<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/">
  <channel>
    <title>核心竞争力 on 桂启洪个人网站</title>
    <link>https://www.guiqihong.com/tags/%E6%A0%B8%E5%BF%83%E7%AB%9E%E4%BA%89%E5%8A%9B/</link>
    <description>Recent content in 核心竞争力 on 桂启洪个人网站</description>
    <generator>Hugo</generator>
    <language>zh</language>
    <lastBuildDate>Tue, 10 Dec 2019 23:08:05 +0000</lastBuildDate>
    <atom:link href="https://www.guiqihong.com/tags/%E6%A0%B8%E5%BF%83%E7%AB%9E%E4%BA%89%E5%8A%9B/feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml" />
    <item>
      <title>论核心团队的养成方式：跳槽，正在让年轻人越来越平庸</title>
      <link>https://www.guiqihong.com/2200.html</link>
      <pubDate>Tue, 10 Dec 2019 23:08:05 +0000</pubDate>
       <guid isPermaLink="false">https://www.guiqihong.com/?p=2200</guid> 
      <description>说起跳槽和升职的关系，我很认可阿里前首席人力官邓康明分享过的一个观点：其实，核心团队是剩下来的，不是选出来的。展开点讲就是，只有和公司一起历经磨难，身上既有无数个伤疤、又有无数个军功章的人，才是大浪淘沙后剩下的，能成为企业核心团队的人。</description>
    </item>
  </channel>
</rss>
