为什么我认为短视频会让人变得更「笨」

为什么我认为短视频会让人变得更「笨」

这个是来自于我自己的偏见,当然,也有很多的论文、报告在解释这个问题,我想以我自己的视角来描述一下我对于这个问题的看法。 本文的短视频特指抖音/快手/小红书等采用算法推荐短视频的平台。这些平台以流量为导向,主要内容是秀场类型的视频和拍段子类型的视频。 人如何变得更聪明? 如果我们想要了解到为什么认为短视频会让人变得更「笨」,我们得先知道「笨」和「聪明」的定义,并设定对应的评估指标,才能真正评估一个人是否会因为短视频发生相关的变化。 这里我认为「聪明」是指 —— 能够进行深度思考、敢于且愿意去触碰自己从未接触过的事情;而与之对应的,「笨」则是指——习惯于用已有的反馈回路思考(直觉、下意识)、不愿意去触碰自己未曾接触过的事情。 为什么短视频会让人变得更「笨」 坦诚的讲,如果我们讲短视频平台,他只是一个信息获取的渠道,作为渠道,本身并不能让人变得更笨。 但,智能推荐算法和短视频平台流量的逻辑,会让人看到的信息快速同质化。再加上人类性格中喜欢的「轻松」,会让一个人朝着「越来越轻松」无限滑坡下去。 当然,这个说法其实是有很多讨论空间的,比如: 如果一个长视频平台也采用算法推荐逻辑,是否也会让人变笨?比如 Youtube、Bilibili?:让人变笨的并不是智能推荐,智能推荐也有很多种做法。最常见的是猜你喜欢,一般而言是从和你相似画像的人这边拿到他喜欢的内容,再推荐给你。但这里会存在一个陌生内容和非陌生内容的度,如果是相似的内容占比极大,可能会导致信息同质化;但如果陌生内容占比大,则可以帮助人们跳出信息茧房。 如果一个短视频平台推送的都是知识性内容,是否也会让人变笨?比如可汗学院改用短视频的方式来推送?:我觉得这个场景下,则有些低估学习的难度了。学习是需要获取信息 - 思考 - 实践 - 反思来不断循环的。短视频如果只推送知识性内容可以解决获取信息的内容的问题,但因为其内容形态往往被限制在 3 分钟之内,会让人的信息无法构建一个完整的知识树,无法完成学习,长期停留在获取信息的阶段。 如果一个短视频推送片段性的知识,但会在每个视频的结尾加上整个知识树的结构、当前信息节点的位置是否可以有助于解决这个问题?理想情况下,这样满足我们对于信息、思考的追求,接下来所需要的只是用户自己的实践和二次反思,这个也本不是长短视频之间的差异,而是人的差异。在这种情况下,我认为短视频开始逐步接近长视频的价值,但同时,这种方式可能会损坏算法推荐逻辑 —— 因为需要按照树的结构进行推荐(无论是查找父节点还是查找子节点)。 当经历过上述的讨论,你会发现 —— 我关注的是我们获取信息的逻辑,是否可以帮助我们构建信息获取 - 思考 - 实践 - 反思的闭环,以流量为主的短视频平台则更关心如何让你爽到,而不是构建信息的闭环,从而让你逐渐失去学习的能力,最终「变笨」。

2025年5月3日 · 1 分钟 · 34 字 · guiqihong
大科技困局:IT行业“仍然需要”过劳文化

大科技困局:IT行业“仍然需要”过劳文化

中国电商巨头拼多多的某高管表示,她对最近公司一名23岁的员工加班到很晚猝死感到惋惜。 在这名年轻员工的死亡引起公众对中国蓬勃发展的科技行业普遍存在的 “过劳文化 ”的热议之际,几位科技巨头的员工和劳动经济学家坦言,在中国目前快速发展、压力大但薪酬高的IT行业中,加班是很难消除的。 本周因员工死亡而成为公众焦点的拼多多,并不是诞生在互联网发展的黄金时代,而是 “成为互联网历史上上市最快的电商之一”。 “这个过程充满了太多的辛酸。”她说。“虽然我们一直在努力提高效率,但在短时间内获得市场份额仍然是拼多多生存和发展的主要途径,这需要我们的员工付出很多努力和奉献。” “我们今天看到的行业巨头,没有一个是凭空冒出来的,也没有一个是轻易成功的。”这名高管告诉记者。 作为中国最受欢迎的短视频分享平台之一,快手在2020年12月宣布,从2021年1月10日起,所有员工将开始实行 “长短周制”。这意味着员工一周必须工作六天,然后一周工作五天,这算作正常工作时间,而不是加班。 一位不愿透露姓名的快手人力资源工作人员表示,长周短周相结合的工作时间安排,其实在公司内部的大部分部门已经执行了很久。 “我们通常会在招聘面试时听到应聘者说起加班的事情,把他们是否愿意接受超长的工作时间作为我们的审批标准之一。”这位工作人员告诉记者。 快手的大部分员工都没有公开抱怨工作时间过长,因为他们享受着 “有竞争力的年薪 ”和 “令人羡慕的员工福利”,包括免费工作餐、免费健身房和节日礼品。“这些都有效地增强了员工的成就感和归属感。”她补充道。 首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯锡良表示,近年来中国如雨后春笋般涌现的科技企业创造了众多就业机会,并以体面的薪酬不断吸引员工。 根据国家统计局的数据,在包括信息传输、软件和信息技术服务在内的科技行业工作的人,在2019年享受到了最高的年平均工资161352元(24977美元),高于以前热门的金融行业的131405元。 “尽管如此,考虑到科技行业员工工作时间较长,其时薪其实并不高。”冯锡良对记者说,他呼吁规范和完善科技企业的过劳机制,包括工作强度、工作时间和薪酬。“最重要的是,应该确保保护员工的生命和健康。” “在拼多多,改变内部结构和流程,创造一个更灵活、更高效的工作环境,让员工感觉更有尊严,已经成为高层管理的迫切问题”这名刘姓高管说到,“人的精力是有限的。”她补充道。

2021年1月7日 · 1 分钟 · 20 字 · guiqihong