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全国两会期间，“建议将严重的网络暴力纳入公诉案件”登上微博热搜，引发热评。网暴是否该纳入公诉？应当如何制定纳入公诉的标准？全国政协委员、河南科技大学副校长魏世忠给出了自己的建议：将严重的网络暴力纳入公诉案件。 无论是法不责众或是法“要”责众，我们都希望每个人应成为抵制“网暴潮水”的一份子，因为谁也无法保证，下一个遭受网络暴力的不是你自己。 没有人愿意被谣言和假民意所利用，网暴有个重要的爆发途径就是利用大众纯朴的正义感、对家国的爱、对公序良俗的本能维护，来激起愤怒。不难看出，人们的这种情绪并没有错，错的是它虚假甚至暗藏祸心的源头，好比一列动力十足的火车，车头被蓄意操纵，那受害的不仅是被车碾过的直接受害者，还有被带着走的车厢里无辜的人。 所以，惩治网暴不是一个与“是否责众”相关的话题，这是在张冠李戴，这是一个与建设新时代高质量互联网生态紧密相关的话题。惩治网暴是在防止更多的被假民意所淹没的受害者出现，是为了还网络以真实，是为了大众纯朴炙热的正义感发挥到正确的地方，这是在保护大众，避免我们任何一个网民成为受害者。缓一点说，这是一项网络民生工程，切一点说，这是一堂贯彻“网络不是法外之地”的必修课。 其实，就算是“众”，也是一个一个网络ID的集合，而每一个ID的背后，就算是水军操纵，也必然是有注册手机等个人资料，就算身份证是买的，真想追究，没有追究不出来的道理。 网络暴力的组成，就算再复杂再隐蔽，也怕有心人硬刚到底。有些人以为退一步海阔天空，只要自己不理，网暴就会消失，这种想法极其天真，网暴分子也是柿子拣软的捏，而且越是软柿子越要捏死，因为这样才能起到杀一儆百的作用。 而且高超的网暴分子往往是以团伙形式出现的，分工明确，有人唱黑脸，有人唱白脸，配合得非常默契。互相转赞评，显得声势浩大。 在反网暴方面，一来要擒贼先擒王，对首恶视情况进行报警或起诉；二来要向平台或更高监管机关投诉，让达不到标准的帐号也受到惩治。

或问：妇人何利？利在夫星。 夫利，其妇必利；夫困，其妇必困。 妇人从夫，先观夫星以定出身之贵贱，再看子星以察晚年之荣辱。 官煞财得地，夫利也；食神得地，子利也。 夫利则出身富贵，一生享福； 子利则晚年厚养，褒宠诰封。 有两位官星，无煞以杂之；四柱纯煞，无官以混之，俱为良妇。 食为子息，引归时逢旺，再得二德扶身，乃夫贵子荣之命。 女命或一官一煞，不相混杂谓之清。要夫星得时，柱有财生官，有印助身，无一点混浊之气，方为清贵。 贵者尊荣之号。命中有官星，得财气以相资，三奇得其宗，四柱不值鬼病，乃女命尧舜也。 经云：无煞女人之命，一贵可作良人。 又云：女命无煞逢二德，可两国之封。二德者，非独天月二德，即财为一德，官为一德，加之印食，愈为贵也。 日干不宜太旺，月气务禀中和。 星得地，夫主荣华；伤官无克，子当贵显。 贵神一位，不富即荣。 官星带桃花，定为深院之良人。 食神独者，安和而有子有寿。 大抵夫星要值健旺，己身须禀中和。 食神不可刑伤，子星要临生地。 印绶生身，一位则可，财神发福，多见无伤。 乾道成男，坤道成女，阴阳刚柔，各有其体。 三奇得位，良人万里封侯。 二德归垣，贵子九秋步月。 一官一贵，乌云两鬓拥金冠。 衣锦藏珍，官星有气。堆金积玉，财库无伤。 粟帛盈余，印绶失时还遇煞。伤官不见官星，犹为贞洁。 杨妃貌美，禄傍桃花。谢女才高，身乘词馆。 官临财地必荣夫。 明官跨马，夫主增荣。黄金满籯，一财得所。 吕后名驰天下，只缘阴并阳刚。 二德真贵，封赠可知。三奇真良，国号自至。 弃命就煞，必配名家。专禄食神，断受诰命。 孤鸾最利七煞，桃花喜带乎官星。 甲木坐申透庚金，子都西子。 丙火坐申时壬水，大乔小乔。 孤鸾若遇会星，必多子女。天德如逢煞化，定盛婢奴。 印重盈盘，遇富夫而多得子。食清值令得壮妹，必许夫荣。 天月二德无他乱，衣锦冠金。 负天月二德，则霞帔金冠。得禄命身三财，则夫荣子贵。 鸳鸯惮于见水，倾国倾城。 坐禄乘舆而稳重。 食子荣，切忌偏印。守闱门而正静。必由阴日得中和。 魁罡有灵变之机，日贵得安常之福。 官煞不杂遇印扶，嫁夫定知登云路。 若偏官只一位，柱有制伏，无淫乱之说。 凡看女命，须五行清淡，不要生旺，不居暴败，不犯临官，得四柱和气为佳，休囚死绝为上，不带贵人、驿马、旺禄、合神为良。 女命最喜金舆，六合自旺，则福厚而利骨肉。 见印绶禄鬼，或水火既济，或金水相生，姿质美丽。 财官印绶三般物，女命逢之必旺夫， 不犯煞多无混杂，身强制伏有称呼。 眉拖翠柳脸如花，禄马长生贵气赊， 紫木太阳临四正，益夫荫子会持家。 一重亡劫及逢羊，天乙同生禄马乡， 色绝过人贞且洁，荣夫益子炽而昌。 紫木罗阳四正排，贵人兼印煞冲开， 夫荣子贵人端厚，两国诰封天上来。 五行恬淡福星临，重厚温恭必至诚， 天使喽啰无半点，却交顽福重千斤。 满盘印绶得夫星，运向夫行子息生， 造化夫星无劫夺，兴夫旺子两宜情。 杂气格中禄最佳，干头便混也堪夸。 运行财地无伤劫，嫁得才郎享福霞。 煞星独印格中清，身主清高富贵成。 不有官星来混格，号封恭淑重呼名。 妇人格局要清和，夫气休囚困苦多， 运逢财官重旺相，着罗衣锦笑呵呵。 食神独旺胜诸祥，金水伤官得火康。 受气不宜逢姊妹，煞星一位便为良。 正气官星第一格，财官两旺亦同说。 官星带合兼坐禄，女命逢之真有福； ...

我国有两亿左右中小学生，代表着国家和民族的未来。这一庞大群体对传统文化的理解和把握，直接关系到传统文化传承发展大计，关系到一代又一代年轻人的家国情怀和民族认同。”3月7日，全国人大代表、吉林外国语大学校长秦和告诉澎湃新闻，今年两会她将提交《关于系统实施中小学传统文化教育的建议》。 Your browser does not support the video element. 秦和认为，近年来有关部门和学校在实施中小学传统文化教育方面作了很多努力，传统文化得到了越来越多的关注和重视。但也要看到，中小学传统文化教育仍存在碎片化、功利化的倾向，师资队伍相对落后，课程建设滞后，相关配套措施欠缺。“总体上，传统文化教育还没有很好地融入学校教育体系，育人功能有待进一步发挥。”秦和表示。 为此，她就下一步深入实施传统文化教育提出4点建议： 一是编写中小学生中华优秀传统文化核心素养指南。传统文化是一个庞大的体系。在现行中小学课程体系中，传统文化内容主要体现在语文、历史、书法、美术等课程中，缺乏系统的设计。学生通过学习相关课程，能够了解一些传统文化的知识，掌握一些传统文化的技能，但难以形成整体效应。建议有关方面组织专门力量，对不同年龄阶段学生应当学习掌握的传统文化内容进行系统研究，提出各学段中华优秀传统文化核心素养指南。这一指南，既可作为教师教学的重要参考，也可作为学生学习的重要指引，同时也是学校系统设计传统文化教育课程体系的重要依据。通过这个指南，引导中小学生持之以恒学习传统文化，增强针对性、趣味性、实效性。 二是大力培养培训中小学中华优秀传统文化教育师资。师资力量相对落后，是制约中小学传统文化教育的一大瓶颈。突破这一瓶颈，一方面，要加强传统文化培训。这是当务之急。建议采取适当方式，将传统文化师资纳入教师国培计划，各地开展的教师培训也要专门安排传统文化培训。要组织高水平专家学者和一线优秀教师，共同设计传统文化教育培训课程，开发针对中小学各学科教师的培训教材，增强实效性，避免走过场。另一方面，要将培养传统文化素养纳入教师教育体系，在教师培养环节切实加强传统文化的内容，注重培养广大教师实施传统文化教育的能力。同时，在中小学校长培训中，也要强化传统文化的内容。 三是进一步加强中小学文言文教育。文字是文化的重要载体，中华优秀传统文化，大都以文字进行表达，并通过文字沉淀下来。学会文言文，是通往传统文化大厦的钥匙。新中国成立后构建的中小学教育体系，文言文教育被削弱。从多方调研了解情况看，我国的中小学生大都未能熟练阅读文言文。到了大学阶段，文言文的欠账更是难以补上。近年来，虽然古诗词及文言文的分量有所增加，但仍不足以让中小学生熟练掌握文言文。为此，建议站在中华民族复兴的高度，对中小学文言文教育进行系统设计，大幅增加文言文的比重，将学会文言文作为中小学生必备的素养。惟其如此，传承发展中华优秀传统文化才能后继有人。 最后，应发挥考试评价的引领作用。考试评价是指挥棒。深入实施传统文化教育，必须高度重视发挥好指挥棒的作用。建议在中考、高考、公务员考试等各类高利害性考试中，逐步增加传统文化的内容，引导全社会重视传统文化教育，形成竞相学习传统文化的氛围。

重庆永川野生动物世界，位于重庆市永川双竹镇，是国家4A级旅游景区，我国西部地区首家国家级野生动物生态旅游园区。野生动物世界，建于2000年，占地5000亩，拥有珍稀野生动物430余种、3万余只，还拥有一只金虎，这样的金虎，全球总共也才5只。此外，还有数量稀少、珍贵的银虎和白虎。野生动物都以散养的方式，供游客们观赏。动物园内分车行区、步行区两个部分。游客买票后可以统一坐公共汽车进入，也可以开私家车进入。 我们是坐公交车游览，车行区第一站是狼区，看到了几只恶狼，车行区第二站是猛兽区，能看到狮子和老虎极和睦，它俩一块儿趴在地上，还看见一头黑熊和一只金钱豹。 然后到了步行区，大多是些食草动物，我们就下车游览。

也许我们这个时代的发展会让很多人看不清楚自己在时代中的位置与角色，也许这个时代的变化会让很多人困惑不已，有些事情的确令人费解。 前者是时代与自我的关系，后者是时代给人们带来的问题。 我们生活在这样一个伟大的时代，也生活在一个令人应接不暇的时代，不是我们太糊涂，而是这个时代变化太快。不少人总觉得自己跟这个时代有一定的距离，总感觉自己在很多方面跟不上这个时代的发展脚步，的确这个时代的变化速度太快了，快到我们一睁开眼睛周围的世界就会有一个明显的变化：今天人类到月球了，明天人类发射火箭，再过两天人类又在空间站搞科技研究；而作为个体的自己似乎跟这一切没有任何的关系，于是突然觉得自己真的很落伍。身边的十八岁的少年谷爱凌，竟然能在冬奥会获得两枚金牌一枚银牌，十七岁的苏翊鸣，也拿了一金一银，太可怕了，如此年轻就能取得如此巨大的成绩，作为普通人的我们在欣赏他们的比赛的同时也不知不觉地患上了焦虑症，焦虑自己，也焦虑这个时代，更焦虑自己与这个时代的距离。 谁能预想得到战争还会在二十一世纪爆发？谁还能想得到人类还会爆发大规模的国与国之间的战争，就像现在的俄乌战争？这个时代为什么还会有如此可怕且野蛮的行径？如此大规模的战争不仅仅是给乌克兰带来了灾难性的后果，也让俄罗斯陷入一个可怕的泥淖之中，更给双方的人民带来了无穷的痛苦。 是谁让战争爆发？是谁让国与国之间有如此大的怨怒？难道就没有一剂良方来医治战争这个病吗？难道人类就不能和平相处，就必须要用战争来解决彼此的纷争与矛盾？ 这个时代带给我们人类提出一个严肃且深刻的命题：人类该如何以最为合理且科学的方式来解决人类之间存在的种种看起来极其可怕的矛盾。

2月24日俄罗斯对乌克兰采取特别军事行动，原因是乌克兰想加入北约，北约盟友想在乌克兰驻兵，且前段时间不断地运送武器到乌克兰，威胁到俄罗斯的国家安全，违反了明期克协议。 俄罗斯采取军事行动后，美国和北约表示不会派兵参战，采取对俄罗斯及领导人制裁的形式。 全世界都在关注这场战争，但是，又有多少非参战国的年轻人关心这场战争呢？现在有多少年轻人会关心政治呢？确实政治离他们较遥远，因为他们生活在和平年代，生活在衣食无忧的年代。或午他们只知道有这场战争，但不知道为什么要打。 美国佬用台湾问题牵制了我们半个世纪，而台湾问题随着时间的推移，更多的年轻人可能会觉得统一与否好像跟自己没有多大关系，其实台湾问题越早解决越好。台湾问题解决了，外国军舰就不能往台湾海峡行走了，我们就打开通往太平洋的通道。 要通过各种渠道对年轻人进行爱国主义教育，如通过教科书、电影、军训等，电影《长津湖》让国人知道抗美援朝的极端不容易及为什么要打那一仗。 当全民娱乐致死时，大家都在玩游戏、玩微信、刷抖音等，这本身就是种不正常的现象。需要从国家层面、社会层面进行扭转。

全国人大代表蒋胜男建议，逐步放开公务员录用的“35岁门槛”。倡导全社会招工消除职场年龄岐视，帮助再就业人群打破35岁年龄限制。蒋胜男表示，35岁处在就业盛年，“刚毕业工作几年，结婚有了孩子，父母可能已经退休，正好是最需要用钱的时候。” 公务员考试取消35岁门槛限制，将对全社会起示范性作用，成为社会组织、个体行为的参照准绳，有利于解决就业市场年龄岐视，对于全民生育婚恋养老和社会心态都有着巨大影响。 十分希望全社会所有招聘（包括公考）都取消35岁门槛限制，如果非要设置，那最起码应该提高到45岁以上才合理。 因为，现在人的寿命也延长了，35岁还没到人均寿命的一半，受教育时间也变长了，研究生毕业二十五六、博士生毕业就快三十岁了。 35-45岁其实正值壮年，是家庭和社会的顶梁柱，正是一个人技能经验知识、时间精力、资源关系组合都最佳的时候，正是为社会做贡献产生价值的时候，也是一个人一生中家庭个人压力最大的时候，全家人都要靠着这一对中年夫妻，如果突然失业找不到工作，将对本人、家庭、子女都带来巨大的影响，社会也进而被影响。 现代人的35岁正好是一个人的人生巅峰年龄，突然就因为年龄被35岁就业门槛限制了，真的不合理、不科学。 这个社会现在对普通人真的挺残酷的，如果不是在体制内工作、也不是自己创业当老板、也没较为富足的家底、没有很硬的背景关系，而是在普通企业上班，当普通的打工族，很少有人能干到退休年龄。 在民营企业工作的人，到了35-45岁左右的年纪，如果还高不成也低不就（没有做上高管），随时可能被裁，还没有多少存款，而且再就业也会比较难，那40岁以后的生活可能是一生中最尴尬、最纠结、最难熬的一段时间。 因此这段时间也被称为是“中年职场危机”、“35岁危机”。 如果每个人都能在35-40岁时，都能如愿获得高薪，谋得高就，或者说财务自由可以提前退休，那自然也就不存在什么危机。 然而，事实却并非如此，大多数人这时候是最缺钱的，房子车子养娃养老一个不少，大多数人在40岁左右的时候，都是家里的顶梁柱，是一生中经济压力最大的时候。 在40岁上下这一个年龄段的职场人，往往是“上有老、下有小，企业嫌你老、嫌你贵，想退休嫌你小，非常尴尬。 如果40岁左右，尚未做到中层、高层或者自己当老板，很容易会会面临升职无望、但是又不甘居于人下的状态。 比起年轻人而言，虽然有丰富的工作经验和人脉关系，但没体力、没精力、没潜力，职位不上不下，替代性太高，工资成本够聘请5个刚毕业的小年轻，公司和老板会嫌你贵还没冲劲，千方百计把你辞退掉。 如果再没有核心技术或者核心资源的话，就很容易就失业了，而且失业之后再找到满意的好工作的可能性比较低，就可能必须要委曲求全才能找到工作，后半辈子的日子将会过得非常艰难。 现在几乎所有的单位在招聘中，都对30岁以上的分不友好，年龄歧视非常严重，这个年纪去应聘，即使工作能力达标、工作经验达标，也很可能因为年纪大就被淘汰掉。 现在这个社会，无论什么类型的单位，但凡是个招聘，都要限制35岁以下，其实这样的现象是非常不正常的甚至是病态的。 现在生育率之所以不高，除了房价、物价和教育成本之外，“中年失业”危机也是一种重要因素，在自己四十岁左右的工作都不能保证、在自己人到中年可能要面临失业、失去收入来源的情况下，还有多少人会选择生孩子呢？生了孩子，拿什么养育、拿什么教育、拿什么还房贷？…… 职场35岁的就业门槛的存在，说到底就是人口红利的副作用。 在西方也好，在外企也好，我以前认识很多国外的同事，35岁以上的人是比比皆是，甚至40多岁，50岁的同事也不在少数。周鸿祎也说过，即便在IT这样的行业，硅谷大把程序员，都是40岁以上，为什么到了中国，35岁以上人群，感觉就是边缘人群，待退休淘汰人群一样？ 原因存在两个方面： 1、如果有源源不断的年轻劳动力供应，又便宜又肯（nai）干 （cao），企业方当然愿意招一个更便宜，更划算的人，来替换上了岁数的人。 2、中国社会的企业用人，因为人口红利，基本停留在粗暴使用上，既然人多，能用一个人干的活，就换成三个能力更差的人代替，反正总成本差不多，至少节省培养的时间。这样的结果，就是很多员工干干十年，和干两年，工作产出质量相当，那么自然没必要用一个工作十年的人，即便理论上前者的稳定性更高。 这两个因素，就导致了35岁门槛的现象。如果过去二十年的生育率，跟1990前一模一样，那么现在35岁以上的人群，失业情况会更加严重。随着生育率的下降，企业方面，要转换思路，要逐渐招聘更多35岁以上的人群，否则后面就会出现用工荒。个人方面，要不断追求职业的精进，保持自己工作技能的专业度，其实我认识很多有一技之长的人，不管多大年龄，都不容易失业，相反还越来越值钱。当然这是另一个大话题了。 国家放开公务员年龄的限制，如果真能做到，就是一个社会的风向标。它起到的作用，其实是松绑，很多时候，国企也好，企事业单位也好，在硬性规定之下，遇到优秀的人才，也无法突破这个限制。应该把职业的限制条件，放到最宽，由单位或企业，自行决定，应该招聘什么样的人。这样才能慢慢转变社会的风气。 而作为普通人，也不要只寄希望于社会、国家，也要自己早早做好职业生涯规划，做好打算。 如果还在二十多岁，那么请： 1、选好一个专业领域，不要频繁跳槽，需要聚焦领域，让自己在某个领域内成为专家和资深人士，成为核心竞争力。 2、积极主动自我提升，多投资在自我提升上，多去做有含金量的项目，提升自我能力，提升学历，积累经验，让自己有一技之长，并且拥有多门核心技能，在学历和知识上武装自己。 3、锻炼身体，保持身体健康，即使35岁以后时候也能干过年轻人。 4、积累人脉，结识优秀的人，让自己随时可有新的工作机会和机遇，甚至对以后跳槽非常有用。 5、做好人生规划，什么时候做什么行业，什么时候结婚生子，什么时候进修提升，不能抱着车到山前必有路的心态胡乱努力，没有规划的努力，只是看起来更努力。 6、做好理财规划，多存着钱，开源节流，兜里有钱，心中不慌，拒绝盲目消费。 如果已经到35岁所有： 1、不要与他人攀比，更不要嫉妒别人，否则只会让自己难受，而是要自己和自己比。 2、调整职业定位，如果已经遇到天花板，请自我冷静思考和梳理，看是否留在本行还是考虑是否转行或者自主创业，但创业、转行的风险是比较大的，如果没把握还是不要乱来。 3、归纳总结自己的优势和劣势，重新编辑求职简历、盘活自己的资源、人脉等，为自己开拓道路。 4、多学新知识，不断进修，提升知识储备和学历，比如再读个MBA、在职研、上一些技能培训班。 5、合理使用钱财，多存钱，开源节流，规划好财务使用，手里有钱，心中不慌。 6、坚持锻炼，养成良好作息， 良好的身体才能和小年轻们匹敌。 7、善于总结输出，打造个人品牌，为自己求职增加能力。 8、动用一切能动用的人际关系为自己某出路，多结交一些优秀的朋友，多个朋友多条路，说不定就遇上了贵人。 35岁的时候，不是人生的起点，但也绝不是人生的终点，如果还没到35岁，那么请趁现在年轻力强，为未来做多点准备，学x提升，存钱理财，积累资源；如果已经到了，那么也不要害怕，积极应对，给自己一个间隔期，转型开辟新的领域，希望我们人到中年，命运依旧掌握在自己手里。 所谓铁饭碗，不是永远在一个地方吃饭，而是让自己有核心技能长板，打造强势的核心竞争力，让自己无论走到哪里，无论什么时候，都能有饭吃。

平时两个恩爱的人结婚，由于各方面原因，比如男方办一场，过几天女方又办一场。或者农村老家办一场，过几天又在大城市办一场。 这个是不建议的，身边的很多出事了，尤其未婚先孕，身怀六甲情况更是不建议。 因为一个人在短时间内是很难担得起两个日子的。或者结婚的两个日子相冲，或者其中一个对男方，女方都不好。 最好就是男方双方一起办，双方家长一起见证，天时地利人和最好。即使迫不得已，也要至少隔一年补办第二场！

作为人总是会有弱点，而且有时是那种十分致命且不能轻易改变的弱点，比如：轻视他人，自以为是。这个毛病我相信大部分人的身上都有。 站在个人的角度来审视他人往往会凭个人感觉或者第一印象，这个时候更多的时候会因为他人的某个动作或者形象不够理想而在内心出现了微微的波澜：这种人不过如此而已。一旦有了这样的心理，其实下一步就是容易将这种情绪不由自主地流露出来。那个被轻视的人不可能感觉不到，这个人的姿态语言，面部表情都在出卖他。这是一种相对克制的轻视。 另外一种轻视则可能完全是因为彼此身份的差异，地位的悬殊，所谓位高权重者高高在上居高临下不可一世，那种感觉是带着寒气的，甚至还带着杀气。这种人一般人见了自然避而远之，哪怕走到跟前也会绕道而走。很简单。惹不起，还躲不起吗？ 无论是隐藏的轻视他人还是公开的轻视他人，都是对他人的不尊重，更是对自己的不尊重，这种态度最直接的受害者从表面上是被轻视的人，本质上最大的受害者是那个发出轻视信号的人。我们相信交际场合中的“作用力与反作用力”原则——发出轻视信号的人，将信号传递给被自己轻视的那些人，这种信息所带来的负面能量是会被对方拒绝接受，反过来回馈到发出者。 所以我们每个人无论自己的身份地位有多高，千万不能轻视任何一个人，哪怕对方是地位卑微，衣衫褴褛。按照孔老夫子提倡的“己所不欲，勿施于人”的为人处世原则，每个人都不想被人轻视，每个人都想得到别人的尊重，自然而然每个人对待他人都要以诚相待，以礼相处，只有这样，每个不被轻视的人，每个不会轻视他人的人才可能真正拥有尊严与正能量，这个社会的发展才可能真正健康良性。

很多时候，我们常常会说，如果时间来得及或者如果不是自己运气不好，也许，自己的表现与成绩一定会比现在更好。说这样的话的时候，大部分人都觉得极为正常，甚至说了之后多少还为自己感到可惜，好像自己其实真的很不错。其实根本就不是这样。 如果，在什么时候使用才最为恰当呢？一定不是在为自己找借口的时候，也不是在推卸责任的时候，更不是为了证明自己的能力有多超群的时候。很多时候是没有如果的，我们只能说只有事实或者说是现实，为什么要这么说？很简单，当我们说如果这个词的时候，事情已经发生了，结果已经出现了，这些都是无法更改的事实，是我们必须面对的；所以与其去讲如果，倒不如正视当下发生的一切，从当下的现状入手去分析出现这种现状的原因，去寻找解决现状的方法与策略。毕竟发生了之后，不需要我们当事后诸葛亮，而要我们当敢于正视现实的勇士，只有我们有了勇气去面对那些问题，才有可能把这些问题一个个地解决，一步步地解决，才可能最终达到我们希望达到的目的与效果。 当然这并不是完全否认“如果”这个词的使用价值与使用范围，只不过“如果”这个词的使用是应该考虑清楚之后：比如，在事情发生之后分析问题产生原因方面，或者是在寻找解决问题方面，是可以站在一个假设的角度来思考，也许这种如果方式的分析是能帮助我们极为深入细致地寻找到一条合适的解决问题的路径。以这种方式来使用如果，是能较好地发挥出“如果”的最大价值。 我们以这样方式来思考“如果”的目的只是为了让我们更好地反省自我，更好地认清自己，更好地明确个人角色与责任，也为了更好地解决问题。我们既不否认“如果”的价值，也不会滥用“如果”这个词，我们应该明白使用“如果”是为了更好地解决问题，而不是推卸责任，这就够了。