小伙拒加班被辞与公司打官司全赢，为何用工者与打工人之间矛盾不断
刚看到的新闻，一小伙儿因职场维权事件走红。 入职两天因拒绝周末加班被辞退，他耗时1年多与公司连打5场官司全赢，公司从一开始的嚣张到主动求和解。 小伙表示这五场官司全部打完，总共经过了一年零四个月，虽然花费的时间比较长，但是最后的结果还是比较满意。 对于打工人来说，这无疑是一个大快人心的消息，因为这给了资本家和剥削者狠狠一击。自古以来，打工者与老板往往是势不两立的，至少心理上是处于对立面的，真正融洽和谐如朋友关系的都是少数。这和资本的本质密切相关，资本家，也就是老板，提供劳动场所和生产资料，获得绝大部分利润。劳动者，也就是打工人，受雇提供劳动技能、时间和精力，得到极少数工资收入。这是从源头上的对立，老板本质上想付出更少的工资，获得更多的利润。而劳动者本质上想付出更少的劳动时间，获得更多的工资收入。这是人性，自私的本性。 所以，用工者和劳动者之间总是矛盾不断。以前，没有法律约束，或者法制不完善，用工者总是处在一个居高临下的掌控地位，具有绝对的话语权。这像极了旧社会的夫妻关系，丈夫对妻子不满意可以无条件休妻，而妻子对丈夫不满意则只有默默忍受。体现在用工上，就是老板可以无条件开除员工，而员工为了生计则往往选择忍辱负重。现代社会法律逐渐趋于健全，人们的见识更广，个人意识也逐渐增强了，所以越来越多的打工者，特别是新一代的年轻人，开始“揭竿起义”，反抗无条件加班，以及各种工作上遇到的不公平对待。 当然，个人的力量是薄弱的，个人与资本家相比，肯定是鸡蛋碰石头，因此大部分人遭遇不公还是会隐忍，或者主动辞职走人。即便有一时的义愤填膺，也只是刚刚迈出维权的第一步便草草收场，因为在养家糊口的巨大压力下，大多数人是根本耗不起的。真正像本文开头提到的那个小伙子那样耗时一年多维权的，是需要很大的勇气和经济支撑的，所以才会让人感到如此的大快人心。站在打工者的角度，我们是希望多看到这类成功案例的，这是众多弱势群体的共同心声。 不过，网上也有部分企业家抱怨现在企业越来越难做，利润越来越薄，我们也的确看到部分老板过得甚至不如员工的例子。但是，从打工者的庞大基数来看，用工者仍然是条件更优越的一方。站在老板的角度，肯定希望员工卖力工作，但自己赚到钱后，是否愿意多分钱给员工，则不一定了。现在的确有部分创业型企业，老板创业维坚，把公司部分股份分给重要员工，让大家都有主人翁的感觉，对促进工人积极性有很大作用。为老板打工不愿意加班，为自己打工则甘心情愿加班。大部分的打工者，仍然只是领取一份固定工资，按时上下班就是大家的最低要求了。老板再无条件要求员工加班，又不愿意付出额外的工资，就是典型的既想让马儿跑，又不想给马儿吃草的明显体现。 其实，不管是用工者和打工者，多站在对方的角度思考问题，这种矛盾就会少很多了，而且本来很多老板也是从打工者走过来的。如果员工总是上班“摸鱼”混时间，对老板来说肯定也是一种损失。相反，如果老板给出一定的诚意，让员工都把企业当成自己的企业，自然会更加卖力，又何需老板天天操心算计呢？
