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资本与打工人的博弈,996的底层逻辑

第一部分:博弈的第1回合,996的萌芽;

第二部分:博弈的第2回合,当996成为文化;

第三部分:博弈的第3回合,内卷到极致,员工跪求996;

第四部分:博弈的第4回合,豆村崩了;

第五部分:为什么996必须消失?

第六部分:996会怎样消失,什么时候消失?

有个村子叫豆村;

全村的唯一产业是豆村啤酒,口感细腻清醇,谁喝了都说好。

豆村啤酒厂每月都能接到100万件订单,村子里面刚好100个人全部都在豆村啤酒厂做工人,100个人每天工作8小时,1个人1个月刚好做出10000瓶啤酒出来。

在豆村,每个人的工资是4000块,这个工资水平还算不错。

可豆老板很会算账,一琢磨:一天24小时,工作8小时,睡觉8小时,还有8个小时你们不没事干吗?

闲着也是闲着,为啥不给我多做啤酒?

于是老板和工人们商量,你们一天工作12个小时,给你们5000块工资怎么样?

工人们原来穷怕了,一想可以多挣1000块钱,自己的日子能过得更舒坦,于是都答应了。

于是,工人们一天工作12个小时,一个人一个月做出了15000瓶啤酒,啤酒厂一个月做出了150万瓶啤酒。

可豆老板发现,整个市场就这么大,喝豆村啤酒的人就这么多,销售极限是120万瓶,多做出来的30万件根本卖不掉。

于是老板就对豆村啤酒进行了调整,20个工人下岗回家了,工厂只保留了80个工人。

但是老板省了很多钱。

原来是100个工人,一个月要付出40万工资,每瓶啤酒人力成本是:

40万工资÷100万瓶=0.4元/瓶;

现在只需要80个工人,一个月还是40万工资,每瓶啤酒人力成本是

40万工资÷120万瓶=0.33元/瓶;

老板不仅多挣了20%的销售收入,还省了17.5%的人力成本,省到就是赚到……

而且如果将养老、社保这些算上,老板省的钱都超过25%了。

而工人们呢,虽然辛苦点,也觉得还不错,毕竟多挣了1000块钱,收入提高了25%。

但是有20个工人失业了,这就没有人管了……

老板觉得这个方法太好了,于是就将996写进了公司制度里。

但是,很快有人将豆村啤酒厂告了,举报老板违反了劳动法,让员工超时加班

劳动部门一看公司制度,好家伙,果然违法了,证据确凿!

于是老板被处罚了10万块钱,豆老板那个心疼啊。

现在怎么办,豆老板一看,对比上个月,如果要恢复8小时工作制,那就得一个月多花快50万,老板心疼死了,于是,豆老板又想了个办法。

豆老板每天给员工上课,做心理辅导,熬鸡汤给大家喝。

马老板……哦不,豆老板说:996是福报;

豆老板说:年轻的时候不拼,什么时候拼?

豆老板说:你不付出超越别人的努力和时间,你怎么成功?

豆老板说:公司绝对不搞996,严格遵守劳动法,但公司鼓励奋斗者。

豆老板说:公司不提倡加班,所以以后8小时工作制度,工资还是4000元,但是我希望大家不要辜负自己的青春,不要让自己后悔。

最后,老板说:每天5点,准点下班,至于有人是否愿意奋斗,看大家自愿。

新的一个月开始了,结果有1个工人被老板感动了,认为老板说得太对了,于是吃在公司睡在公司,一天干了16个小时,做出来了2万瓶啤酒;

看到同事这么拼搏,其他的人也被感动了,有20个工人还是每天工作12个小时或以上;

有50个工人看剩下的20个加班,下班了不好意思走,也每天留下来多干1-2小时;

还有10个工人每天就干8小时,下班就走。

到了月底,老板拿出了奖金,一天干16小时的老板奖励了1万块,加班的20个工人被评选优秀工作者,每人奖励1000块;

还有10个工人呢,老板说:你们不符合公司的企业文化,和公司价值观不一致,你们走人吧。

被解雇的工人生气的说:你赶我们走,是因为我们没加班?

老板说:你胡说什么,根本没有的事,我绝对不鼓励加班,让你们走是价值观不一致。

我认为你没有奋斗精神,不值得长期培养。

于是工厂有了10个空缺,这10个怎么办,豆村不是前面还下岗了20个吗,于是老板进行了招聘。

招聘的时候老板说:我们这边是8小时工作制度,但是我喜欢有奋斗精神的年轻人,你们愿意奋斗吗?

下岗的20个工人加上又失业的10个工人,30个人抢10个岗位,争先恐后的说,我们愿意,我就是拼命3郎。

于是80个工人又到位了,现在豆村啤酒是8小时工作制度,是不是加班靠自愿。

但是看到被开除的20个工人找不到工作,在岗的工人心里发毛,都拼命干活。

很快劳动部门又来了,找老板说你又让员工加班?现在我们就要处罚你!

老板抽了口烟,云淡风轻的说:

第一,公司劳动制度里面和劳动合同里面写了8小时工作制;

第二,员工下班了自己不想走,愿意和公司一起奋斗,我有什么办法,难道我强迫他们不干活。

劳动部门找工人调查,问:你有被强迫加班吗?

员工说:没有没有,老板好得很,我是自愿加班奋斗的……

我有加班的权力吗?

劳动部门傻了眼,说:嗯……嗯……有……

这个月,所有人都在拼命干活,80个人人均每天工作16个小时,都怕失业,于是干出了200万瓶啤酒;

工资还是4000,但是老板拿出了1万块奖励「先进工作者」。

一算账,老板乐开了花。

原来是100个工人,一个月要付出40万工资,每瓶啤酒人力成本是

40万工资÷100万瓶=0.4元/瓶;

现在只需要80个工人,一个月是32万+2万工资,每瓶啤酒人力成本是

34万工资÷200万瓶=0.17元/瓶;

人力成本直线下降,现在只需要原来的50%都不到了。

但是问题是,200万啤酒卖不掉啊,市场上只能销售120万瓶啤酒啊。

于是老板发了狠,只保留了40个工人,其他的工人因为价值观和工厂不一致,全部都走人了……

老板接下来鼓励工人们:

我知道大家很苦很累,但是大家想想70年前的志愿军战士,他们饮冰卧雪啊,他们烈火焚身啊,他们长途急行军几天不休息啊,我们要向他们来学习奋斗……

你们看焦裕禄,为了工作不吃不喝,累死在岗位上,你们难道不惭愧吗?

留下来的人,我们每个人加1000块钱工资。

工人们看到现在都有60个人失业了,听了老板的话,实在不敢不感动,于是不仅仅是16小时上班,还不双休了,还加快工作效率了,连上厕所都跑步去。

一个月下来,40个工人干出了120万件啤酒。

老板挣大发了,原来是100个工人,一个月要付出40万工资,每瓶啤酒人力成本是

40万工资÷100万瓶=0.4元/瓶;

现在只需要40个工人,一个月是20万工资,每瓶啤酒人力成本是

20万工资÷120万瓶=0.166元/瓶;

……

劳动部门又来调查了,问工人,你们天天没日没夜的干活,是老板强迫你们的吗?

工人们看到失业的大部分人,连吃饭都成问题,优越感不禁油然而生,说:没有,是因为我勤奋,我值得更好的未来。

我加班,我自豪,我是光荣的打工人。

老板是个大好人,我们很感激他,他给我们涨工资了……

没有老板,我们都失业了。

你们以为豆村的故事结束了吗?并没有。

豆村属于桃县,桃县一共有20个村,每个村都有自己的产业,豆村老板这么干,其它村都看到了,于是所有的村的老板都开始学习豆村。

麦村的面包厂裁员60%,开始搞996;

牛村的牛奶厂裁员60%,开始搞996;

蚕村的丝绸厂裁员60%,开始搞996;

……

所有工人加班加点,没日没夜的干活。

人人都在996,否则就是失业,劳动部门来调查,工人们看看失业的人,觉得特别有优越感,心想:都是你们不努力才有今天。

然后工人对劳动部门说:老板特别好,老板是马,不豆爸爸,老板是人民富豪……

劳动部门说……

于是,桃县一共20万人,现在12万人失业了,问题来了!

原来桃县20万人人人有工作,人人都有消费能力,面包、牛奶、啤酒自然都能卖得好,现在60%的人失业了,完全没有消费能力,生产出来的东西卖给谁去?

于是,豆村啤酒本来一个月可以卖120万瓶,结果一年后只能卖48万瓶了。

牛奶、面包、丝绸……都一样。

啤酒厂老板一看销量锐减,更不需要那么多工人了,结果就把40个工人再裁员60%,就剩下24个人了……

其它厂一看,跟着学……

于是一年后,啤酒厂销量再度下滑60%;

豆村老板再裁员60%;

再过一年后,又下滑60%;

豆村老板……豆村老板已经下岗了……啤酒厂已经没有了。

豆村的经济已经崩盘了,所有人都失业了。

话说豆村的老板失业了,他知道是因为他这么干导致豆村乃至桃县经济崩溃的吗?于是玉米卫视的记者采访了豆村老板,说:

你看,好好的经济被你搞崩溃了,你为啥要推广996.

豆老板眼睛一瞪,说:我不搞996,隔壁牛村、麦村也会搞的,我不就吃亏了吗?

这就是豆村的故事。

8月26日,两部门争议案例明确996工作制违法,员工在拒绝996 被辞退后获赔偿。

那996工作制会永远消失吗?

我们首先要说,996违法是早就确定了的,只是这次的要求更严格,处罚更严厉,996必定会消失,可还需要一段时间才能消失。

首先,为什么一定会消失?

第一、996干掉了就业率,本来可以解决4个人的就业率,现在企业就提供两个工作岗位,然后用996去弥补工作时长。

按照企业的说法这是234法则,即发3个人的工资,雇佣2个人,干4个人的工作。

如有的大型电商公司可以解决20万就业率,结果就解决了12万就业率……

这,就必然影响经济发展,且必定会导致贫富悬殊,但共同富裕是未来10年国家的核心工作,而经济发展是国家发展的关键。

我们必须有一个根本的认知,就是国家提供的全面的工业供应链和基础建设的前提下,企业的第一责任是解决就业率,而不是干掉就业率。

很多人有误解,认为某老板努力,所以创造了一万个就业率,这就是扯蛋的话,因为在中国目前的经济环境下,没有A老板,也一定会有B老板,是那头猪不重要,关键是有风口。

但是B老板不搞996,就能多创造30%的就业率。

第二、996干掉了生育率,年轻人都去996了,哪里有时间恋爱?哪里有时间生孩子?更要命的是生了孩子怎么能有时间去带孩子?

而现在的生育率已经是不能不管了。

第三、目前996对国家和企业没有任何帮助,或者说帮助远远小于危害。

对国家来说,或许在80年代初期还有一定的作用,劳动力成本加强了竞争力。

但是到了今天,中国的发展核心是规模最大的全供应链单一市场,内需市场的重要性极其凸显,就业率尤其重要。

且科技兴国才是未来的主旋律,在科技产品中,人力成本所能起到的作用越来越低,而且妄图通过996来提升竞争力根本就不现实,我们能工资低过越南?能竞争过柬埔寨?

而当企业将重心放在削减劳动力成本上时,就很难将注意力投入到研发和效率上。

即使是创业公司,事实上,当一个老板每天盯着劳动时间和员工下班后有没有走的时候,一定是这个公司已经开始走下坡路了,而老板拿不出解决方案来了,只好让大家加班来治愈自己的焦虑症。

换言之任何一个创业企业能高速成长,难道不是因为自己的商业模式,产品特性、科技优势,有谁会认为自己的企业能发展起来是因为员工多加了两小时班?

但是,我们为什么说还需要一定的时间才能解决996呢?

因为资本已经绑架了员工,如豆村的豆老板一样,制造了就业率不足的假象,所以员工要「自愿」加班才能获得上岗的机会……

而资本再通过一系列方法让员工「喜欢」加班到产生优越感……

在996的问题上,国家早明确规定是违法的,不是从现在就开始,有明确证据的前提下一告一个准,但是一开始就存在举证难等各种问题,尤其是面对员工「自愿」问题。

从目前国家的发展来看,我认为两部门争议案例明确 996 工作制违法只是开始,后续还会有一系列的动作出来。

具体将表现在两个方面。

第一重点抓核心案例,如去年的某夕夕员工猝死事件,在去年,企业或许还可以打马虎眼,但是在以后如果再有这样的事情,不管员工是不是愿意,哪怕是员工哭着喊着求着加班,只要出现这样的事情,就等着天价罚款,让企业疼到骨子里。

这样的案例就是日本,对加班猝死的员工不管是什么理由,发现了就往死里罚,你只要让员工有机会加班,所付出的代价大到你可能根本承担不起。

注意,这里不是你批准员工加班,是你让员工有机会加班,但凡出事,责任就在企业……

第二个重点是劳动部门主动出击,如随时调查公司的加班记录和考勤记录,但凡出现有员工超时加班就给予处罚。

这里的案例是德国,德国的企业最怕员工加班,因为他们的考勤记录是公开到相关部门的,有严格的规定一天加班的时间最长不得超过两个小时,而且今天干了9个小时,明天就有权利干7个小时,而且可以随时将自己多干的时间兑换成加班费用。

所以德国的老板看到员工加班,心里慌得一匹,恨不得马上赶员工走。

德国监督机构对于劳动时间的监督也十分严格,监督机构会对企业进行突击检查,记录该企业的员工劳动时间。如果显示该企业的员工工作超过法律规定,那么该企业就将被处以重罚。

我们刚才谈过了,对于我们国家来说,在未来996的消失几乎是一种必然,因为不仅对国家没有效率,还影响了共同富裕,干掉了就业率和出生率,所以,劳动部门将不断出台越来越严苛的政策,对996进行严打。

所以,在未来,有可能出现的一天是:

6点钟下班,7点钟老板就检查办公室,发现办公室里有人就赶员工走。

你不走?不走我就断电;

你还不走?不走我就锁门……

求你了,快下班吧,去陪女朋友去吧。

996是一个很复杂的问题,大家所知道的,上个月某大厂要取消大小周推行5天工作制,结果很多员工都不乐意……

反对996的不一定是打工人;

支持996的不一定是资本家;

从去年我开始写996,发现在后台留言反对8小时工作制的都是打工人……

反而是很多创业公司留言是根本不希望员工加班,早点干完活了回家不好吗。

所以,不是国家不管,国家早就想管了,关键就是这个管理成本确实巨大,而且难度不小。

原因也很容易理解,就如同豆村啤酒厂一样,大家都干8小时,100个人100%就业,都拿4000块钱,优越感怎么来?

而某些人就非常喜欢只有60%的就业率,自己拿6000块钱,还有40个人找不到工作,他们的优越感就会油然而生……

看,我多勤快,多努力,不像他们……

我多挣2000块钱不香吗?

不过很可惜,这种优越感,在未来共同富裕的大前提下,是不会被倡导的。

如果想让你的时间更值钱,你更需要的是提升你的技能、知识和效率,而不是消耗更多的时间。

内卷的时代,希望快点结束吧……

本文转载自微信公众号:一个坏土豆

作者:坏土豆

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