工资

第一部分：博弈的第1回合，996的萌芽； 第二部分：博弈的第2回合，当996成为文化； 第三部分：博弈的第3回合，内卷到极致，员工跪求996； 第四部分：博弈的第4回合，豆村崩了； 第五部分：为什么996必须消失？ 第六部分：996会怎样消失，什么时候消失？ 有个村子叫豆村； 全村的唯一产业是豆村啤酒，口感细腻清醇，谁喝了都说好。 豆村啤酒厂每月都能接到100万件订单，村子里面刚好100个人全部都在豆村啤酒厂做工人，100个人每天工作8小时，1个人1个月刚好做出10000瓶啤酒出来。 在豆村，每个人的工资是4000块，这个工资水平还算不错。 可豆老板很会算账，一琢磨：一天24小时，工作8小时，睡觉8小时，还有8个小时你们不没事干吗？ 闲着也是闲着，为啥不给我多做啤酒？ 于是老板和工人们商量，你们一天工作12个小时，给你们5000块工资怎么样？ 工人们原来穷怕了，一想可以多挣1000块钱，自己的日子能过得更舒坦，于是都答应了。 于是，工人们一天工作12个小时，一个人一个月做出了15000瓶啤酒，啤酒厂一个月做出了150万瓶啤酒。 可豆老板发现，整个市场就这么大，喝豆村啤酒的人就这么多，销售极限是120万瓶，多做出来的30万件根本卖不掉。 于是老板就对豆村啤酒进行了调整，20个工人下岗回家了，工厂只保留了80个工人。 但是老板省了很多钱。 原来是100个工人，一个月要付出40万工资，每瓶啤酒人力成本是： 40万工资÷100万瓶=0.4元/瓶； 现在只需要80个工人，一个月还是40万工资，每瓶啤酒人力成本是 40万工资÷120万瓶=0.33元/瓶； 老板不仅多挣了20%的销售收入，还省了17.5%的人力成本，省到就是赚到…… 而且如果将养老、社保这些算上，老板省的钱都超过25%了。 而工人们呢，虽然辛苦点，也觉得还不错，毕竟多挣了1000块钱，收入提高了25%。 但是有20个工人失业了，这就没有人管了…… 老板觉得这个方法太好了，于是就将996写进了公司制度里。 但是，很快有人将豆村啤酒厂告了，举报老板违反了劳动法，让员工超时加班。 劳动部门一看公司制度，好家伙，果然违法了，证据确凿！ 于是老板被处罚了10万块钱，豆老板那个心疼啊。 现在怎么办，豆老板一看，对比上个月，如果要恢复8小时工作制，那就得一个月多花快50万，老板心疼死了，于是，豆老板又想了个办法。 豆老板每天给员工上课，做心理辅导，熬鸡汤给大家喝。 马老板……哦不，豆老板说：996是福报； 豆老板说：年轻的时候不拼，什么时候拼？ 豆老板说：你不付出超越别人的努力和时间，你怎么成功？ 豆老板说：公司绝对不搞996，严格遵守劳动法，但公司鼓励奋斗者。 豆老板说：公司不提倡加班，所以以后8小时工作制度，工资还是4000元，但是我希望大家不要辜负自己的青春，不要让自己后悔。 最后，老板说：每天5点，准点下班，至于有人是否愿意奋斗，看大家自愿。 新的一个月开始了，结果有1个工人被老板感动了，认为老板说得太对了，于是吃在公司睡在公司，一天干了16个小时，做出来了2万瓶啤酒； 看到同事这么拼搏，其他的人也被感动了，有20个工人还是每天工作12个小时或以上； 有50个工人看剩下的20个加班，下班了不好意思走，也每天留下来多干1-2小时； 还有10个工人每天就干8小时，下班就走。 到了月底，老板拿出了奖金，一天干16小时的老板奖励了1万块，加班的20个工人被评选优秀工作者，每人奖励1000块； 还有10个工人呢，老板说：你们不符合公司的企业文化，和公司价值观不一致，你们走人吧。 被解雇的工人生气的说：你赶我们走，是因为我们没加班？ 老板说：你胡说什么，根本没有的事，我绝对不鼓励加班，让你们走是价值观不一致。 我认为你没有奋斗精神，不值得长期培养。 于是工厂有了10个空缺，这10个怎么办，豆村不是前面还下岗了20个吗，于是老板进行了招聘。 招聘的时候老板说：我们这边是8小时工作制度，但是我喜欢有奋斗精神的年轻人，你们愿意奋斗吗？ 下岗的20个工人加上又失业的10个工人，30个人抢10个岗位，争先恐后的说，我们愿意，我就是拼命3郎。 于是80个工人又到位了，现在豆村啤酒是8小时工作制度，是不是加班靠自愿。 但是看到被开除的20个工人找不到工作，在岗的工人心里发毛，都拼命干活。 很快劳动部门又来了，找老板说你又让员工加班？现在我们就要处罚你！ 老板抽了口烟，云淡风轻的说： 第一，公司劳动制度里面和劳动合同里面写了8小时工作制； 第二，员工下班了自己不想走，愿意和公司一起奋斗，我有什么办法，难道我强迫他们不干活。 劳动部门找工人调查，问：你有被强迫加班吗？ 员工说：没有没有，老板好得很，我是自愿加班奋斗的…… 我有加班的权力吗？ 劳动部门傻了眼，说：嗯……嗯……有…… 这个月，所有人都在拼命干活，80个人人均每天工作16个小时，都怕失业，于是干出了200万瓶啤酒； 工资还是4000，但是老板拿出了1万块奖励「先进工作者」。 一算账，老板乐开了花。 原来是100个工人，一个月要付出40万工资，每瓶啤酒人力成本是 40万工资÷100万瓶=0.4元/瓶； 现在只需要80个工人，一个月是32万+2万工资，每瓶啤酒人力成本是 34万工资÷200万瓶=0.17元/瓶； 人力成本直线下降，现在只需要原来的50%都不到了。 ...

日前，据媒体报道，一家商贸公司的销售人员发现与她从事相同工作内容、业绩不相上下的几位同事，无论工资收入还是业务提成等都高出自己不少，便要求公司加薪。但没过几天，公司以她严重违反规章制度为由与其解除了劳动关系。法院认为，公司的行为构成违法解除劳动关系，判令公司向该销售人员支付经济赔偿金。 “同事工资”素来是职场的敏感话题，所谓“薪酬保密”，既可看成是一项公司管理制度，也可以视作一种企业文化。在主流认知中，“不打听同事工资”被标榜为“懂规矩”的表现。然而，此前一份网络投票显示，“大多数人表示会打听同事工资”。 打听同事工资仅仅是同事间茶余饭后的消遣行为吗？记者采访了解到，远不止于此。有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入合同，甚至还有公司让员工签订收入保密协议，明确违反者将被开除。如此一来，打听同事工资由“会不会”变成了“能不能”。不过，即使是用人单位的明文规定，薪酬保密就真的合法吗？ 企业管理的“高压线” 因为打听同事工资，刚毕业的李颖虽然没有被解聘，但也因此吃了苦头。 25岁的她硕士毕业后进入上海一家财务公司做会计，在一次和同事的闲聊中，李颖得知和自己同批入职、岗位相同的两名同事工资都比自己高，便找人事经理询问原因，却挨了批评，“被告知‘再有下次就走人’。” 对于薪酬保密制度，在金融行业从事多年人力资源工作的张漫颇有感触。她告诉记者，这是不少行业企业常用的管理制度。 张漫说，工作20年的员工不可能跟一名刚毕业的员工拿同样的薪酬。“即使工作内容、工作任务相同，因学历和经验不同，每个人对企业的价值贡献也有差别。”在张漫看来，同工同酬更多地体现在基本工资部分。 张漫所在的公司，将薪酬保密列入员工行为守则，员工在入职培训时，公司会强调这是公司管理的高压线。工作中，常有同事找张漫询问其他同事的收入情况。这时，张漫一般会用企业的薪酬管理制度为其解释，并强调薪酬保密的规则，“如果员工没办法理解，我们会严肃地找他谈话。” “收入公开是同工同酬的前提” 据媒体报道，何静曾在一家商贸公司做销售。一次偶然，何静获悉，与她从事相同工作内容、业绩不相上下的8位同事，无论工资收入还是业务提成都高出自己不少。 何静以分配不公为由，向主管经理提出加薪要求。被问到如何知道自己的工资比别人低时，何静据实回答。没过几天，公司以她严重违反规章制度为由与其解除劳动关系。何静不服，向法院提起诉讼。 法院认为，虽然劳动法没有明文规定劳动者的收入是否应当公开，但公司规章制度中“对员工个人收入情况实行保密”的做法与《劳动合同法》中同工同酬的规定相悖。由此，法院认为公司的行为构成违法解除劳动关系，判令公司向何静支付经济赔偿金。 对此，北京市中银律师事务所律师杨保全表示认同。他认为，在用人单位规章制度规定了薪酬保密的情况下，当事人何静打听其他同事薪酬这一做法虽有些欠妥，但公司将打听同事薪酬的行为作为解除劳动合同的依据并不可取。 根据《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。杨保全认为，“收入公开则是实现同工同酬的前提”。 应明确工资支付制度 “有人说自己年薪20万元，有人说30万元，事实上可能一个人说的是税前收入，一个人说的是税后。这种片面的信息传播，不利于公司管理。”张漫认为，因为员工了解的并非全部事实，所以有必要通过薪酬保密来避免负面信息传播。在张漫看来，薪酬保密更多是针对个人薪酬，但薪酬管理规则却是人人都知道的。 杨保全告诉记者，用人单位实行薪酬保密制度，主要是从保护员工隐私、防止互相攀比、减少员工流失等方面考虑，“一定程度上有利于企业管理、维持员工间的和谐气氛等。” “目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。”杨保全认为，在法律没有明文规定的情况下，薪酬保密条款在制定过程中只要双方协商一致、制定程序合法有效，就应受到法律的尊重与保护。 不过，在用工实践中，一些企业滥用薪酬保密制度的权利，对劳动者进行不合理控制，杨保全认为，这在某种程度上与《劳动法》规定的同工同酬原则相冲突。 薪酬保密制度在实际使用中，多因缺乏约束限制，与同工同酬原则产生冲突，北京市康达律师事务所律师陈君玉认为，这对一些基础性、常规性岗位，或同一工种的劳动者而言缺失公平，同工同酬的权益难以实现。“法律对于工资是否公示并无强制性要求，但劳动者对自己的工资享有知情权，因此，无论企业是否公示职工工资，都应制定明确的工资支付制度。”