”！ 同性婚姻，到底是彰显平权的价值？抑或是歼灭家庭传统？同性婚姻上路之后，会带来怎样的生活影响？“婚姻”的定义，会因此改变吗？ 同志是否会因为进入“婚姻”这个古老的制度，反而改变同志圈自身的特有文化呢？ 台湾同性婚姻合法化及现状 自二○一九年底起，有二十八个国家（至少每个洲都有一个）准许同性伴侣结婚。这个二十一世纪的浪潮，由二○○一年的荷兰首开先河，台湾於二○一九年接续，丝毫没有消退的迹象。每多一个新的国家实践婚姻平权，其他地方的人们就能把它视为一个实际目标，更加期待自己的国家也可能实现。有更多的挑战将随之而来，特别是受到台湾启发的其他亚洲国家。 每一个国家都有自身通往实践同性伴侣平权的特殊道路，台湾也包括在内。与此同时，正如本书所记载，我们也可以在纵观许多国家的时候，看见更多在这条路上所产生的共同影响；我发现台湾和其他国家至少就有两个相似之处，可能影响着台湾婚姻平权的未来。 首先，就像许多国家一样，台湾迈向准许同性伴侣结婚的步调非常缓慢，其中包括采纳较受限的第一步；从二○一五年开始，有十八个县市制定了让同性伴侣在当地登记双方关系的法律机制。那种身分并没有与婚姻相同的法律和象徵价值，但确实提出了认可同性婚姻的需求，有上千对同性伴侣也注记了他们的关系。 第二，正如美国、南非和几个拉美国家，台湾的法律变迁也是起因於法庭裁决。二○一七年，台湾的宪法法庭裁定，禁止同性伴侣结婚违反宪法关於婚姻自由及平权的条款。而这项裁决也产生一些争议，尤其触怒了保守的宗教团体（其他国家也发生过相同状况），反对者试图透过二○一八年的公投阻止宪法法庭的裁决。虽然反同志、双性恋者以及跨性别者（LGBT）的公投过关并未挡下法庭裁决，但公投票似乎影响了立法层面的执行。立法院并未准许同性伴侣依《民法》（规范异性伴侣婚姻的法律）结婚，却为同性伴侣制定了一部特殊专法。 也因为这部专法，台湾的平权之路或许未达尽头。就某种意义上来说，二○一九年的专法让台湾的同性伴侣比前往县市政府登记更加接近平权，但还不算完全平等。当前的同婚专法仍有许多重要的差距：结婚年龄设定较高，跨国伴侣结婚的权利，以及同性伴侣借助人工生殖拥有孩子的能力都受到了限制。 尤其在反对派仍坚不退让的情况之下，这些权利的差距将随着时间演进而消失吗？

今年关于企业管理的流行词汇最多，前有996，后有251，凸显的都是在大转型期间企业管理与个人职业生涯规划中出现的新问题。企业越来越大，外部世界变化越来越快，这时企业需要构建什么样的组织？吸引什么样的员工？企业和员工之间的关系到底应该如何处理？这些都是中国企业组织变革和管理变革面临的巨大挑战，也是每个知识工作者在职业生涯发展中走出焦虑需要处理好重要议题。 （这里需要强调一下，本文把讨论限定在大企业与知识工作者之间的关系，这里的知识工作者特指有至少大学学历，从事企业内部技术、专业或管理岗位的工作的人） 一、我们需要理解大转型的背景 这种转型是是从工业时代向知识经济（数字经济）时代的转型。或者更确切地说，是从强调“命令、执行、速度“的“家长式”管理文化向强调“赋能、碰撞、创新”的柔性管理文化的转变。 它要求企业的组织架构和管理模式进行巨大改变。996恰恰凸显了这种企业管理转型的挑战。如果对比一下衡量员工工作时间和衡量员工工作效果，显而易见前者更容易做到。管理的一大陷阱就是我们习惯于衡量容易衡量的指标，以至于迷失了管理的方向。问题是打卡适合流水线的工人，对于知识工作者只会是束缚，而且忽略了移动互联时代所带来的灵活办公的便利。 对于知识工作者而言，知识经济时代职业发展的轨迹和路径也正在发生巨大的变化。职业发展的主导权更多被放在自己手上，相对于企业内部单向的职业阶梯，企业外部的职业网络更有吸引力。从一而终的变成了择善而栖，找到最合适自己发展的环境和轨迹变成了最重要的，也是最难的职业选择。 在这种职业发展轨迹改变之上叠加的是厚厚一层全新的焦虑，即科技进步取代传统职业岗位的焦虑。一方面，大数据和人工智能这样的新科技的确让很多知识工作者失去安全感，担心自己的职位会被机器所取代；另一方面，职场的竞争和分化也因此加剧，会有一些人因为知识和技能的更新不够快，或者企业本身竞争失利而被淘汰。 无论是251还是“35岁是道槛”本质上是在表达一种诉求，希望企业能够对老员工的工作安全和保障给予保证。问题是，工作的保障与择业和选择事业发展方向的自由，在很大程度上是相互排斥的。 二、大转型时代最大的变化是企业与员工之间的关系变得错综复杂，企业需要树立全新的价值观和管理文化。 今年全球企业最大的一项变化是越来越多大企业开始认同，企业的目标不应只是股东利益最大化，换句话说企业的价值观应该不只是赚钱，还需要涵盖很多方面。企业需要创造价值，企业也需要给员工以工作的意义，帮助员工实现自我的价值。 企业的目标与员工的目标（或者说意义）之间应该如何统一。这一点在“996”上就体现地特别露骨。如果站在工作生活平衡上来说的话，996其实就是要求员工把自己的时间和中心尽可能向工作倾斜。 这就引出了两个问题：第一、企业是否能够要求员工这么做？第二、这样做从长期来看是否可持续？这里的可持续又是两个层面的：站在企业层面，长期要求员工如此付出是否可持续？站在员工个人的角度，长期向工作倾斜是否可持续？因为这是以牺牲家庭和谐为代价的？而且在中国科技企业的语境之中，996的要求又是很大比例压在男性员工身上的（客观上看，程序员群体中男性占据了多数）。 企业塑造全新价值观的一个最重要的出发点应该是，企业不应让员工在工作和家庭之间做选择题。 但另一方面来看，即使不要求996打卡（我认为打卡式的996如果持续下去，其结局一定是塑造成日本韩国式样的salaryman的模式，领导不走，员工都不能走，一天工作完了之后还要和领导一起出去喝酒，只有工作没有生活，这种发展模式不会有前途。），996的工作方式仍然会长期存在，因为拜智能手机和社交媒体（微信工作群）所赐，工作可以随时随地开展，讨论可以随时随地发生，周末、半夜接到领导微信问询，相信对于大多数人而言都不陌生。 这就需要塑造面向未来的企业管理文化来制衡996被滥用。 恰恰因为智能手机和社交媒体让我们可以随时互联互通，并不意味着我们就可以或者需要随时随地打破工作和生活的节奏，不分时间不让休息地互联互通。我们是否能够把通讯便利利用在提升工作效率而不是侵占生活时间上？ 首先我们得改变对“即时回复”的期待，尤其是在非工作时间段。真有要紧的事情，总可以打电话沟通，这是在移动互联网出现之前就司空见惯的管理方式。但是并非要紧的事情，完全可以在工作时间内回复。对比一下如何处理邮件的文化就好了，邮件是非即时的通讯方式，可以让每个人在约定俗成的惯例之下按照自己的节奏处理问题。有的人会做到邮件日日清（每天下班前务必回复完），有的人则会挑选重点当天回复。节假日和休假时邮件的自动回复功能也让工作和生活的边界更清晰。而且很多时候，如果员工可以有更多时间去思考然后再回复，可能提出更有效的方案或者给出更稳妥的回答，而不会受到情绪的干扰。 其次，科技既然给了知识工作者更多工作的灵活性，无论是在家办公还是更灵活的办公时间，企业就应该更新管理方式去更好地采用和推广灵活办公时间。能做到这一点的前提是在企业管理者和员工之间建立互信，同时建立全新的绩效考核机制，不再沿用简单的打卡机制，而用完成任务和解决问题的维度来衡量员工的工作行为。 当企业规模变得越来越大的时候，企业管理会带来全新的挑战。最佳的组织规模是多少？管理专家会说：150人。在150人之内，人与人之间都能叫上名字，每个人之间都可能有交集。这也是为什么创业团队（通常都少于150人）最有活力的原因。 可是当企业超过150人，发展到1000人规模，10000人规模，甚至10万人规模的时候，每个数量级的提升都意味着企业的管理会面临新挑战，组织结构需要做调整，管理架构会变得更复杂，信息传递也可能会变得更困难。 在这种情况下，出现251的概率会增大。如果企业内部的特定组织出了问题，企业管理层能否及时发现？企业是否有鼓励和保护内部“吹哨人”的机制？另一方面，当企业超出了小团队的规模之后，员工更容易成为财务报表中的数字，成为可以替换的螺丝钉，哪怕员工自己对企业有极大的认同感，是工作超过十年的老员工。 这个时候，企业面临的挑战是，如何在做管理变革的过程中仍然把员工视为有血有人有情感有家庭有负担的人？在因为绩效不好或者面临业绩压力需要裁人的时候，多一分人性化的照顾？ 三、知识工作者需要构建自己的“工作组合” 站在知识工作者的角度，尤其是那些对工作很投入的员工而言——总有做不完的工作，如果你想去做的话——需要去仔细思考工作与生活之间的关系，当技术让996越来越流行的时候，更需要去思考工作与生活之间的分割线，而不是用工作替代生活。 在一个科技迭代带来巨大挑战，无论是企业的未来和工作的未来都充满巨大未知性的时代，每个人都应该做好建立起一套“工作组合”的准备。这样的“工作组合”有两个层次。 首先是个人职场层面，至少需要有三个不同的组合：职业标签、兴趣标签和家庭标签。职场的工作只是人生的一个面相。个人的兴趣爱好在年轻一代人身上变得日益重要——这恰恰是许多面临35岁淘汰危机的人身上缺乏的。所谓的斜杠青年，不仅是对自己兴趣爱好的追求，也是给自己在职业生涯之外编织另外一个重要的人际网络，这种人际网络可能带来许多并不是以金钱为衡量的“工作”和成就感，也会在发生职业危机的时候给人以更多帮助（来自于社群的帮助）。 家庭是最重要也最基础的社会单元，每个人在家庭中都肩负着重要的“工作”，尤其是进入35-50岁的职场中间阶段，也恰恰是承上启下家庭责任最重的时期，扮演好自己在家庭的角色，肩负起应该肩负的责任，而不是把家庭的责任全部推给自己的另一半，这需要每个人去思考，也需要企业和社会都能看清楚。当然这样的结构在独生子女一代人（80后）成为职场中坚之后会变得更加严峻，无论是442，还是441，当两对老人都跨过75岁门槛，而孩子刚刚进入青春期的时候，恰恰是职场压力最大的时候，如何分担？这是全社会都需要去仔细思考的问题。 其次从职业发展角度去看，每个人都需要做好转换赛道的准备。希望活得精彩的人，需要在赛道的顶峰抵达之前开启新的赛道。个人和企业的赛道都是躺倒的S形，一开始是一段下坡，因为需要投资，需要努力，之后是长长的上坡，这恰恰是出成绩成长的阶段。问题是没有人能够望见顶峰，或者说确切地知道顶峰在哪里，直到你抵达顶峰开始走下坡路的时候才知道，原来赛道的顶峰已经抵达了。所以当某个特定职业已经变得无趣了，或者缺乏新东西的时候，知识工作者就需要考虑转换赛道，因为在上升期变道比在走下坡路的时候被迫找寻新机会要容易得多。 四、996和251所暴露出来的企业和个人的盲点 第一个盲点是一些企业仍然延续“家长制”作风。强制要求996，要求员工为企业付出，因为能开出有竞争力的薪资就可以对员工予取予求，这些都是“家长制”的作坊。任何事情都是一对取舍，如果企业仍然延续家长制的做法，对员工有这样那样超出雇佣合同之外的要求，那至少企业应该给予员工以更好的工作保障和安全感。如果要求996的同时无法给员工以工作安全感的承诺，这种不对等的安排长期而言是不可持续的。 第二个盲点是知识工作者对大企业的过度依赖。“终身雇佣”基本上已经不再现实。有多少企业能够存活超过十年都是一个未知数。知识工作者需要更主动地对职业生涯规划做出选择，而不是对企业所提供的保障（工作的保障）有过度的期待。打破这种“从一而终”的心态，时刻做好转换赛道的准备，也就不会对企业所提出的过分要求盲从了。 第三个盲点是用单一视角看待企业和员工的关系。企业和员工的关系已经变得更多元，而且会更加多元。管理大师汉迪用三叶草来形容未来的企业组织：一叶是核心员工，企业需要最大程度发挥他们的潜力，他们也最可能在企业中实现自己的价值；一叶是为了完成某个项目而招募的合同工，合同工的存在就是在灵活度和企业所应承担的员工责任之间做出最合理的分配，合同工也将会是知识工作者“工作组合”中很可能包含的一部分；最后一叶是自由职业者，很多时候是有经验的专家，这些人工资可能很贵，企业很多时候是偶尔需要，没有必要长期雇佣。 知识工作者需要去仔细思考，到底未来是希望成为企业的核心员工，完成项目的合同工，还是有一技之长的自由职业者？对于大多数人而言，经历一段跋涉之后，在人生道路中适时地停下来，审视自己的职业生涯变得非常重要，因为这可以让你重新审视工作和生活的关系，找寻下一条赛道方向。 当然，还有非常重要的社会维度不容忽略：全社会应当如何为当今职场的中坚力量（35-55岁）提供合适的保障，解决他们可能面临的实际问题和面向未来的焦虑？

今年的珠海集成电路产业高峰论坛，一个主要议题是国产芯片替代之路，作为参会者之一的董明珠没有再继续兜售自己造芯战略，而是表示愿意帮助国产芯片落地。会议现场董小姐虽然说了自己是主动参会，但是又提到了：“我是被珠海市国资委‘骗’到了会场。” 董明珠话里的委屈，和格力造芯不顺有关。 去年中兴事件爆发后，董明珠大张旗鼓提出了自主造芯战略，并且开出了500亿元的天价预算，表示要在2020年之前实现格力空调芯片自主。但是如今一年多的时间过去，格力的芯片需求从当初的40亿涨到了50-80亿元，自主芯片却迟迟拿不出手，董小姐的造芯梦，正在慢慢醒来。 —— 1 —— 董明珠的造芯梦 2018年4月，作为A股分红代表的格力宣布当年不进行分红，尽管前一年格力才实现了营收和利润的历史性增长，但是董小姐却表示：“我5年不给你们分红，你们又能把我怎么样？” 格力不分红当然不是因为董小姐的任性，而是格力董事会全票通过的决议，根据格力当时的规划，不分红是为了留存资金进行技术研发和市场推广，其中特地提到了集成电路研发。 2018年5月，就在格力宣布不分红后一个月，中兴事件爆发，中国的芯片自主问题成为全民关注的焦点。作为一个忧患意识强烈的女企业家，董明珠表示将加紧自主芯片的研发，并放下豪言：“哪怕花500亿，格力也要把芯片研究成功。” 作为一个敢说敢做的女强人，董明珠向来言出必行，当年8月，格力便花十亿元注册了集成电路公司，专门研发空调芯片，然后又花了30亿元间接入股安世半导体，后者是国内唯一拥有芯片设计、晶圆制造、封装测试完整产业链的大型IDM企业。 其实在此之前，格力就已经涉足芯片设计领域，早在2017年便成立了微电子部门着手芯片研发，用董明珠的话来说，格力早已经开展芯片研究，并且在芯片设计方面小有成效。 据格力电器透露，格力早在2015年就开始投入芯片研发，并且已经能够自主设计空调主芯片，2020年之前，格力空调将率先用上自主芯片。宣布成立芯片公司之后，格力还表示，已经开始研制高端的变频驱动芯片和主机芯片。 但是从行业面来看，格力要想真正实现自主造芯并不容易，最近两年国内家电芯片虽然有一定进展，但是整体应用比例尚不足10%，以往积累的经验只是皮毛。 在整个家电芯片领域，市场基本被瑞莎、恩智浦、意法、德州仪器、英飞凌等企业垄断，并且产品线丰富齐全，能提供整体芯片解决方案。其中在32位MCN芯片领域，这五家企业占据了80%以上的份额。 芯片作为一个门槛极高的产业，无数公司重金投入血本无归，我国芯片事业发展几十年依旧受制于人。所以在董明珠提出造芯以后，包括格力创始人朱江洪和TCL董事长李东生都表示了不看好。 —— 2 —— 难产的格力芯片 自从去年入股安世半导体以后，格力芯片便开始陷入沉寂，如今距离当初董明珠实现芯片自主的最后日期只剩下小半个月，格力的芯片依旧不见踪影。 董明珠造芯为什么会难产？这其中首要的原因来自于整个产业的特性，因为芯片行业从来不是一个能够快速见效的产业，用任正非的话来说，这不是靠砸钱就能快速崛起的产业。 作为人类目前最前沿的尖端科技之一，芯片产业从设计、制造到封装都存在着极高的行业门槛，需要大量的技术人才投入和时间投入，所以任正非才说，芯片产业真正需要的是砸数学家、物理学家。 毫无疑问，格力是一家非常赚钱的公司，放眼整个A股也属于财力雄厚的，但是由于芯片本身的投入周期问题，以及巨大的失败风险，股东支不支持格力连续砸500个亿去研发芯片，其实还是个很大的问题。 除此之外，空调芯片本身的市场规模决定了，格力即使真的砸500亿造出了自己的芯片，很可能也会赔本。因为500亿元对于芯片研发来说，只能算是一笔中等规模的投资，即使完全砸下去，也不能让格力抹平和国际芯片巨头几十年的差距。 所以即使格力芯片研发出来，多半也只能自用，一开始肯定很难卖出去，按照格力每年四五十亿的需求，十年能回本就已经是个奇迹。更重要的是，500亿元对于格力来说，基本相当于过去十年的研发投入，将未来十年的研发资金全都投入到芯片中去，格力一旦面临经营危机，就可能前功尽弃。 不过格力造芯也并非毫无希望，毕竟和电脑手机芯片相比，家电对芯片的要求相对不高，技术难度也较低，格力如果聚焦空调芯片设计，未来出成果的几率也不小。据行业内人士透露，低端芯片设计一年左右就能实现，毕竟空调芯片本身科技含量有限。 但是要想实现董明珠设想中的芯片完全自主，尤其是高端芯片的突破，难度可不是一般的大，所以到底值不值得继续砸钱研发，这是董小姐必须要认真思考的问题。 —— 3 —— 董小姐的战略转向 500亿元砸向一个完全未知的产业，明眼人都能看出来的风险，董明珠真的一点也觉察不到吗？那我们未免有些低估了董小姐的洞察力。或许是提前预判了全盘投入芯片产业的风险，格力今年以来已经不再频繁提及造芯话题。 今年6月，在参加电视节目时，董明珠谈到造芯战略，她当时表示，如果投资20亿做芯片没有成功，能留下一个团队也是值得的。就在上个月，格力还认购了三安光电20亿元的股票，这也是一家半导体企业。 此次珠海高峰论坛上，董明珠对于造芯问题的表态再次出现细微差别，新的提法是帮助国产芯片落地到传统制造业，并且向半导体投资巨头华登国际抛出了橄榄枝：“那是你没有找对人，找我，我就全用你的（芯片）。” 从自主造芯到扶持国产，董明珠的芯片战略经历了一次重大转型，后者相对来说也更加契合实际。 作为家电企业，格力对于芯片产业来说始终是个门外汉，要想实现完全的芯片自主难度可想而知。但是面对当前变幻莫测的国际形势和芯片危机，一直依赖芯片进口始终不是个办法，靠旧空调回收芯片的老办法更是杯水车薪。 所以不管是从国家的角度，还是从企业的角度来看，芯片自主肯定是值得格力大力支持和投入的战略，只不过要考虑支持和投入的形式。 其实这个问题，可以类比一下华为的屏幕问题。 很多人都知道，当前全球最大的屏幕制造商是三星，OLED 屏做得最好的也是三星。但是从几年前开始，华为就一直在坚持使用京东方、LG的屏幕，以避免三星一家独大卡脖子，哪怕为此遭受绿屏门也在所不惜。 同样的，格力在芯片采购上也可以引入国产厂商部分代替进口，一方面是帮助国产芯片迭代进化，另一方面也可以增加芯片进口的议价权。 造芯一年多以来，格力没有透露过已经投入的研发金额，但是从董明珠的表态来看，应该在20亿元左右。如果20亿元能够买来一支成熟可靠的研发队伍，一个清晰可行的芯片战略，我认为不算太亏。 —— 4 —— 董明珠失败了吗？ 最近两年，董明珠因为投资新能源造车和造格力手机而遭了不少黑，此次格力造芯，不少人又批评她不懂芯片不懂科学，只知道盲目烧钱。 如今回过头来看，董明珠的不少决策确实错了，但是作为一个在格力成长将近30年，从基层做起直到执掌格力的女企业家，我认为董明珠在魄力和远见方面依旧是令人敬佩的。 银隆新能源造车的问题，确实是一大失误，董明珠也因此付出了代价，而且亏的是她本人的钱，但是就格力手机和芯片问题，我认为董明珠的选择其实是合理的。 最近几年，随着智能家居的逐步落地，智能入口的争夺也越来越激烈，作为家电巨头的格力如果没有自己的智能入口，可能就将逐渐沦为手机厂商和互联网企业的代工厂。所以当年董明珠造手机，其最大目的就是抢占智能入口，帮助格力建立智能时代的自主权。 同样的，去年格力提出造芯片，其实也和格力的整体战略有关，并不是为了靠芯片赚钱，而是为了不受制于人，同时掌握智能家居系统控制的自主权。而且在今年我们已经明显看到，董明珠在觉察到芯片行业投入的风险之后，很快便将战略从自主研发转向了扶持国产，这种及时的应变同样难得。 从古至今，做事后诸葛亮都是一件非常简单的事情，根据既定事实发表高论时，似乎人人都是预言家，但是要想真正预言未来，往往却没有那么容易。 对于董明珠造芯失败这件事，我们还是应该学会容忍，因为不失败的方法很简单：不去做，就不会失败。但是我们要想出现更多强大的企业，就必须敢于去做，勇于去承担失败的风险。 失败是成功之母，这句话虽然过时，但却管用。

《柳叶刀》杂志最近发表的一份报告指出，在三分之一的低收入和中等收入国家中，营养不足和肥胖症是营养不良的两个极端。为此，世界卫生组织呼吁采取一种新的方法来应对迅速变化的粮食系统。 全球23亿人超重 肥胖蔓延成危机 新报告表明，全球范围内，近23亿儿童和成年人超重，超过1.5亿儿童发育迟缓，并警告营养不足和肥胖会影响几代人。 报告主要作者、世卫组织营养促进健康与发展部主任弗朗切斯科·布兰卡表示，“所有形式的营养不良都有一个共同点——不能为所有人提供健康、安全、负担得起的可持续粮食系统。要改变这一状况，就需要在整个食品系统中采取行动——从生产和加工到贸易和分销、定价、营销和包装，再到消费和浪费问题。所有相关政策和投资都必须从根本上进行重新审查。” 我们不能只将低收入国家与营养不足联系起来，或只关注高收入国家的肥胖症问题。 该报告建议采用高质量的饮食来限制营养不足和肥胖蔓延，主要方法包括在婴儿生命的头两年实施最佳母乳喂养做法;在膳食中增加水果和蔬菜，减少肉的比例，并避免食用富含糖、饱和脂肪、反式脂肪和盐分的食物。 减肥不能急于求成 注册营养师：减肥没有捷径 专家表示，减肥不能急于求成。如果一味追求快速减肥，容易掉入市面上各种不靠谱的“坑”，要么会伤害身体，要么容易反弹。 欲速则不达。首都保健营养美食学会副秘书长、中国注册营养师谷传玲表示，减肥没有捷径，越急于求成越会失败，几个月减几十斤很容易，市面上各种不靠谱的方法和产品都能帮忙，之所以说它们不靠谱，是因为这些方法容易反弹、伤害身体。而健康的减一次不反弹的肥，却没有什么妙招或秘籍，只有靠一点一滴、循序渐进的养成科学生活方式，变瘦则是水到渠成的结果。 如今提到减肥，人们首先想到的就是节食，但这样是不对的。节食坚持一段时间确实会瘦，但继续节食体重却可能不仅不降还反弹。这是因为节食会使身体能量不够用，身体就会降低基础代谢来减少能量消耗。所以减肥也得吃得饱饱的，具体怎么吃呢？比如每顿饭必有主食，最少也要吃130克的米饭或70克的馒头，且最好粗细搭配。每顿饭还必须有蛋白，并优选低脂蛋白，要注意量别超，早餐吃个鸡蛋喝包牛奶最方便，午晚餐的蛋白可以瘦的畜肉、去皮禽肉、鱼虾肉、豆制品搭配着吃。 此外，还要争取做到顿顿有蔬菜，蔬菜优选叶子菜和瓜茄类蔬菜，每顿可以吃到150～250克。烹饪时要注意少油少盐少糖。然后要增加力量训练，这有利于长肌肉，以增加人体的基础代谢。

史玉柱在巨人集团30周年庆上说他22年来每天都在吃脑白金： 从脑白金投放市场第一天，也就是1997年下半年到今天，我每天都在吃脑白金，因为我觉得它是好东西，我也不体育锻炼，我没有任何体育锻炼，别看我穿着运动服，我现在还能保持健康的睡眠、肠道和身体状态，我觉得离不开脑白金。我认为它是好东西，所以我就竭尽全力和我的团队，让更多消费者享受它。 睡眠好，肠道好，身体更好。我相信他说的是真的，因为在2015年春节后，一篇名为《脑白金被揭助眠成分是褪黑素，褪黑素副作用不比安定药物少》的报道在网络上流传。 史玉柱在2015年2月20日在微博上发长文回应： 刚看一篇恶毒文章，大嘴忍不住说几句，这十年来，我仍坚持每天睡前吃脑白金，18年了，骗你我是小狗…… 解：2019-2015=4（年） 18+4=22（年） 数学是不会骗人的。 所以史玉柱说得是真的，他真的吃了22年的脑白金。但是自己做出来的东西吃了22年，就一定证明它是好东西吗？这个就有待考证了。 敢吃自己卖的东西并不是新闻，你要是不敢吃，那才是新闻。 从目前的信息看，因为我们并没有看到史玉柱先生的体检报告，我们只能得出一个比较宽泛的结论：脑白金确实吃不死人。 1958年，美国的皮肤科医生勒纳，为了寻找治疗白癜风等皮肤疾病的方法，从牛的松果体中首次分离出了褪色素。这种褪色素虽然可以漂白青蛙的肤色，但是对于人类的皮肤却没什么作用，相反勒纳自己吃了这种东西还有点困。 为什么人类吃了褪黑素会困，这个问题直到1981年才得出了答案。1981年，另外一位科学家刘易斯发现，夜间的灯光，可以抑制人类体内的褪黑激素分泌。 在正常情况下，当视网膜神经感知到天黑了，就将这一信号传递给大脑中的松果体，松果体再分泌褪黑素，提醒自己，该睡觉了。 到了1995年，麻省理工的两个博士，通过让志愿者服用0.3 mg褪黑激素，使他们体内的褪黑激素达到了儿童夜间深睡眠的水平。而这个褪黑素被史玉柱称为脑白金。我们生下来就带的松果体被史玉柱称为脑白金体。 但是根据现在的价格，**一盒脑白金售价近300元，里面含20粒3mg的褪黑素。而美国一瓶普通的240粒*3mg褪黑素只需要30元。**其中的暴利可想而知。史玉柱老师确实没骗人，他只是赚了知识差价，赚到了22年吃脑白金的钱。 什么叫知识差价？就是智商税嘛！ 1995年，史玉柱的巨人大厦刚刚开工，脑黄金开始面向全国推广。当时脑黄金的广告语是“让一亿消费者先聪明起来”，没想到开年就遇到《广告法》颁布。 这句广告语显然有点夸张，还有另外两句，一句是“考考考，先健脑”，另外一句是“今年过节不收礼，除非巨人脑黄金”。是不是很熟悉？没错，脑黄金就是是脑白金的爸爸。关于脑黄金我们也没什么好科普的，毕竟这玩意早就不卖了。我们只需要知道，脑黄金当年是怎么风靡全国的。 第一步，先造概念，进行大规模的软文投放。具体软到什么程度？软文中没有咨询电话，也没有公司的名字。只为宣传一个概念： 国外健脑很风靡，国内也需要健脑，健脑最好的东西是一种DHA,DHA又被称为脑黄金。之所以敢这么软，是因为，巨人要推出的保健品就叫脑黄金。吃瓜群众就在没有一点点防备的情况下，就接受了DHA就是脑黄金的设定。 随后巨人集团脑黄金的广告开始铺天盖地，脑黄金大规模推向市场，1995年第一个月就为巨人赚回了1000万。一直到1997年巨人集团的第一次倒闭之前，脑黄金都是巨人集团最后的现金奶牛。 事实证明，这个世界上最稀缺的不是钱，而是赚钱的方法。有了脑黄金的成功，脑白金的崛起可谓是如法炮制。 第一步当然是概念先行。传闻，史玉柱先把十几个文案高手拉到常州一家酒店，集中进行了10天的封闭创作。诞生了一批以脑白金为主题的“故事会”。《席卷全球》就是其中最经典的代表作品。根据它的记载，褪黑素的发现与克隆技术并称为本世纪的两大突破。褪黑素变成了人体总司令，可以改善人的“性”趣。 1995年12月25日的圣诞节，美国人不在家好好过圣诞，非要排队去买褪黑素。 和脑黄金一样，这些小册子上，没有公司名字，也没有产品名字。目的就是要让你接受这个设定，褪黑素就是脑白金，脑白金是人体总司令。 除此之外，“今年过节不收礼，除非巨人脑黄金”也被完美移植到了脑白金上，变成了“今年过节不收礼，收礼只收脑白金”，在电视上进行洗脑式播放。 靠着脑白金，史玉柱完成了一次帽子戏法，成功东山再起。 2001年11月5日，济南火车站退休工人王秀均花了68元买了一盒脑白金，吃了之后深感：吹得太过分，吃了根本不管用！随后将脑白金的生产商康奇公司告上了法庭。济南市历下区法院于次年7月作出判决。判决书中称： 根据原告所举证据，被告在宣传广告中称“脑白金能增强免疫力和提高性能力，在临床上为医务工作提供了有效的辅助治疗手段，如果每天饮用……”以上语言直接宣传了脑白金的治疗作用，违反了《食品广告发布暂行规定》的有关规定，被判赔偿王秀均双倍损失，但是驳回了王秀均要求脑白金停止宣传的请求。 史玉柱反问我们一款产品没有功效能骗21年吗？ 其实是可以的。毕竟自己不吃，也架不住想送人挣挣面子。 褪黑素真的完全没有副作用吗？ 不清楚。 不是斯基不清楚，而是整个医学界都难以对其进行界定。褪黑素至今还没拿到德国的药物批文，就是因为其功能和副作用尚不明确。在英国等许多国家和地区，褪黑素被列为处方药，不得在药店里自由销售。在美国，褪黑素是一种非处方药，药品说明上会告诉你，吃之前一定要问问医生。 而在咱们这，褪黑素变成了保健食品，是的，它是一种食品。 有研究说它能抗氧化，调节睡眠周期，甚至还有人说它能预防癌症。但同样也有研究显示，不当服用会导致体温过低、抑郁、不孕不育，甚至精神失常等等。在上世纪90年代，褪黑素甚至被直接用于避孕药。 史玉柱先生想要表达脑白金是个好东西，我们完全可以理解。毕竟是自家产品，卖了这么多年，要是不是好东西，那不就被钉在耻辱柱上抠不下来了吗！ 但是正确的方式是收集一下脑白金服用者的体验报告，列个图表出来。看看有多少人买脑白金是用来吃的，又有多少人买回来是为了让别人吃的，有多少人想夸，又有多少人想骂。 最后要提醒史玉柱先生的是， 长时间不进行体育运动是不对的。国际权威医学杂志《柳叶刀》曾进行了一项涉及120万人的研究，研究表明，哪怕是最简单的有氧运动，长期坚持也能够降低27%的死亡率。而长时间不锻炼则会有脂肪堆积，心肺功能下降的危害。 所以，还是希望史玉柱先生不要放弃自己，坚持体育锻炼，才能活得更久。

最近年底了，很多同学想要跳槽，我呢，就和往年一样，收到了这样那样的咨询： “我该离开吗？” “怎样跳槽才能加薪？” “羡慕老板和高层们的生活，怎样才能让自己也成为核心团队的一员呢？” 说起跳槽和升职的关系，我很认可阿里前首席人力官邓康明分享过的一个观点：其实，核心团队是剩下来的，不是选出来的。展开点讲就是，只有和公司一起历经磨难，身上既有无数个伤疤、又有无数个军功章的人，才是大浪淘沙后剩下的，能成为企业核心团队的人。 如果作为一个创业者，你的核心团队能由这类人组成，那么即便你想换一个赛道，这群人大概率也能帮你把事做成；同样，如果你是一个具备核心团队素质的人，那么你的职业发展蓝图，也将变得前所未有的广阔。 那么问题来了，作为社会的普通份子，没有高于常人的智力天赋，也没有顶级名校的学历加持，如何提高自己进入核心团队的概率，实现更高层级的职场跃迁呢？ 一个最容易被误解，却也最实用的建议就是：少跳槽，做公司里挺得最久，扛到最后的那一个。 跳槽不是在追求挑战，而是在逃避困难 我知道现在的人，特别是年轻人都很有追求，不会像老一辈那样迷信体制和稳定，而是想尽可能地多些闯荡和历练，好让自己能更有竞争力。 这个想法当然没错，但大多数人的行动是什么呢？ 今天在这家公司干，没几个月就觉得腻了，学不到新东西了，要走； 明天在那家公司干，自认表现不错却没有得到晋升，妥妥的“公司发展前景太差；” 或者事情上手不顺利，立刻觉得自己“和公司价值观不符”blabla…… 总之，要果断跳槽，还清一色地美其名曰：“为了追求更大的挑战。” 认真琢磨一下就能发现，这些看似“不安分”的举动，实际上是在拘泥于另一种“安分”，因为他们在逃避—— 逃避量变积累的枯燥，逃避深入钻研的困难，逃避等待机遇的耐心。 换句话说，他们只停留在最符合人天性的层面，觉得难就躲，觉得无聊就走，觉得慢就换…… 拜托，这么简单轻松的反应，是个人都会做好么，一点都不稀有，一点都不特别，又有什么价值可言呢？ 认真想想，什么样的职位最有可能留给跳槽而来的你？答案是，之前刚有人离职的岗位；而人家选择离开的原因，大概率和你选择跳槽的原因一样。 本质上，你只是移动了办公地点，却没有跨越职业层级。毕竟，真正有挑战价值的事物，都是反人性的，但正是反人性的部分，拉开了人与人之间的差距。 所以，跳槽不是勇于追求挑战，能忍住不跳槽，耐下性子来把手上的事（哪怕是自己觉得不擅长不喜欢的事）做快做好做精，才是你领先别人的第一步。 没有比耐心更接近核心的路 领先的意义在于，比别人更接近目标，而放在一个更长的时间段上看，耐心也是通往核心最短的一条路。这不是我在撒鸡汤，而是一条实实在在的方法论。 每个人都希望自己能参与公司的核心项目，进而获得进入核心团队的资格；但是，你有想过，老板会让什么样的人来参与核心项目吗？ 抛开那些天赋异禀、能力巨牛的极少数不谈，老板更常见的考量思路是：看这个人是不是够踏实，如果把ta带出来了，是不是更可能长时间地呆在公司，为公司服务？ 毕竟，老板最不希望看到的，就是核心项目人员的流失，所以这时候，长时间不跳槽释放出的忠诚感就特别重要。 举个例子，我一个在上海创业，做企业新媒体代运营的朋友，他们公司最大的客户是一个日本的知名品牌，每年从这个客户身上赚取的利润占公司总利润的70%。那他是如何组建服务这个客户的核心团队的呢？ 很简单，清一色的上海人。理由是，比起流动性更强的外来打工一族，上海本地人跳槽的概率要低得多，先保证他们的稳定性，能力慢慢实战一下，总能积累出来的。 从员工视角看有些不公平，但是这确实就是公司的最优解；而那些参与了最核心项目的人，自然也是升职加薪最快的一群人。即便有一天，这个团队里出来的人想跳槽，那么他们的议价主动权和选择空间都比一般员工大得多；所以我常说，在一家公司做到核心，胜过在十家公司打游击。特别在中小公司，这点会体现得更加淋漓尽致。 所以，谨慎跳槽，如果没有遇到有质变的机遇，耐心在现有的公司扛下去，反而是更有利的选择。 不要神化任何的“品牌效应” 绝大多数人的跳槽路径，都遵循着公司要越跳越大的思路走，毕竟觉得大公司就像名校，总能为简历镀点金。但立足于能力本位来说，这点其实也并不能成立。 就我自己的创业经验来说，你要融入3个人的团队和融入100个人的团队，难度从本质上讲，没有区别。因为在3个人的团队里，你需要努力获得另外2位核心决策者的认可，而在100人的团队里，对你的职业发展有决定性影响的，也就是那么2个人。 所以，无论你想跳槽去哪，深入影响核心的能力才是根本，而这种能力的背后，一样以耐心为根源；没有耐心，再强的天赋，也不会滋养出圆满的结果。 这个道理反过来，用在个人选择创业公司上也能成立。 我经常能收到读者的私信说，有一个创业公司邀请我加入，他们老板看起来好风光呀，我要怎么确定他是否真的值得我追随呢？ 很简单，看他朋友圈就行；如果这个老板今天在朋友圈说跟A合伙了，明天说跟B合伙了，下个月又跟C合伙了，那这个老板必然不靠谱；因为没有长期合作伙伴的人，必然没有耐力，而没有耐力，必然就出不了成绩。 有耐心，才能做时间的朋友，生产出真正有复利价值的东西。 所以，无论你现在处于哪个职业阶段，我都奉劝你，把耐心放在第一位。 有核心竞争力的人，永远不缺机会。

“党史博采”公众号前几天刊登了一篇题为《开国中将，任工程兵装甲兵政委时发现雷锋王杰等典型，却按副兵团职待遇离休》的文章，读罢令笔者嘘唏不已。前些年，好事者热衷于炒作“鲁迅活着会怎样”。而雷锋因公殉职时年仅22岁，笔者突发奇想，“雷锋活着会怎样呢？” 从“鲁迅活着会怎样”说起 1945年，周恩来同志从一个旁观者的角度评价说：“鲁迅的许多思想和毛主席的思想一致”；1949年毛主席访问苏联时，他对工作人员说，“我就是爱读鲁迅的书，鲁迅的心和我们是息息相通的”；1966年7月毛主席在给江青的那封信中，将“我们”进一步换成了“我”——“我跟鲁迅的心是相通的。” 这远不仅仅是毛主席对鲁迅先生的恭敬之辞。 鲁迅先生生于1881年，毛主席生于1893年，相差12岁，但两人都是诞生于风雨飘摇的旧中国。如那个时代的很多仁人志士一样，两人都投身于救国救民的事业中去了。 早生12年，鲁迅先生在追求真理的道路上，经历了更长时间的“彷徨”与“呐喊”。然而，他奋不顾身擎起的文化革命的大旗，终于唤醒了无数青年。从这个角度来讲，鲁迅先生与毛主席也的确存在着一种师生关系。 1937年10月19日延安纪念鲁迅逝世周年大会上，毛主席说，“据我看要算是中国的第一等圣人。孔夫子是封建社会的圣人，鲁迅则是现代中国的圣人。”1971年11月20日，毛主席同武汉军区和湖北省党政负责人谈话时说，“鲁迅是中国的第一个圣人。中国第一个圣人不是孔夫子，也不是我。我算贤人，是圣人的学生。” 毛泽东1938年在鲁艺讲话 毛主席自始至终真诚地把鲁迅先生当作自己的老师。1942年延安整风运动时，毛主席从《鲁迅全集》中找出《答北斗杂志社问》，列入整风学习的文件；直到1972年，毛主席仍在认真研读《鲁迅全集》。 鲁迅先生在最后的几年岁月里，遭到了上海的教条主义者们的诘难，鲁迅先生曾悲愤地表示，说我不是马克思主义，他们又岂是马克思主义？ 让鲁迅先生欣慰的是，“山沟沟里出的马列主义”率领红军完成了长征的壮举，他不吝言辞地赞美道，“在你们身上，寄托着中国与人类的将来”! 在1930年3月2日的左联成立大会上，鲁迅先生的演讲语惊四座。他一开始就说：“‘左翼’作家是很容易成为‘右翼’作家的。……”他已经陆续开罪了许多新文化运动中曾经的战友，不怕开罪于新的战友。他认为有必要对思想斗争的历史进行反思，接触实际的社会斗争是第一位的问题。对作家来讲，他强调的是现实体验和大众意识。他所针对的正是那些形形色色的论敌所表现出来的小团体主义、个人主义、党员的优越感…… 鲁迅在左联 “‘左翼’很容易成为‘右翼’”——这体现出鲁迅先生的敏锐与深邃，新中国成立后的历次政治运动无不在验证鲁迅先生的预判，这又何尝不是对继续革命思想的生动现实的诠释呢？所以，毛主席说鲁迅先生与自己的心是相通的，绝非妄言，恰恰是基于他对鲁迅的深刻理解。 当年左联的某些人，表面上因为鲁迅先生的文学成就和地位，对鲁迅先生恭恭敬敬，骨子里却极度厌恶鲁迅先生——这恰如后来他们对待毛主席。 毛主席与鲁迅先生有没有分歧呢？当然也是有的，例如，毛主席同中医工作者谈话时说到，“后来他(鲁迅)父亲病死了，鲁迅对中医很有看法不信中医。他的这个观点不大对。他找的是庸医，不要受这个影响。”但这点分歧，只要是站在为国为民的立场，相信看到150万半农半医的赤脚医生依靠中医药解决了中国广大农村地区缺医少药的燃眉之急的事实，鲁迅先生对于中医的印象应该也会彻底改变。 所以，鲁迅先生活着会怎样？那些好事者大概要失望了。假若鲁迅先生——这位文化革命的旗手再活三四十年，好事者无非是多一个攻击、诽谤的对象罢了！ 毛主席评价’鲁迅的骨头是最硬的' 历史当然不能假设，便是演绎性质的假设，也要基于客观的历史背景和事实。 顺着好事者的这个命题，我们不妨也来推论一下“雷锋活着会怎样？” “雷锋”是时代的产物 雷锋同志1940年12月18日出生在长沙简家塘一户贫苦农民家里。雷锋3岁时爷爷被地主活活逼死；雷锋的父亲曾遭国民党逃兵毒打，后又遭日寇毒打，久病无钱医治，不久离世；雷锋的哥哥12岁就做了童工，劳累过度、无法休息，最终得肺结核而死；雷锋的弟弟3岁便饿死家中；更不幸的是，雷锋的母亲在1947年受到地主凌辱之后悬梁自尽。雷锋7岁就沦为孤儿，在六叔公和六叔奶奶的拉扯和自己的流浪下，艰难地活了下来。 1949年8月，湖南解放时，雷锋找到路过的解放军连长要求当兵，连长没同意，但把一支钢笔送给了他。1950年，10岁的雷锋当上了儿童团团长，积极参加土地改革，土地改革开始，雷锋分得3.6亩耕地，还有一些生活用品。1950年夏，乡政府的党支书供他免费读书，雷锋入刘家祠堂小学读书。1954年，雷锋加入中国少年先锋队，被选入中队委员。1956年小学毕业后，雷锋先后在生产队做秋征助理员，在安庆乡政府当了通信员等工作。1958年春，雷锋到团山湖农场就职，县委决定派雷锋学开拖拉机，3月16日，在《望城报》发表第一篇文章《我学会开拖拉机了》。1958年9月，雷锋响应号召，到东北的辽宁鞍山做了一名推土机手。同年秋，到韶山瞻仰毛主席故居，10月，由原名雷正兴改为雷锋。1959年8月20日，报名到鞍钢弓长岭矿山参加新建焦化厂工作。因为表现优秀，没有政审表的雷锋于1960年1月“破格”入伍。1962年8月15日，雷锋因公殉职，年仅22岁。雷锋入伍后的事迹随着1963年3月5日毛主席题词“向雷锋同志学习”而广为人知，在此不再赘述。 毛主席在延安文艺座谈会上的讲话中说道：“世上决没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。至于所谓‘人类之爱’，自从人类分化成为阶级以后，就没有过这种统一的爱。”这句话在雷锋同志身上有着深刻的诠释，雷锋正是时代的产物。雷锋同志生前在他的日记里写道，“对待同志要像春天般的温暖，对待工作要像夏天一样的火热，对待个人主义要像秋风扫落叶一样，对待敌人要像严冬一样残酷无情”。 将雷锋精神表述为“助人为乐”的优秀品格，就把雷锋庸俗化了。雷锋同志生于旧社会，他个人以及整个家庭都在旧社会遭遇了巨大的苦难，对于地主阶级有着深刻的阶级仇恨；是毛主席、是共产党带领工农大众推翻了剥削阶级的反动统治，让天下的穷苦人翻身得解放，让雷锋获得了新生，所以雷锋对毛主席、对工农大众有了浓浓的阶级感情。雷锋同志情感中出现的“春天”与“冬天”的两极也就完全合乎情理了。 正是因为“不忘阶级苦，牢记血泪仇”，才让雷锋“毫不利己、专门利人……对工作的极端负责任，对同志和人民的极端的热忱”，为了人民的红色江山奋不顾身。 雷锋是一个时代的产物，又是一个时代的缩影，无数个“雷锋”在毛泽东思想的哺育下产生了，那是一个“遍地英雄下夕烟”的时代。 雷锋读毛主席的书 写到这里，笔者忽然想起了鲁迅先生的小说《一件小事》，这是鲁迅先生1919年创作的短篇小说，收录于小说集《呐喊》中。这篇小说讲述的是在虚伪的时代，车夫撞到一位老妇人但是并没有其他人看见，车夫冒着被人讹诈的危险还去帮助老人的故事。对鲁迅伟大的一生来说，只是平凡小事，但也足以反映出鲁迅对下层民众深沉的爱——他对阿Q的“怒其不争”，亦是因为“哀其不幸”，正所谓“爱之深，责之切”。车夫的负责任与小说中“我”的自私产生了强烈的对比，增加了“我”的渺小感，凸显出车夫的伟大——这种对比以间接而含蓄的笔墨，突出了劳动者的朴实无私。 《红灯记》里李奶奶对邻居慧莲唱道，“穷不帮穷谁照应？两个苦瓜一根藤。”这就是阶级感情。 从《一件小事》里的车夫到新中国的雷锋，他们都只是千千万万劳苦大众的一员。处于被压迫阶级而不自知的车夫会去自发地帮助一个同样贫苦的老妇人；通过学习毛泽东思想已经觉悟起来的雷锋，则是自觉要一生为人民服务。“一个人做点好事并不难，难的是一辈子做好事，不做坏事”，毛泽东思想哺育下成长起来的雷锋就是这样一个“一辈子做好事”的纯粹的人、高尚的人。 雷锋同志比毛主席晚生了整整47年。就是这47年，几千万人流血牺牲建立的新中国，让如同雷锋这样的几万万劳苦大众翻身得解放；在这苦难征程中产生的毛泽东思想，为雷锋的几万万劳苦大众获得真正的新生提供了无穷瑰宝。 毛主席则比鲁迅先生晚生12年。从鲁迅到雷锋，间隔了整整两代人的时间；中间的毛泽东，将鲁迅未竟的事业进行了下去；阿Q式的人物走了，雷锋式的战士来了，这便是鲁迅先生所希冀的“中国与人类的将来”。 从鲁迅到毛泽东，再从毛泽东到雷锋，因为共同的阶级立场和理想，他们的命运跨越时空、在革命历史的洪流中被连结在了一起。无论是讨论“鲁迅活着会怎样”，还是讨论“雷锋活着会怎样”，都不能回避这个前提。 “雷锋活着会怎样？” 雷锋这个典型被发现于雷锋因公殉职之前。1960年下半年，解放军工程兵在武汉举办毛泽东着作学习班。除工程兵机关部分干部参加外，还邀请了各军区工程兵团以上干部参加。时任工程兵政治委员黄志勇提出要发现典型，宣传典型。大家提出两个人：一个是长沙工程兵文化学校的一位干部学员，学习笔记写得好；一个是沈阳军区工程兵部队的雷锋，不仅学得好，而且行动多。黄志勇和大家分析研究后，选择了雷锋这个典型，并由沈阳军区第一任工程兵部主任王良太负责收集整理雷锋的事迹材料。黄志勇看了雷锋的材料后，要求各单位立即组织指战员学习雷锋的先进事迹，大力宣传雷锋的事迹，把雷锋的共产主义风格，落实到每个人的身上。此后，一个学习宣传雷锋的活动在全兵种掀起，好人好事大量涌现。1962年8月，雷锋不幸因公殉职。1963年3月，毛主席题词号召“向雷锋同志学习”后，学习雷锋的活动在全国、全军热烈展开。 1965年8月，黄志勇调任装甲兵政治委员。1969年4月，黄志勇在九大当选为中央候补委员。1969年10月，黄志勇任总政治部副主任。1970年1月，经中共中央批准，总政治部成立临时党委，黄志勇任副书记。1971年“九一三”事件后，黄志勇被撤职审查。 关于黄志勇被审查，是受到“九一三”事件的牵连，但具体原因说法比较多。当时的基本结论是黄志勇在总政参与篡权，对军队问题负有重要责任；凯迪网的一篇帖子说“九一三”与黄志勇无关，只因为他在参观林家湾时为林彪打抱不平；1984年12月的审查结论是黄志勇在wg初期主持装甲兵党委工作期间，贯彻执行错误理论和错误指示，犯有严重错误，按副兵团职待遇离休。 无论黄志勇是否参与了“九一三”事件，以黄志勇当时所处的位置，他都应当对“九一三”事件负有一定的责任，但黄志勇最终的离休却与其wg初期主持装甲兵党委的工作有重大关系。而作为黄志勇发现的学毛典型雷锋，如果没有因公殉职，到1966年必然也是会紧跟毛主席，其到76年以后的命运恐怕也会与黄志勇相似。 1996年上映的电影《离开雷锋的日子》，讲述了雷锋的战友乔安山，因一次意外车祸造成雷锋死亡，随后，乔安山留下一系列不是雷锋又恰似雷锋的事迹的故事。 当年这部片子火爆的时候，叫好声一片。之所以这部影片能获得群众的认可，除了乔安山的感人事迹，笔者认为更主要的是这部影片真实地反映了90年代的时代背景，这恰恰是最能打动人的地方。 90年代，乔安山在长途汽车公司当驾驶员，上来了七、八个站长亲戚，都不买票。乔安山对陈站长以权谋私的行为坚决抵制，把他们轰下了车，为此得罪了陈站长。汽车行驶途中，一哑巴拦车，他女人难产，乔安山没按规定行车，及时地将产妇送到医院。有一次，乔安山驾车救起一位被车撞伤的老人，并将老人送到医院抢救。老人在家人的压力下，违心的指认是乔安山撞了他，老人女儿还指责乔是用车“撞死雷锋的元凶”。安山痛心，家人寒心。最终，撞伤老人的司机找到了，老人的良心也受到谴责，拉着乔安山的手，认了错。 最后是乔安山与其亲生儿子乔兵之间语言和思想观念的交锋：乔兵从他爹助人为乐的辛酸事和路遇车匪路霸，车陷泥泞无人助等经历中，认定“雷锋精神已不存在”，乔安山则始终坚信“雷锋精神将世代永存”…… 乔安山其实是“雷锋”的时代投影，真正的雷锋精神是否还能够“世代永存”是值得疑问的。到了新世纪，乔安山曾经遭遇的问题已经成了民众普遍焦虑的“扶不扶”的社会现象；一年一度的“学雷锋月”越来越形式主义，被民众讽刺为“雷锋同志没户口，三月来了四月走”。 如果雷锋还活着，乔安山的遭遇恐怕便是雷锋所要面临的遭遇。当然，雷锋以其坚定的立场和信念，依然会坚持做“雷锋”。但是，当雷锋看到那些逼死他母亲、累死他哥哥的乡绅们穿着西装回来了，他又该作何感想呢？他哪怕每天做十件好人好事，也无法改变三亿农民工的命运。雷锋如果还活着，该是多么的痛苦、愤怒与无力啊。老年的雷锋是会像今天的网络左翼一样奋笔疾书，还是会怎样？这留给了我们无限遐思。 而雷锋如果活到了今天，互联网兴起，历史虚无主义横行，他所要面对的将是自己过往事迹的“污名化”，这是另一种悲哀。

据国家电影专资办“中国电影票房”APP数据显示，截至12月6日22点41分，2019年中国内地电影票房超600亿大关，较去年提前了24天。 昨天，《勇敢者游戏2》《南方车站的聚会》《吹哨人》《星际探索》等多部新片齐上映，推动2019年度票房提前突破600亿大关，在贺岁档伊始完成了精彩超越，年度票房再创新高已无悬念。接下来，12月还有《星球大战9》《叶问4》《只有芸知道》等多部重量级新片上映，2019年度票房的最终数字将取决于它们的表现。 目前，2019年度中国影市破亿影片数量达到78部，破10亿影片15部，破20亿影片6部。截至目前，今年票房排名前十位的分别是： 1.《哪吒之魔童降世》49.74亿 国产动画电影《哪吒之魔童降世》不仅以49.75亿元票房刷新国内动画电影票房纪录，并且也成为了现阶段2019年最卖座的电影作品。 2.《流浪地球》46.55亿 被视为国产科幻电影里程碑的《流浪地球》，累计报收46.55亿元票房。 3.《复仇者联盟4：终局之战》42.41亿 《复仇者联盟4：终局之战》成为2019年中国内地最卖座的进口电影。 4.《我和我的祖国》29.90亿(在映中) 今年国庆档，《我和我的祖国》引爆观影热潮，成为票房口碑双丰收的新主流大片，也开创了献礼片新纪元。 5.《中国机长》28.70亿 和其他两部“国庆档”大片相比，《中国机长》的优势其实并不明显，剧情传记类题材此前在市场上少有成功案例，但《中国机长》上映后，票房力压《攀登者》，斩获“国庆档”票房亚军。 值得注意的是，今年国庆档被誉为“最强国庆档”，一扫前三季度电影市场的颓势，以近50亿元的累计票房打了一场漂亮的翻身仗。其中，《我和我的祖国》《中国机长》《攀登者》三部主旋律题材的影片贡献了超九成票房，联合统治了国庆档院线。 6.《疯狂的外星人》22.02亿 作为“疯狂三部曲”终章，《疯狂的外星人》延续了宁浩一贯的风格，主角还是小人物，故事仍然充满黑色幽默和辛辣的讽刺。 7.《飞驰人生》17.17亿 赛车题材的喜剧电影《飞驰人生》是韩寒的第三部导演作品，上映首日便破3亿，六天超10亿，不仅超越了韩寒此前电影《乘风破浪》10.46亿的票房纪录，同时也是国内本就稀缺的赛车题材电影的最好成绩，对于市场来说也具有创新作用。 8.《烈火英雄》16.91亿 电影《烈火英雄》点燃了暑期档后半程的大荧屏，这部改编自纪实小说的现实主义题材电影，从一上映就受到了各方关注。该片取材于真实事件，让普通观众第一次真实接触到消防员们平素不被人所知的生活。 9.《少年的你》15.45亿 近年来，现实主义题材开始获得了很大的成功，而讲述校园暴力电影《少年的你》中两个同病相怜的少年互相扶持帮助的艺术处理方式也让其不同于以往《海洋天堂》《桃姐》这类纯粹的文艺片。现实主义题材与成熟商业类型片融合，成为了这类影片取得票房突破的前提。 10.《速度与激情：特别行动》14.30亿 2019年8月，该片在北美首映周末票房进账约6080万美元，不仅达到最新一期北美票房排行榜头筹，更以约1.81亿美元的成绩登上环球影业旗下影片全球首映票房总排行榜第5位 。 值得关注的是，这十部票房大片中有3部出自春节档，3部出自暑期档，2部出自国庆档。由此可见，重点档期已经成为兵家必争之地；另一方面，春节档、暑期档和国庆档正在成为票房集中井喷的黄金档期。高质量影片和黄金档期的共振，进一步推高了票房。 今年票房前十的影片中有三部是主旋律大片，《我和我的祖国》《中国机长》《烈火英雄》都是根据真实事件改编，高度激发了观众的热情和对英雄的崇敬之情。这也是继《战狼2》《红海行动》大热之后，主旋律商业大片在今年的集中爆发。此外，类型片的突破也是600亿背后的关键词。《哪吒之魔童降世》的横空出世，让大家对国产动画重燃信心，49.75亿的成绩不仅创造了动画电影的票房奇迹，更让人们对这一类型影片的未来发展充满想象空间。《流浪地球》的突破更是获得了全行业和观众的一致认可，它为中国电影打开了科幻片的大门，也大幅提高了中国电影工业水准。 提前24天迈入600亿大关，对此，有相关人士分析认为，一是今年上映的电影平均质量高于去年；二是今年电影的平均票价高于去年；三是今年有三部爆款电影——《哪吒之魔童降世》、《流浪地球》和《复联4》，这三部电影的累计票房高达138亿。 但票房增长背后，在内容供给、影院运营等层面，市场依旧承压。比如，11月影片备案数同比下降，全国单银幕产出、上座率等指标均有一定下滑，因此需理性看待这一成绩。

高以翔事件发生的第9天，浙江卫视第三次发声并道歉，“对不起，我们没能守护住最好的以翔。”同时也透露《追我吧》节目永久停播。 虽然这次发声说出了事件发生的整个流程，但仍有网友在下面评论：“这声‘对不起’，无力且迟到了。” 12月5日下午，有浙江媒体报道，浙江卫视总监林涌接受采访，采访中还原了高以翔事件现场，并透露浙江卫视已决定永久停播《追我吧》节目。随后，浙江卫视及《追我吧》节目组也转发文章致歉。这也是浙江卫视方面，继几天前的简短声明后再次发声，不过这次发声似乎依然没有能够令舆论风浪平息， 12月5日晚，有关浙江卫视回应的话题，再次登顶微博热搜头条。 而在浙江卫视此次公开发声之前，12月3日，高以翔吧官微曾提出20条问题追问浙江卫视，对照此次浙江卫视的发声，有一些粉丝的疑问，依然没有得到解答。 发声“我们没能守护住最好的以翔” 11月27日，演员高以翔在录制浙江卫视综艺节目《追我吧》过程中，引发心源性猝死意外离世。12月5日下午，浙江卫视总监林涌在接受浙江当地媒体采访时，首次回应了高以翔事件的现场，并针对网友提出的抢救时间是否延误、现场急救设施是否到位以及事发后的应对措施等问题作出了回答。 林涌在采访中表示，“之所以迟迟没有做具体的回应发声，是因为从事发11月27日到12月2日，我们和家人及经纪团队一直陪伴在他身边，这两天也在积极妥善处理各项后事。考虑到家人和经纪团队希望低调处理的意愿，我们前段时间将重心放在抓紧协调各方、办理相关手续上。”林涌透露，《追我吧》节目将永久停播，并提到“相关证据已作封存，供监管部门依法查证”。 回应现场配备专业医护人员 针对网络传言的高以翔倒地后现场工作人员迟迟不见行动的说法，林涌回应称，事实的经过并非如此。 “11月27日1点26分左右，以翔开始进行赛道环节录制。在奔跑了600多米并通过赛道上的装置后，他放缓步伐，坐在边上花坛，随后躺倒。此时为1点30分52秒。发现异样后，跟随导演即呼叫现场待命的救护车，距事发位置较近的嘉宾也从主舞台跑向以翔。”林涌直言，在高以翔“倒地后1分46秒，现场待命的宁波急救中心医护人员赶到并开始实施专业抢救。急救20多分钟后，救护车将以翔送往附近的三甲医院。”针对网友质疑现场医护人员配备不够的声音，林涌也回应称，“现场配备了宁波急救中心的2辆救护车、3名专业医护人员和2名救护车驾驶员。救护车上配备专业急救设备，包括除颤设备（在抢救中有使用），急救人员身着荧光色工作服。”至于网友爆料的“在凌晨2点看到救护车赶到现场”的说法，林涌也解释说，“实际上他们看到的是工作人员拨打120后叫来的第3辆救护车，之后没有使用，空车返回。” 追问仍有部分疑问未解答 此次浙江卫视的发声，也是继事发当日公开两份简短声明后第三次发声，虽然浙江卫视方面在这次发声中较全面地回答了网友疑问，但事件的舆论风波似乎依然汹涌，在相关内容被公布有关浙江卫视回应的话题，再次登顶微博热搜。 其实，就在这次浙江卫视公开发声之前的两天，12月3日，高以翔吧官方微博曾提出20条问题追问浙江卫视，对照此次浙江卫视的发声，其中大部分粉丝仍有质疑，比如高以翔吧官方微博中有提问：“事发前高以翔的麦为什么无法传到导播台，以至于他的呼救无人应答？”对此提问，在这次浙江卫视的发声并没有回应；又涉及到，之前有自称参与录制的微博网友爆料还原了事发现场，但该网友账号随后却遭遇被封，对此，这次浙江卫视的发声也没有回应。还有网友提出召开新闻发布会的诉求，同样也没有得到回应。 竞技真人秀“野蛮生长”应该停止 高以翔在节目中意外离世的消息传出后，有不少业内人士指出，国内的竞技真人秀到了该整顿的时候。资深节目策划余先生在接受记者采访时也坦言，“最近几个行业人聊天时，都会聊到这个事，反正大家现在都是谨小慎微，还听说有些正在酝酿中的相关节目都停掉了。”余先生还表示，“谁也不希望这样的悲剧发生，但愿之后整个行业能够真正做到防微杜渐。” 从11月27日高以翔不幸离世，到12月5日浙江卫视第三次发声，几乎每一次带有“高以翔”名字的新闻都会被网友顶上微博热搜。 逝者已矣，但悲伤的情绪依然笼罩在很多人心中，不打扰不干涉，原本是对逝者的最后一次尊重，但对于公众，乃至对于整个行业而言，我们确实需要一份公正且冷静的回答。 竞技真人秀的“野蛮生长”应该停止，无论是整个行业还是平台，都有必要重新正视和排查同类综艺，也包括一些棚内综艺的录制环节和安全保障措施等。在生命面前，我们必须真正认识到问题的本质和核心，杜绝悲剧的再次发生，这才是我们需要的态度和回答。 网友毫不买账 20连问“拷打”浙江卫视 网友对浙江卫视的道歉回应，只有更进一步的愤怒。评论里，对高以翔的所有爱和支持，在这一刻，化作了对浙江卫视深深的怨恨。 “我没什么本事，但不看浙江卫视还是做得到的！” “现在知道道歉了？” “请用现场监控以及录像视频说话” 早前，高以翔吧官方微博曾经把网友们最关心的问题列出来，一共有20问： 事到如今，仍然，有太多的谜团没有解开。也许，浙江台也不会再对此事公开回应。 而就在短短的五分钟内，#浙江卫视回应高以翔事件#的热搜，从爆掉的第一名降到第七名，热度降了五百万。谁也不知，这之中是不是有其他的什么操作。 年轻生命，无情凋零 高以翔，因在《遇见王沥川》中饰演王沥川走红而被观众熟知。来自台湾，毕业于温哥华卡普兰诺大学。 做过模特，如今是华语影视炽手可热的男演员，出演过多部影视作品。还曾经连续四年入选“全球百大最帅面孔排行榜”。 在前景大好的当下，却在录制节目中过劳意外猝死。 11月27日凌晨，高以翔在浙江宁波录制浙江卫视节目《追我吧》体力不支倒地。 后极有可能没能得到及时的救援，即黄金四分钟，最后虽送至医院急救。仍抢救无效离世。 据微博消息，《追我吧》这档综艺从8:30开始录制，直到凌晨还在拍摄。 观众们在网络上看到的两小时不到的综艺，却可能是明星们连续录制几天才完成的。这当中，当然也不排除导演、编剧、剪辑等工作人员幕后辛苦。 在下图对话中，网友透露了这一行的艰辛： “毕雯珺跑吐过，范丞丞跑吐2次，李振宁被救护车抗上去吸氧过。” “还早的，今天才跑了一条线。每天晚上3、4条线呢。一般都是5、6点收工的。” 网友称， 这档节目中有“梅花桩”、“飞檐走壁”、“徒手爬高楼”等危险运动，并且还是深夜录制。很多专业运动员都吃不消，何况是这些明星演员了。 据当时现场观众还原事故现场，“黄金4分钟绝对没有的”。 一位内场男嘉宾通过明星的小屏幕，发现高以翔眼睛不对劲，才领着其他人往外冲。现场观众这才听到有人喊“别拍了，救命”的声音。 该观众还透露现场工作人员一遍又一遍地说： “ 没有什么大问题的，不要跑到微博、朋友圈里乱说，你们签了合同，填了信息，我们是可以找到你们的。” 录制综艺现场，为了节目效果，往往分不清艺人的真实身体状况。很多艺人到了体能临界点，却还强撑着被迫超出身体负荷。 节目第二期，专业拳击手邹市明作为嘉宾参与节目，腿抽筋、完全没力气、一度消失在“球池”中，最终需要多名工作人员合力将其抬出。 同为奥运冠军的李小鹏也作为参与过该节目，节目组多次出现体力耗尽的状态。 70米高空滑索都安排上了，连陈伟霆都会累到屁股抽筋。 另外，这档节目还是在深夜录制，完全违背了人体的合理生物钟。两种因素加起来，对嘉宾来说是一个极大的考验。 而有位网友发的一条帖子，也是引起了很多议论： 作为这个节目组的“见证者”之一，TA从自己的视角，抒发了感受。 截图里时不时闪过每天经过的街道，每天看到的大楼，在节目组的剪辑里，各个灯火通明，作为背景非常漂亮。 观众看了没感觉，我看了一下就知道，这些凌晨拍摄的画面，这些背景的大楼，这些亮起的窗户，全和我一样是在加班的人。 大楼里在996，猝死。 大楼外在拍节目，一样猝死。 我们死了只能当个背景板，大家评论一句“别太拼了，受不了就辞职吧，大家要注意身体”就完事儿了，剩下的该996继续996. 他在最后说道：亮起的灯光里，都是在燃烧自己的人。 ...

11月30日，因孩子有些咳嗽，母亲杨女士带孩子到西安雁塔区漳浒寨社区卫生服务中心看病。“医生看完后告知没什么大碍，孩子只有4个月大，建议没必要吃药打针，在中医科进行推拿理疗就行。 ”杨女士说，“推拿完刚走到小区楼下，孩子像昏了一样，怎么都叫不醒，赶紧和丈夫前往高新医院。” 遗憾的是，孩子经抢救后不幸离世，据死亡证明记载，因多器官衰竭造成死亡。 漳浒寨社区卫生服务中心：推拿的医护人员具备资质，“孩子推拿离开后状态很好，18分钟后孩子的母亲给推拿师发微信说孩子出现了异常状况，会积极配合调查。” 记者获悉，雁塔区卫生健康局已介入调查。 原深圳市儿童医院小儿外科医生裴洪岗认为，在没有进一步的调查结果出来之前，孩子的死因不好判断。“但从推断来看，接诊医生没有准确评估病情，没有识别出危重情况；或者在推拿过程中出现吐奶误吸窒息；或者推拿使用的精油引发严重的过敏反应，这几个可能性会更大。” 这件事也引发了关于小儿推拿的新一波热议。 几个月的婴儿在接受小儿推拿服务后死亡，这无疑是一个家庭的噩梦。尽管说婴儿死亡与推拿之间到底有多大的直接关联，还有待相关部门调查，但类似与小儿推拿“挂钩”的死亡事件，仅去年媒体公开报道的就有多起。 这些意外事件的背后，是一个快速壮大的小儿推拿市场。如今在不少城市的大街小巷，几乎都可以看到小儿推拿店的身影，甚至一些还开进了居民楼和写字楼，乃至一些创业资本也瞄准了这个行业。 百度一搜，“小儿推拿”有900多万条相关结果，比“孩子长不高”多出近500万条。 为了码稿，燕小六曾探访过4家小儿推拿店。很开眼。 印象最深的是一位30多岁“店长”。她介绍，0~12岁都能做小儿推拿，6岁以下的效果更理想。感冒、发烧、积食、厌食、便秘、腹泻，都适合做小儿推拿，比药物有效。 “光说没有感觉，带孩子来体验一下，你就知道了。”她说。 最实在的，是一家连锁中医馆的馆员。TA说：“先要看孩子的具体情况，再说是否适合。” 从宣传来看，小儿推拿“包治”十几种病：小儿泄泻、呕吐、食积、厌食、便秘、腹痛、脱肛、感冒、咳嗽、哮喘、发热、遗尿、夜啼、肌性斜颈、落枕、惊风、小儿近视——都是儿科常见病、多发病。 “大多时候，小儿推拿用来调理内科疾病，特别是呼吸系统和消化系统疾病，也可以用来调理小儿遗尿症，有不错的疗效与保健作用。前提是，推拿穴位搭配合理、手法选择适宜、操作方法恰当。”江苏省妇幼保健院小儿腹泻推拿门诊副主任医师田青乐介绍。 小儿推拿术就是用手部操作（包括揉、捏、推、按、运法等）代替针刺和药物，对穴位进行刺激的推拿方法。《推拿代药赋》有言，推拿就是用药，不同方法作用于同一部位，会产生不同的药物作用。 虽然小儿推拿曾被诟病缺乏“科学实锤”，不符循证医学之思维。但如今，各类SCI相继发布临床应用的观察研究，验证其治病、保健的效用。这一方法也被越来越多的医院纳为常规服务。 比如，有一说，孩子感冒、咳嗽等，可以针对上胸段脊柱，进行捏脊。有研究就发现，捏这一位置，可以刺激神经和肌肉，强化相关反射，有助于排除痰液，进而止咳。 再如，儿童肌性斜颈可能源于一侧肌肉不能正常收缩、放松。除了失去功能，这还限制颈部的运动，使两侧肌肉发育不对称，最后造成“歪脖子”。针对局部的推拿按摩，能改善肌肉张力，促进功能康复。慢慢，孩子脖子就正、直了。 一有症状就推拿？ “信徒”父母们觉得小儿推拿好，只要看到孩子不舒服，或赶紧送去小儿推拿店，或在家自己动手。 这中间漏了一个非常重要的环节：疾病诊断。 都是咳嗽、喷嚏、流鼻涕，但原因可能大相径庭。“TA可能是普通感冒，也可能过敏性鼻炎。病因不同，推拿的穴位、手法，甚至是顺时针还是逆时针推，都不一样。”田青乐说。 又如，裴洪岗医生在《真相？小儿推拿，真的能治那么多种病吗？》一文中指出：“都表现为便秘，有的是功能性问题；有的是病理性，比如甲状腺功能低下、先天性巨结肠。”据此而言，不纠正病因，只做推拿，很可能耽误治疗，甚至要了孩子的命。 “有些孩子是慢性病、反复发作，父母久病成医，可能就掌握了一些小儿推拿的基本知识。”田青乐介绍，他会教父母一些基础方法，并用笔在孩子身上，画出推拿的部位及推拿的方向。然后，父母可以在家推。有些孩子在家推了几次，就能痊愈。“如果一两天没有任何改善，仍要及时复诊。” 光推拿不吃药，行吗？ “不行。”上海儿童医学中心中医科副主任医师孙克兴开门见山。 如果遇到高烧不退，严重感染、重度呕吐、腹泻、重度喘息等机体功能紊乱状态，需要及时采用药物对症治疗。 如，一天腹泻10多次，孩子有脱水表现，要口服ORS补液盐进行补液处理。38.5°以上的高烧，需酌情用解热镇痛药物。孩子如果有哮喘等过敏性疾病，应坚持抗过敏治疗，防止过敏性休克等。 父母的心愿应该是治好病，而不是“一定要用**方法治好病”。 到底是推好的，还是自愈的？ 关于推拿的效果，亲身经历者莫衷一是。有人称“一次就见效”。有人感觉“没什么用”。 给大家看个故事： 从这位妈妈的描述可以看出： 1.孩子是单纯病毒感染，是自限性疾病，即发生发展到一定程度，不管有没有用药，人靠着自身免疫力+多喝水+多休息，就能慢慢好转，直至康复。 比如，病毒感染引起呼吸道感染，也就是俗称的流感，7天是一个轮回。只要不继发感染，到日子，流感就好了。又如，轮状病毒感染引起的腹泻，也是发威7天，然后会慢慢好转。 住院5天，也该是病好的时候了。 2.实验室检查没有验出细菌，说明没有继发感染，本就不该用抗生素。 基于这些，非要说都是小儿推拿的功劳，和孩子的免疫力没什么关系，那么…… 小儿推拿有禁忌症！ “小儿推拿又名小儿按摩，适用年龄和范围很广。像给婴幼儿做的身体抚触，也算是按摩的范畴。”孙克兴说，但出现以下情况时，最好别做推拿。 新发骨折； 皮肤破损、溃疡、出血部位； 烧伤、烫伤； 急性、烈性传染病； 孩子出现肢体回避、表情痛苦、惊恐、哭闹等，应调整手法；若哭闹不得缓解，需停止； 出生至6个月的婴幼儿，肉嘟嘟的，较难抓穴位、捏脊，可以做一些身体抚触，而不是非要推拿。 田青乐表示，小儿推拿的基调是“轻快、柔和”，舒服、易接受。如果孩子一碰就哭闹不止，要么是技术、手法不熟练，孩子感觉疼；要么就是病重，应尽快就医。此外，每次推拿时间控制在10分钟~20分钟。太久，孩子不易配合。 针对“6岁以下，推拿效果最好”的说法，他认为，这是集临床观察后的经验总结。可能是孩子的免疫能力比较弱，只要治疗对症，病情好转的速度、效果比成人明显。 “多专多能”的小儿推拿师 “小儿推拿被神话了。”在采访中，孙克兴如是说。这从遍布街头巷尾的各种小儿推拿店，可见一斑。 在燕小六的调查中，从业人员素质低、无证经营、卫生状况差等问题，普遍存在。每到一家，燕小六都提出，要看医疗机构执业许可证和相关人员的执业执照。得到3种回复。 听到最多的是： “我们有工商执照，按摩师都有上岗培训证。” 以及，“有国家发的小儿推拿师证书。” 再及，“我们是中医师，有中医执业执照。” 燕小六看到各种样式的证书。碍于当时情况，没能拍下实货。但网上有同款↓ 这些证牵出4个知识点： 1.认证机构五花八门。 郑重提醒，上图第二张“国家就业培训技术指导中心”，是李鬼机构，是“中国就业培训技术指导中心”的高仿版。 **2.我国职业大典没有“小儿推拿师”这个职业。**即便是“中国就业培训技术指导中心”颁发的证书，或属培训类证明，或是同地方劳动保障部门合作颁发，效力有限，都不是“执业资格认定”。 3.我国人力资源和社会保障局的职业技能鉴定中，仅有“按摩师”的执业资格认定（如下图）。需接受理论知识和操作技能两方面考核。 ...