外卖员

近日，张雪峰在谈及大学生毕业该不该去送外卖时，他表示：不建议毕业生去送外卖。一方面，它无法给人足够的成长；另一方面，这个职业5-10年内可能会消失。 Your browser does not support the video element. 张雪峰用来讲脱口秀当段子手问题不大，做人生导师指南划北就容易让人愁得慌。大学生毕业求职还是要从整个职业发展的角度去整体考虑。此外，送外卖工作非常灵活，适合职业转换的空档期。学生做做暑期工送外卖赚点生活费还是可以的。 但是他说外卖员职业5-10年内可能消失这种话，就像说无人驾驶5-10年就可以完全取代司机一样，经不起推敲。 外卖这个行业会消失吗？其实这个问题值得我们讨论，为什么呢？因为外卖员这个行业现在非常的火爆，而且从业人员非常多，那么为什么会出现这个现象呢？其实对于外卖行业来说，我们应该是考虑到现在的需求，那就是在当前的生产力的发展，大家这种生产关系，有了这种需求大家需要上门送外卖，而且有人愿意出钱，那就形成了这种市场的供给和需求的这种现象。 企查查数据显示，我国现存外卖相关企业超188万家。2022年上半年，我国新增外卖相关企业30.81万家。国内几大外卖平台注册外卖员人数是：1500万，其中160万还是女性，预计总数不久会突破2000万。 这样的大背景下，外卖员已经不是一种「职业发展选择」，而是「养家糊口的手段」，社会能够容忍外卖平台做大、对顾客/商家/外卖员进行多方剥削，也是看着能提供这么多就业机会，否则早就铁拳下来了。 那么未来会出现这样的现象会持续下去吗？有人说不会出现，其实目前我们无法判断，但是根据市场经济运行的规律来说，这个行业肯定会被别的行业所取代，在一个时期、一个特定的场景下，它会发生，并不代表他能够一直持续下去，总有一天这个行业会不存在，但或许这种需求会发生新的变化。 而对于外卖行业的从业者来说，目前对于这种行业的综合技能的要求并不多，并不是像技工或者说高科技人才的要求，只需要你有健康的身体，能够有一定的素质，比如说熟悉周边的道路，在为用户提供服务的时候有一定的礼貌，能够保证服务的品质，这样的话基本上就能够满足这个行业的基本需求。 而当今的外卖员还能够有更好的成长或者更好的发展机会吗？如果一直从事这个行业，或许你成为站长、一个管理人，但不是所有的人都可以，所以为了更多的人才的储备和成长，外卖这种行业外卖员并不一定是最佳的选择，也希望行业在生态的稳定的发展下，在这样一个特定的一个时期下，能够被新的一种行业所取代，大家能够不再依赖外卖或者说不在靠这种行业服务现在的人的需求，而是呈现一种新的方式，让大家共同的成长。 首先外卖这个行业并没有错，是在特定的时期特定的需求下发生的，另外外卖员本身也没有错，但外卖会让人有依赖，让大家开始变得懒惰，外卖员这个行业不利于从业者的个人成长和未来的发展，所以综合来说，我们需要改变这个行业，需要让大家自我变得勤奋，需要让外卖员能够有更好的成长和发展的空间，而不是让这个行业停滞不前。 我们国家是世界第一制造业大国，但也正在经历就业人口从第二产业往第三产业转移的过程。经济发展得越好，第三产业的需求就越大，能够容纳的就业人口就越多，我国刚刚跨过三产超过二产，服务业人口超过制造业人口的坎儿，这个过程还要继续。说白了，我们通过制造业创造越多的财富，那就有越多人有更多的钱去吃喝玩乐，让生活更精彩。从总体趋势上看，未来的服务业需求只会越来越多。

山西人韩某伟是一名饿了么骑手，2020年12月21日，他在送单途中猝死。妻子称，事发后，因4单没送丈夫还被罚款。 饿了么回应说，韩某伟平时通过蜂鸟众包接单，他和平台没有劳动关系，只能给予2千元人道主义赔偿。 我想问问，什么是劳动关系，我国法律规定，符合下列条件认定存在劳动关系： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2.双方存在管理与被管理的关系。 3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 4.用人单位向劳动者支付劳动报酬。 《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 而第一条，暂且不说，双方存在管理和被管理的关系，并且，饿了么外卖是饿了么业务组成的一部分这也没错吧？用工报酬我记得平台全职是一月一结，兼职是日结的。怎么就不存在劳动关系呢？ 我还知道所有的兼职外卖员的薪资报酬，都是以劳务派遣公司的形式来发放的，而且也缴纳了个人所得税。每一笔流水都是可查的，难道现在一句没有劳动关系就可以摆脱责任吗？ 包括快递员也是，拿着辛辛苦苦用双腿跑出来的薪资，被企业压榨的无法呼吸。还有人说不是有三块的保险吗？这个保险是只针对意外车祸的，而且有一个重要前提，就是必须是在送餐途中！都在搞数据算法，可是数据算法的背后，是搭上了多少外卖小哥的生命！ 韩某伟妻子提到，在韩某伟死后，因4单没送丈夫还被罚款。这一点就非常不人道了。不知这个罚款是哪个罚的？是蜂鸟，还是饿了么？如果是饿了么，实际就等于他们之间是有劳动关系的，饿了么推脱没有劳动关系，就是打自己的脸，抽自己的嘴。 再一个，证明是否存在劳动关系，并不一定要以合同为准，还可以看看韩某伟的报酬是谁结算的？即他每送一单的报酬来自哪里。如果来自于饿了么，也等于存在劳动关系。如果不存在劳动关系，只能证明饿了么没有遵守劳动法，劳动执法部门可以要求纠正。 最近，连续出现几起这类的不幸事件，之前也不时有发生，让我们对劳动者的工作状态，对目前的劳动管理情况，表示深深的担忧，表示深切的关注。我们迫切需要对劳动方面的关系进行梳理。还有前段提到不少劳动者身体健康状况也不是很达标，这些都是应当重视的。 看到一些信息，说韩某伟是属于蜂鸟的派遣制用工。再结合一些信息，有一些感觉想说说。一是市场经济本质上是吃人的经济。市场经济不相信眼泪的口号，就是这种吃人本质的真实写照；二是垄断经济本质上也是吃人经济。最近，国家在整治垄断问题，就是拒绝这种情况；三是既然不承认派遣员工的劳动关系，派遣制度就不应当存在，应当坚决取缔，要求凡是用工，都必须纳入正式用工，谁管理谁给报酬就是谁的劳动关系。 其实之前就有平台说让顾客多等五分钟，把这个锅甩给顾客，其实我心里也觉得好笑，作为一个公司，不从自身找原因，出了问题强行道德绑架给用户和员工，让外卖骑手无时无刻不在跟时间赛跑。更何况现在新国标规定下来，速度降了，但是，时间也降了！希望尽快出台法律能保护一下我们的外卖骑手和快递小哥，而不是任由企业剥削！ 总觉得，市场经济并非都是好经济，市场经济并非都是对劳动者有利的经济。市场经济只会让市场主体一味追求经济利益，而忽视应尽应担的责任。