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招聘称考不上本科是智商有问题,公司HR的情商才是最大的问题

近日,线上招聘平台,一求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位时,公司HR询问其大学学历,并表示他们只招收二本以上的统招,并称:“考不上本科的都是智商有问题”。公司回应HR称考不上本科是智商问题:系员工个人不当言论,不代表公司态度, CityDO官方对该言论表示反对,已对该员工做出严肃批评教育及处理。

招聘称考不上本科是智商有问题

招聘称考不上本科是智商有问题

招聘称考不上本科是智商有问题

企查查APP显示,涉事公司为杭州城市大数据运营有限公司,公司注册资本为1亿元,目前该公司共三位股东,分别为浙江城数控股集团有限公司、杭州汽轮动力集团有限公司、杭州复林创业投资合伙企业(有限合伙)。

这家公司这个招聘人员,职业素养、自身素质也太差了,居然说出“招聘称考不上本科是智商有问题”这样的话来,活该被惩处。在招聘中,可以对应聘者进行学历限制,但是不能以应聘者的学历低为理由,而对应聘者侮。辱、歧。视。

对应聘者学历、技能证书、外语水平、工作经验等方面的条件进行限制,就不属于歧视。

为什么呢?因为学历、技能证书、工作经验、外语水平等方面的条件并不属于一个人先天性的特征,而是后天努力和积累出来的,是社会培养和筛选人才的一些硬指标。

学历真的能说明很多问题,比如一个人的学-X能力、自律能力、基础知识积累等,清华北大的毕业生和大专毕业生、博士生和专科生的待遇和机会,肯定是不一样的,不然谁还会努力去考名校、拿高学历呢?

你自己不努力、学历不高、工作能力不强,就不能怪别人对你进行限制,企业是找符合自己需要、符合自己企业标准的人才来产生价值的,又不是招人来产生成本的。

但是,可以对应聘者进行学历限制,但是不能以应聘者的学历低为理由,而对应聘者侮辱、歧视。

虽说考上本科真的不算难,但绝大多数人考不上本科,并不是因为智商有问题,而是因为:

1、自小的学业和生活条件本来就差,环境很差,教育资源也差,父母也没文化无法指导,就算自己再努力,有很难有好成绩;

2、或者没有良好的氛围,周边的环境在影响这些人无法意识到读书的重要性,也找不到正确的学X方法,最后考不上大学或只考上了专科;

3、有的人甚至因为家里条件不好,读不了书,只能选择离开学校去打工。

4、每年高校本科录取人数、录取率是有限制的,无论如何,都始终会有人读不了本科。

但是,学历不代表人品,也不代表能力,不仅要有好学历,还要有好人品,有很强的工作能力。学历不高可以再深造,能力不强可以再锻炼和提升,但人品素质没了,就难以再找回来了。

就比如这个招人的吴先生,自己学历也没达到TOP级吧,居然沾沾自喜,如此侮。 辱人,人品素质也是够差的,不仅坑了自己,还坑了团队坑了公司[允悲]

无论人在哪一个阶段,总有人在你之上,也总有人在你之下,你都应该谦虚低调,都应该尊重他人,唯有如此才会被人尊重和认可。

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