加班

刚看到的新闻，一小伙儿因职场维权事件走红。 入职两天因拒绝周末加班被辞退，他耗时1年多与公司连打5场官司全赢，公司从一开始的嚣张到主动求和解。 小伙表示这五场官司全部打完，总共经过了一年零四个月，虽然花费的时间比较长，但是最后的结果还是比较满意。 对于打工人来说，这无疑是一个大快人心的消息，因为这给了资本家和剥削者狠狠一击。自古以来，打工者与老板往往是势不两立的，至少心理上是处于对立面的，真正融洽和谐如朋友关系的都是少数。这和资本的本质密切相关，资本家，也就是老板，提供劳动场所和生产资料，获得绝大部分利润。劳动者，也就是打工人，受雇提供劳动技能、时间和精力，得到极少数工资收入。这是从源头上的对立，老板本质上想付出更少的工资，获得更多的利润。而劳动者本质上想付出更少的劳动时间，获得更多的工资收入。这是人性，自私的本性。 所以，用工者和劳动者之间总是矛盾不断。以前，没有法律约束，或者法制不完善，用工者总是处在一个居高临下的掌控地位，具有绝对的话语权。这像极了旧社会的夫妻关系，丈夫对妻子不满意可以无条件休妻，而妻子对丈夫不满意则只有默默忍受。体现在用工上，就是老板可以无条件开除员工，而员工为了生计则往往选择忍辱负重。现代社会法律逐渐趋于健全，人们的见识更广，个人意识也逐渐增强了，所以越来越多的打工者，特别是新一代的年轻人，开始“揭竿起义”，反抗无条件加班，以及各种工作上遇到的不公平对待。 当然，个人的力量是薄弱的，个人与资本家相比，肯定是鸡蛋碰石头，因此大部分人遭遇不公还是会隐忍，或者主动辞职走人。即便有一时的义愤填膺，也只是刚刚迈出维权的第一步便草草收场，因为在养家糊口的巨大压力下，大多数人是根本耗不起的。真正像本文开头提到的那个小伙子那样耗时一年多维权的，是需要很大的勇气和经济支撑的，所以才会让人感到如此的大快人心。站在打工者的角度，我们是希望多看到这类成功案例的，这是众多弱势群体的共同心声。 不过，网上也有部分企业家抱怨现在企业越来越难做，利润越来越薄，我们也的确看到部分老板过得甚至不如员工的例子。但是，从打工者的庞大基数来看，用工者仍然是条件更优越的一方。站在老板的角度，肯定希望员工卖力工作，但自己赚到钱后，是否愿意多分钱给员工，则不一定了。现在的确有部分创业型企业，老板创业维坚，把公司部分股份分给重要员工，让大家都有主人翁的感觉，对促进工人积极性有很大作用。为老板打工不愿意加班，为自己打工则甘心情愿加班。大部分的打工者，仍然只是领取一份固定工资，按时上下班就是大家的最低要求了。老板再无条件要求员工加班，又不愿意付出额外的工资，就是典型的既想让马儿跑，又不想给马儿吃草的明显体现。 其实，不管是用工者和打工者，多站在对方的角度思考问题，这种矛盾就会少很多了，而且本来很多老板也是从打工者走过来的。如果员工总是上班“摸鱼”混时间，对老板来说肯定也是一种损失。相反，如果老板给出一定的诚意，让员工都把企业当成自己的企业，自然会更加卖力，又何需老板天天操心算计呢？

现在对于加班，很多人颇有怨词，尤其是非量化的工作岗位上，痛苦指数是飙升的。不过流水线上的人，倒没有那么大的情绪反应，他们的收入大部分等同于“计件制”，按照产品数量核算的，有时候就会出现一种现象，干到晚上10点，赶都赶不走，厂子只好拉闸限电，勒令他们下班。 无薪水加班，一代人加了三代班，而且是热情高涨地去加班，临到老了还没有退休金，这种加班，估计现在的年轻人不知道了，说出来，可能很多人还不信。这种已经完全突破了加班的概念，是为了民族的后代子孙而提前透支自己，属于无私的奉献，这种精神力量是靠什么支撑的，是靠信仰。 这群人如今都过了70岁了，但40多岁的人都会记得他们的事迹，不仅仅是因为父辈的关系，而是自己也参与过，比如小时候无偿地去大堤上防汛抗洪，自带干粮的那种。现在这种情况没有了，随着国力的上升，都是政府花钱向民间购买公共建设和服务了。 老人们年轻的时候，除了以前的公共田和后来的承包田上忙活以外，还有一项工作叫“义务工”，主要就是农村大基建，分为修堤坝、挖水库、村村通石子路、垦荒、植树等，每一项都是大工程，是没黑没夜的干啊，一代人吃了三代人的苦。 干这些活都是没有报酬的，只要一声号召，农民们就主动上去了，如果把这些按现代经济学算GDP的话，那就是一个天量的数字，拿垦荒来说，农民把长江一拦，内湖一下子就增加了万亩良田，而拦断长江的堤坝，是靠农民肩挑手提，一畚箕一畚箕的土去夯实的，这个应该有实录的现场片子，可以放给现在小年轻看看，在没有机械的情况下，如何逢山开山、遇水拦水的。 如今全国有9万多座水库，绝大部分是那个年代做的，这个工程量，现在的人回过头去看，还以为外星人做的，尤其是像很多类似于红旗渠的那种工程，完全是在陡岩峭壁上凿出一条河来，正是靠这些水库，很多地方就能够收两季稻，确保了基本的粮食自给，人口从建国时4亿，15年后就变成了8亿，平均寿命也达到了66岁。 最早的村村通工程，也是目前70岁或以上的人在年轻时候做的，纯手工打造，不过不是水泥路，也不是柏油路，而是石子路，每天一群人要去凿石头，弄成石子，然后在河边取沙，铺出一条农村路，这条路延伸到主干道，从主干道就可以进镇里，进城里。 一代人加三代班，可不是只干一项，而是翻天覆地的大事都一起上了，在衣衫褴褛中披荆斩棘，让整个山河旧貌换新颜，不仅仅农民这样做，城市职工也是这样，涌现出好多榜样和模范，一个个地油田被开凿出来，一条条铁轨被铺出来，一件件的商品被生产出来，那时候工厂贴的标语是，工厂是我家，发展靠大家。所有员工对这个标语是发自肺腑的相信的。 还有下乡的知青也做出了巨大的贡献，他们奔赴到农村、奔赴到西部、奔赴到山区，把自己的青春奉献到泥土地上，带去了新技术新思想，后来返城条件具备了，大部分人都回去了，一部分人永远留在了当地，回去的知青，在年老的时候，还常常去自己插队的地方，看看那里自己青春奋斗的印迹。 科学家们也不例外，两弹一星，也是一代人加三代班完成的，美国制造原子弹用了6年，苏联用了8年，中国仅仅用了两年，这都是一群忘我的人，隐姓埋名，和妻儿父母别离，没日没夜地干出来的。其他的工业也是在紧锣密鼓地上马，全工业体系用了20年时间进行了各大门类的全覆盖。 如此高强度的加班，为何没有怨言？那就是信仰的执念，先烈的遗志是要人人都过上幸福日子，要让我们的民族复兴，我们的父辈就下定了决心，不能对不起牺牲的同志们，一定要完成他们的遗志，时间等不及了，不能一代拖一代，干脆我们加班来完成吧。 让如今的孩子来理解这个行为，或许有一丝丝困惑，但是他们一定会明白的！民企老板常常也以70岁或以上这班人举例，说不加班，国家怎么振兴？不过我奉劝民企老板最好低调一些，少讲话，少发言对你有好处，多数私人老板还不懂得信仰是什么，言多必失，会贻笑大方的。 真正有信仰的私人老板，说的少做的多，常常以实际行动在回报这个社会，比如让员工有一份体面的工作，还给学习、休息和提升自我的时间，甚至保洁阿姨的地位都很高，这种做法，一个小小的超市老板都能做到，我相信其他企业更应该去做。 还有些低调的老板，每年挣了钱，就拿出大部分来，借给员工买房，从来不辞退年纪大的员工，这应该都树立为“榜样力量”，媒体不要总盯着所谓的“上市公司”，有些公司，成为“加班怒火”的源头，不是钱的事情，是因为丧失了我们当初约定好的信仰。 不管是员工还是老板，不管是私企还是国营，不管是内资还是外资，我们都要仰看这样一群人，那就是70岁或以上的这些人，看看他们年轻的时候，做了些什么，他们不仅仅为中国做出了巨大的贡献，更是为人类指引了一个方向，人类本不该互相自残，我们有更好的方式来解决生存。 我们的信仰是人民，西方的信仰，有的是主，有的是上帝，这都并不矛盾，至少从字面上看，都是教人向善的，虽然一小撮“盎犹”披着上帝的衣，做着撒旦的事，但注定是跳梁小丑，坠落而亡乃瞬间之事尔。 日月之行，若出其中；星汉灿烂，若出其里。从没有路的地方走出一条路来，从没有希望之处拼出一丝曙光，向全世界永怀人类理想的一群人致敬！

马克思主义讲哪里有压迫，哪里就有反抗。这是一条真理。哪里的压迫越深重，哪里的反抗就越激烈。这是进一步的真理。真理每进一步，真理的力量就越大。阶级斗争就是这么个规律。最近的“中电科事件”不是证明了这个规律吗？压榨劳动者，剥削工人，禁止批评，把工人当牛马，资产阶级及其狗腿子对此还颇有些自鸣得意的样子。“996是上辈子修来的福报”“商业是最大的慈善”“连续加班数日而猝死，公司拒绝赔偿”……，诸如此类的消息，近些年来委实听得多了，甚至恍惚间还需要靠别人的提醒，才知道自己原来生活在人间。 马克思主义讲劳动者最光荣，最伟大，最正确。一切吃穿用度都是劳动者创造的。可劳动者明明创造了一切，享受这一切的是谁？是那资产阶级。这话，有人一定不同意，一百年前就有人不同意，今天还会有人不同意，甚至有个别孽障提出《共产党宣言》翻译错了，说马克思没有讲过“消灭私有制”这句话。哈哈，让他们不同意去吧！历史是螺旋上升，波浪前进的，对于他们的不同意见，马克思主义者是预备着打持久战的，再打二十年，再打一百年，一万年也奉陪到底。 为什么他们不同意呢？大概是因为他们自己就是食利者罢！毛主席指出：“在阶级社会中，每一个人都在一定的阶级地位中生活，各种思想无不打上阶级的烙印。”什么阶级讲什么阶级的话，这是有根据的，有历史根据和现实根据的，这些根据现在被认识得比较分明了，过去一段时间这些根据不是很分明，被一些“五光十色”的漂亮玩意儿给掩盖住了。不过，现在的劳动者和青年人对这个问题的认识开始出现一个大的长进了。最近的“中电科事件”不是证明了这个长进吗？ “商业是最大的慈善”，这是放屁，商品社会中的商业逻辑是剥削，是层层剥削。商业如果是慈善，富豪就不会出现，资产阶级口中的慈善，仅仅是资产阶级用一点对他们而言无伤大雅的小钱把自己包装成人畜无害的样子而已。不要被现象蒙蔽了双眼，要狠狠抓住事物的本质，希特勒吃素，但他人畜无害吗？在无产阶级看来，商业如果是慈善，而且是最大的慈善，那么资本家就仅仅是生产活动中普通的一份子，一个普通的生产组织者，而不是经济上的食利者，政治上的压迫者。这种情况如果出现了，资本家这个名号就到了该取消的时候了。可现实绝不如此，现实是老板们出入有豪车，起居有豪宅，花钱如流水，视劳动者为牛马，克扣工资，随意加班，劳动者迟到一分钟就扣两百元工资，可劳动者早到一分钟却不可能给他奖励两百元。劳动者只能蜗居在自己狭小的出租屋里，日复一日996，交去房租，劳动者半个月便白干，穷尽一生的青春，换来一身的伤病，好不容易工资发到手，却陷入了资本家编织的消费主义漩涡和债务陷阱，最后连一座墓地也买不起。 为谁服务？对谁有利？本质上说，这就是个基本的立场问题，马路这边站着资本家，马路那边站着劳动者，该站在谁的一边呢？站在中间是不行的，不过站在中间也可以，准备好出车祸就行了。旗帜鲜明的站在劳动者一边，这就是马克思主义者的回答，这在任何时候都是马克思主义的基本原则，这条原则丢不得，更忘不得。 压迫一深重，人就要骂“他妈的”，明明已经感到深重的压迫了，还不预备骂“他妈的”，那是很不健康的。千斤顶压在人家身上，还不允许人家骂几句怪话，还不允许人家问候下祖宗，这是妖孽作风，总有一天要挨收拾。在商品社会里，一切工人阶级，一切劳动者都有权利骂“他妈的”，都有权利骂祖宗，这要成为一条普遍规律，这条普遍规律就是劳动者同资本家斗争的一把尖锐武器。 劳动者受了压榨，当然就要骂“他妈的”，人不是生出来专门拿给你压榨的，“为什么我生出来就要专门拿给你压榨，你生出来专门就要来压榨我？”劳动者想不通这个道理，当然就要骂“他妈的”。从偶尔骂到天天骂，从骂一句到骂几千句，不光心里骂，还要敞开骂，不仅在网上骂，还要在现实中指着鼻子骂。一个劳动者从自在阶级到自为阶级，这其中要通过许多量的积累才会发生质的转变。每天骂一句“他妈的”，这就是量的积累，总一天要质变就是了。 “他妈的”是历史进步的动力，最近的“中电科事件”不是证明了这个动力吗？

2月8日晚23时许，B站通过官方微博就此前员工猝死一事发表长文。B站称，“暮色木心”是图文审核组的代组长，他没有回乡过年，带领小组安排了一天八小时、做五休二的春节轮值排班计划。B站也为春节期间值班的同事给予法定三倍的薪酬。 “暮色木心”去世后B站已于2月7日成立了专项小组，于8日早晨奔赴武汉。该专项小组由三位副总裁带队，已经在武汉慰问了“暮色木心”的家属，并已经和家属沟通好了善后事宜。此外，B站称将用最大力度扩招审核人员，今年增加招聘1000人。人手的增加，可以有效降低人均工作压力。 B站员工春节加班猝死给我们的警示 通过这个不幸的消息，大家应该去思考，我们努力工作为了什么？如何在保证健康的前提下达到目的。而未来健康、运动，应该成为年轻人关注的方向。 很多人看到这个员工就误以为他是B站的码农，是那种年薪百万的存在，但实际上他只是一个内容审核，这个岗位的工资很低，大家看下图，是B站在武汉招聘内容审核人员的工资，我们可以看到也就只有4000到6000一个月。为了一个月薪4000到6000的工作就把自己熬去世了，太不划算了。 不禁想起鲁迅书里的一段：我翻开工资单一查，这工资单没有工资，歪歪斜斜的每条都写着“迟到扣款”四个字。我横竖睡不着，拿起了放大镜观察，才发现写这些字，都是用义务加班写的，好像还是不够。我又去找藤野先生借来了显微镜，竟然还能从字缝里看出字来，满页都写着两个字是“吃人”。 作为个人，不能透支自己的生命换取自己物质上的富足，这些道理谁又不懂？小伙伴们总认为“不至于”，当出现问题时才追悔莫及。 同样对于企业，一个靠员工加班加点来求生存、发展，这样的企业是靠不住的，如果企业效益要靠加班来换取，必然缺乏持续竞争力，最终会被市场淘汰。 其实，现在很多年轻人，就算不是工作原因，也总是熬夜，生活习惯不健康，其实也是很容易猝死。 多少人，一生追求的终极目的是“让自己幸福”，其实就是不断深挖发现意义和探索追求快乐的过程。为实现这个目的，我经常告诉小伙伴要努力工作，努力学习。但努力工作并不意愿着无何止的加班，更不意味着工作比健康更重要，没有健康的体魄是没办法继续去实现自己理想的。 要知道猝死真的是毫无预兆，各种原因都有可能。唉，大家都要注意好自己的身体，尽量养成健康的生活饮食习惯，有个健康的体魄才是最大的财富。 另外也给大家提个醒如果在公司出现了不舒服的情况，一定要先去医院，不要先回家。先去医院可以认定为工伤，如果先回家，再去医院不会被认定工伤，当然也希望大家不会碰到这种情况。 延伸阅读：在B站当审核是怎样的体验？ 曾经非常喜欢B站，在B站当过审核，他们这个回应完全是把网友当傻子。 1、B站说的上班时间可能是其他部门的，因为B站审核的上班时间一直都是12小时制，要么早上9点到晚上9点，要么晚上9点到早上九点，一个月一轮。做一休一，除此之外没有周末和节假日。 2、说是12小时工作制，但不是上到点就下班，而是在这十二小时内上传的视频你必须审核完才能下班，所以实际上班时间往往更长。 3、的确是如B站所说，他不是加班，因为按照B站的规定，只有国家法定节假日的节日当天才有加班费。如果是长假，比如国庆、过年，只有前三天有加班费，其余天不算加班。 至于其他方面： 4、当B站员工要用爱发电，工资是真的低，审核一个月3000-3500，上夜班的月工资1.5倍。6个月实习期过了之后能多一千块钱住房和交通补贴。（但很少有人能撑过6个月，可能这也是为什么公司设在大学城旁边）不过B站交的公积金算企业里面较高的，大概是工资的10%。 5、每个月绩效工资按考核等级ABCD发，我没见过拿A和B的，C是两百块，D是诫勉谈话。上海土着当审核还算舒服，我摸鱼也能拿绩效，非上海土着拼死拿个两百块不挨骂算烧高香了。 6、每天上班前组长先给每个审核分配当天的分区，分到游戏区、科技区算是比较轻松，最多12个半小时能下班，而且锅少。分到生活区、明星区就拼命审，争取13个小时能下班，并且自求多福不背太多锅吧。好的分区一般归土着。 7、新老员工离职率都很高。我b站的同事们入职的时候几乎都是兴奋无比，说自己多么热爱b站，甚至有人说不给工资都没关系，但半年后就骂骂咧咧祝愿早日倒闭。我领导虽然没有骂骂咧咧，但走的时候也很不甘心，他不理解为什么那么多空降兵，叮嘱我小心不要成为派系斗争牺牲品。 8、如果网上出现负面言论，B站会要求员工把手机交给领导查看。 9、虽然是做一休一，但是休息日工作群也会老艾特你，发一张视频截图说你审错了，你不用知道错在哪里，他也不会说，反正背锅就完事了。次数多了真的很烦。 10、公司里漂亮小姐姐很多，而且可以穿cos服上班，但作为审核基本没有时间抬头去看，只能偶尔瞟一眼调节一下心情。 11、公司团建基本都是吃日料。 12、同事们很好，除此之外都不咋样。 本来不想说什么，估计这条就算发出去了也可能会被和谐。我就是不理解为什么越来越多这种新闻，也不理解为什么那么多人自愿为资本洗地、站岗，上学再多也别把自己的身份上忘记了，你是人民，你这是在帮资本家剥削自己的阵营，在帮他们把这个不合理的“规则”打造得更牢不可破更“理所应当”。你以为你混到了个高管就算是既得利益者了？不，你顶多算个伪军司令。后面等着你的不是功成名就，而是清算。

第一部分：博弈的第1回合，996的萌芽； 第二部分：博弈的第2回合，当996成为文化； 第三部分：博弈的第3回合，内卷到极致，员工跪求996； 第四部分：博弈的第4回合，豆村崩了； 第五部分：为什么996必须消失？ 第六部分：996会怎样消失，什么时候消失？ 有个村子叫豆村； 全村的唯一产业是豆村啤酒，口感细腻清醇，谁喝了都说好。 豆村啤酒厂每月都能接到100万件订单，村子里面刚好100个人全部都在豆村啤酒厂做工人，100个人每天工作8小时，1个人1个月刚好做出10000瓶啤酒出来。 在豆村，每个人的工资是4000块，这个工资水平还算不错。 可豆老板很会算账，一琢磨：一天24小时，工作8小时，睡觉8小时，还有8个小时你们不没事干吗？ 闲着也是闲着，为啥不给我多做啤酒？ 于是老板和工人们商量，你们一天工作12个小时，给你们5000块工资怎么样？ 工人们原来穷怕了，一想可以多挣1000块钱，自己的日子能过得更舒坦，于是都答应了。 于是，工人们一天工作12个小时，一个人一个月做出了15000瓶啤酒，啤酒厂一个月做出了150万瓶啤酒。 可豆老板发现，整个市场就这么大，喝豆村啤酒的人就这么多，销售极限是120万瓶，多做出来的30万件根本卖不掉。 于是老板就对豆村啤酒进行了调整，20个工人下岗回家了，工厂只保留了80个工人。 但是老板省了很多钱。 原来是100个工人，一个月要付出40万工资，每瓶啤酒人力成本是： 40万工资÷100万瓶=0.4元/瓶； 现在只需要80个工人，一个月还是40万工资，每瓶啤酒人力成本是 40万工资÷120万瓶=0.33元/瓶； 老板不仅多挣了20%的销售收入，还省了17.5%的人力成本，省到就是赚到…… 而且如果将养老、社保这些算上，老板省的钱都超过25%了。 而工人们呢，虽然辛苦点，也觉得还不错，毕竟多挣了1000块钱，收入提高了25%。 但是有20个工人失业了，这就没有人管了…… 老板觉得这个方法太好了，于是就将996写进了公司制度里。 但是，很快有人将豆村啤酒厂告了，举报老板违反了劳动法，让员工超时加班。 劳动部门一看公司制度，好家伙，果然违法了，证据确凿！ 于是老板被处罚了10万块钱，豆老板那个心疼啊。 现在怎么办，豆老板一看，对比上个月，如果要恢复8小时工作制，那就得一个月多花快50万，老板心疼死了，于是，豆老板又想了个办法。 豆老板每天给员工上课，做心理辅导，熬鸡汤给大家喝。 马老板……哦不，豆老板说：996是福报； 豆老板说：年轻的时候不拼，什么时候拼？ 豆老板说：你不付出超越别人的努力和时间，你怎么成功？ 豆老板说：公司绝对不搞996，严格遵守劳动法，但公司鼓励奋斗者。 豆老板说：公司不提倡加班，所以以后8小时工作制度，工资还是4000元，但是我希望大家不要辜负自己的青春，不要让自己后悔。 最后，老板说：每天5点，准点下班，至于有人是否愿意奋斗，看大家自愿。 新的一个月开始了，结果有1个工人被老板感动了，认为老板说得太对了，于是吃在公司睡在公司，一天干了16个小时，做出来了2万瓶啤酒； 看到同事这么拼搏，其他的人也被感动了，有20个工人还是每天工作12个小时或以上； 有50个工人看剩下的20个加班，下班了不好意思走，也每天留下来多干1-2小时； 还有10个工人每天就干8小时，下班就走。 到了月底，老板拿出了奖金，一天干16小时的老板奖励了1万块，加班的20个工人被评选优秀工作者，每人奖励1000块； 还有10个工人呢，老板说：你们不符合公司的企业文化，和公司价值观不一致，你们走人吧。 被解雇的工人生气的说：你赶我们走，是因为我们没加班？ 老板说：你胡说什么，根本没有的事，我绝对不鼓励加班，让你们走是价值观不一致。 我认为你没有奋斗精神，不值得长期培养。 于是工厂有了10个空缺，这10个怎么办，豆村不是前面还下岗了20个吗，于是老板进行了招聘。 招聘的时候老板说：我们这边是8小时工作制度，但是我喜欢有奋斗精神的年轻人，你们愿意奋斗吗？ 下岗的20个工人加上又失业的10个工人，30个人抢10个岗位，争先恐后的说，我们愿意，我就是拼命3郎。 于是80个工人又到位了，现在豆村啤酒是8小时工作制度，是不是加班靠自愿。 但是看到被开除的20个工人找不到工作，在岗的工人心里发毛，都拼命干活。 很快劳动部门又来了，找老板说你又让员工加班？现在我们就要处罚你！ 老板抽了口烟，云淡风轻的说： 第一，公司劳动制度里面和劳动合同里面写了8小时工作制； 第二，员工下班了自己不想走，愿意和公司一起奋斗，我有什么办法，难道我强迫他们不干活。 劳动部门找工人调查，问：你有被强迫加班吗？ 员工说：没有没有，老板好得很，我是自愿加班奋斗的…… 我有加班的权力吗？ 劳动部门傻了眼，说：嗯……嗯……有…… 这个月，所有人都在拼命干活，80个人人均每天工作16个小时，都怕失业，于是干出了200万瓶啤酒； 工资还是4000，但是老板拿出了1万块奖励「先进工作者」。 一算账，老板乐开了花。 原来是100个工人，一个月要付出40万工资，每瓶啤酒人力成本是 40万工资÷100万瓶=0.4元/瓶； 现在只需要80个工人，一个月是32万+2万工资，每瓶啤酒人力成本是 34万工资÷200万瓶=0.17元/瓶； 人力成本直线下降，现在只需要原来的50%都不到了。 ...

中国电商巨头拼多多的某高管表示，她对最近公司一名23岁的员工加班到很晚猝死感到惋惜。 在这名年轻员工的死亡引起公众对中国蓬勃发展的科技行业普遍存在的 “过劳文化 ”的热议之际，几位科技巨头的员工和劳动经济学家坦言，在中国目前快速发展、压力大但薪酬高的IT行业中，加班是很难消除的。 本周因员工死亡而成为公众焦点的拼多多，并不是诞生在互联网发展的黄金时代，而是 “成为互联网历史上上市最快的电商之一”。 “这个过程充满了太多的辛酸。”她说。“虽然我们一直在努力提高效率，但在短时间内获得市场份额仍然是拼多多生存和发展的主要途径，这需要我们的员工付出很多努力和奉献。” “我们今天看到的行业巨头，没有一个是凭空冒出来的，也没有一个是轻易成功的。”这名高管告诉记者。 作为中国最受欢迎的短视频分享平台之一，快手在2020年12月宣布，从2021年1月10日起，所有员工将开始实行 “长短周制”。这意味着员工一周必须工作六天，然后一周工作五天，这算作正常工作时间，而不是加班。 一位不愿透露姓名的快手人力资源工作人员表示，长周短周相结合的工作时间安排，其实在公司内部的大部分部门已经执行了很久。 “我们通常会在招聘面试时听到应聘者说起加班的事情，把他们是否愿意接受超长的工作时间作为我们的审批标准之一。”这位工作人员告诉记者。 快手的大部分员工都没有公开抱怨工作时间过长，因为他们享受着 “有竞争力的年薪 ”和 “令人羡慕的员工福利”，包括免费工作餐、免费健身房和节日礼品。“这些都有效地增强了员工的成就感和归属感。”她补充道。 首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯锡良表示，近年来中国如雨后春笋般涌现的科技企业创造了众多就业机会，并以体面的薪酬不断吸引员工。 根据国家统计局的数据，在包括信息传输、软件和信息技术服务在内的科技行业工作的人，在2019年享受到了最高的年平均工资161352元（24977美元），高于以前热门的金融行业的131405元。 “尽管如此，考虑到科技行业员工工作时间较长，其时薪其实并不高。”冯锡良对记者说，他呼吁规范和完善科技企业的过劳机制，包括工作强度、工作时间和薪酬。“最重要的是，应该确保保护员工的生命和健康。” “在拼多多，改变内部结构和流程，创造一个更灵活、更高效的工作环境，让员工感觉更有尊严，已经成为高层管理的迫切问题”这名刘姓高管说到，“人的精力是有限的。”她补充道。

拼多多女孩加班后猝死一事给我们敲了一个警钟。努力工作是我们的选择，但拿命换钱不应是职场的常态。幸福源自奋斗，只有奋斗的人生才能称得上幸福的人生，每一个奋斗的人都应该值得尊重，每一个人的辛勤劳动，努力的工作，追求幸福生活，这一切的一切难道不应该建立在有一个健康身体的基础之上吗？俗话说得好：“留的青山在，不怕没柴烧。”打工人和老板们都不能基于求成才能获得各自的利益。 有些人认为自己年轻，熬几个通宵没什么大不了的，以前上学的时候，不也一样经常挑灯夜战过，睡一宿觉就全恢复过来了。但其实作息颠倒，时常休息不足，对于身体的伤害的是不可想象的。不论多忙多累多危险，都要听妈妈的话，该休息休息，该健身健身。 那些拿命换钱的人，后来可能要拿钱换命。 因工作猝死的事件屡见不鲜，已不再是个例，不仅我们国家，像日本、韩国也发生。而是反映当今职场存在的某些问题，追溯根源来自于价值观，“加班很光荣”的传统价值观根深蒂固，从机关到企业，领导和管理者大多欣赏爱家板、爱主动加班的员工。就像是老师喜欢努力学习，上课认真听讲的好学生。 但是我个人是不赞同的，我始终认为公司管理没有为员工考虑，没有人情化，那怎么会让员工心甘情愿为公司服务。生产力不是逼出来的，只能从员工心中生发出来，他们开心，生产力就会提高。幸福感也是生产力。事实上，企业的发展，不仅要靠员工的汗水，更要激发员工更高效地努力工作。只有做好平衡兼顾，才能获得持久竞争力。 其次就是当今社会的环境，高度压力和竞争的社会使得只有拿命换钱才能立足，所谓996、007这种没有人性企业理念都很快成为社会常态，今天是消失的23岁年轻生命，谁知道明后天会不会又有其他年龄更小的过劳而死。以及五花八门的奋斗话术多的不能再多，人们活在梦想、野心、焦虑之中，长时间就会形成一种固定思维：你不努力，就是废物。以至于大家拼命证明自己存在的价值。在这样的大环境下，需要整个社会参与进来好好考虑的事情了。 我个人认为：无论我们问谁“如果拿命换钱，你会不会愿意”，我相信没有一个人是愿意的，除非特殊情况。 因为这些也因工作过劳而牺牲的人，在自己成了拿命换钱的人前，没从来没想过自己会没命，总觉得自己只要努力了就会比别人幸运，就会取得成功。其实根本原因还是社会风气的问题。现在城市化越来越严重，特别是出生于贫困农村的人，如果在大城市里读书，毕业后留在大城市工作，如果不在大城市扎根、买房买车，回到农村去，也不光自己没面子，也会被邻居说三道四。 所以部分出生于贫困农村的年轻人，为了扎根大城市，选择了努力拼搏，总希望自己会能够很幸运地通过知识和努力来改变命运，留在大城市，但从没想到命运和健康之神却不眷顾他们，让他们年纪轻轻就付出了生命的代价。 最后的最后，我们在奋斗的同时，一定注意身体健康。人生没有如果，只有后果和结果。我们不能对此抱着侥幸的心理，一定要引以为戒，珍爱自己的生命！而不是在悲剧面前，一边惋惜，一边还是重蹈覆辙。

2021，一切并没有像想象中那样恢复平静。一些我们曾经或现在熟悉的名字，冲上了热搜：巴啦啦小魔仙与拼多多。可惜的是，这是关于两位花季少女青春早逝的悲伤故事，究其原因，都是猝死。 虽然拼多多在知乎上的评论最终被官方的一纸声明草草收场，但评论的话语不得不引发深思： 你看看底层人民，哪一个不是用命换钱？ 看到这句话，我一下子联想到曾经无数次刷到的“鸡汤视频”，讲年轻人要懂得拼搏学会奋斗、不能安于现状、美好的生活都是奋斗来的……这些看似完全没毛病的话，却不断被一些人过度解读，成为了“毒鸡汤”。 懂得拼搏并不意味着一定要轻视生命无休止的工作，不安于现状也并不代表着要不断把自己逼上自己都不想走的绝路。 你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果。 这句话听起来似乎满满的正能量，但在我看来，绝对是“毒鸡汤”般的过度解读。 我们的工作与生活状态，绝不只有拼死出力和坐享安乐这两种情况，而更应该是在介于这两种状态中的无数种组合中找到自己的平衡。你永远不能说，工作占比60%的人就不如工作占比70%的人努力，你也不应该说，工作占比30%的人就是图于安逸。 不同的人，对拼搏与安逸的定义一定是不同的。而所谓的毒鸡汤，大概就是强加给你偏激的认知。 我看到很多网文和视频，都在讲年轻人要懂得奋斗，不要安于享乐。到底什么才算是奋斗？其实很多人都没什么概念。 有些人将奋斗与工作时长划等号，觉得工作时间长的才能算是真正奋斗。但这些人，往往忽略了不同工作属性、不同工作内容、不同工作能力、不同工作目标、不同工作报酬所带来的巨大差异化。 讲的偏激点，工作虽没有贵贱之分，但真的有高低之差。同样工作1小时所创造的价值，是呈几倍几十倍差异的。在这种情况下，都挣1000块钱，有些人需要工作1小时，有些人需要工作5小时，你能说工作1小时的人是在安于享乐？不能吧？ 努力是必须的，但无论要付出怎样的努力，我们都不应该忽视健康。 拼多多员工的猝死，让我想到了去年国庆期间，有婚庆摄影师在连干几天后猝死离开人世。有些人说，自由职业好啊，不用上班打卡，不会受到各种束缚，是真的轻松愉快。 但其实，很多从事自由职业的人，面临的压力甚至往往更大，他们需要正视“不好好工作就没有收入”的现状，他们没办法“上一天班摸一天鱼”，甚至在面对各种离奇甲方的时候，他们承受的压力与委屈，远远超过很多人口中的“XX领导”。 对不同职业的不理解，造成了很多人认识的偏差。 如何把这些偏差纠正起来？正确的做法是去了解不同的行业、不同的工作，但很显然这太复杂也显得没有必要。这一切，不如喝上一口毒鸡汤，来的痛快。 毒鸡汤喝多了，我们会变得麻木，以致于在两件猝死事件发生之前，不少人对于“用命换钱”这个说法，还觉得有点可笑。真的是很多人不愿意重视生命么？显然不是。 现代年轻人经历的确实是最好的时代，但也是压力最大的时代。有些人懂得减压，懂得释放，懂得平衡。但有更多的人，自我承受、自我消化、自我压抑。 健康是在不断消耗的，这种健康除了身体上的，更多的其实是心理上的。对自己的人生、对所处的社会失去信心，变得厌倦，甚至会比身患疾病更可怕。 为什么会有越来越多的抑郁症患者？究竟恶源在哪？ 当无休止的加班已经成为常态时，你再去看那些按时打卡下班的人，会觉得他们是安于享乐不懂得奋斗的人。 当一种错误的思想开始不断蔓延最终得到很多人共识的时候，其实才是最悲哀的。 有些价值观看似没任何问题，但很容易被认知不全面的人进行错误的解读，随后在不断的传递过程中逐渐变味，最终成为毒鸡汤，导致很多年轻人因此中毒，甚至失去生命。 我们究竟有怎样的能力？我们究竟想要获得什么？ 这是两个看似再寻常不过，但却一定值得思考的问题。很多的烦恼、忧郁、困顿甚至疾苦，不是我们所处的社会造成的，而是我们对自己认识不足造成的。 抖音刷多了，你会发现大家都是百万富翁，大家干个微商都能买兰博基尼，大家做个直播都能月入几万……很多人只是微微一笑一刷而过，但依然有很多人当真。他再回头看看自己，每天灰头土脸，到头来挣的钱只够基本开销，如此陷入自责与纠结。 要想过上那样的生活怎么办？拿命挣钱啊！ 我觉得拼多多在知乎上回应有一句话说的没毛病： 人是可以控制自己的努力的。 抛开前后语境单独思考一下这句话，你会有新的发现。 没有人愿意生来平庸且一直平庸。我们在不断学习如何改变平庸的同时，请别忘记如何才能保持不平庸。你拼了命的改变了，最后却没了保持下去的力量。 细水长流，这是古人传递下来的智慧，值得好好领悟。